หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
แผนก HR บอก แบบนี้ มันจริงหรอ???
กระทู้คำถาม
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
พนักงานบริษัท
ข่าวเศรษฐกิจ
มีคนกล่าวว่า เศรษฐกิจตอนนี้ไม่ดี
เลยอยากถามเพื่อนๆ ว่า มันเป็นยังไงกันแน่ ใครพอได้ข่าวคราวบอกหน่อย
มีใครถูกเลิกจ้างบ้าง อายุเท่าไหร่กันบ้าง สายอาชีพอะไร มาแชร์กัน
แก้ไขข้อความเมื่อ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ได้งานแล้วแต่โดน Hold สัญญา อยากทราบสาเหตุค่ะ
เป็นนักศึกษาจบใหม่กำลังหางานทำค่ะ โดน hold สัญญาแบบนี้มาสามที่แล้วค่ะ โดยพี่ HR ส่วนมากจะบอกว่าเป็นเพราะเศรษฐกิจไม่ดี แต่พอโดนมาหลาย ๆที่เลยเริ่มรู้สึกว่าสาเหตุจริง ๆ อาจเป็นเพราะเขาเจอคนใหม่ที่คุณสมบ
สมาชิกหมายเลข 2771315
จะทำงานต้นเดือนหน้าแต่hrไม่แจ้งอะไรเลย ทำไงดี
เราเป็นเด็กจบใหม่ค่ะ ยังไม่เคยทำงานที่ไหนมาก่อนเลย เราสัมภาษณ์เสร็จ hr โทรมาแจ้งว่าผ่านสัมภาษณ์จะให้เราเริ่มงานต้นเดือนหน้า ซึ่งเราส่งอีเมล์ไปถามแล้วว่าต้องทำยังไงไปคิดต่อแผนกไหนตอนเข้าไปทำงานวันแรก แ
สมาชิกหมายเลข 6062674
อายุ 37 แล้ว ทำงานเข้ากับหัวหน้าไม่ได้ บริษัทให้เลือก 1. จ้างออก กับ 2.ย้ายแผนก เลือกอันไหนดีคะ
เราอายุ 37 แล้ว เนื่องจากเราทำงานฝ่ายปัจจุบันไม่เข้าขากับหัวหน้า มีแจ้งทาง Hr เค้าให้เลือกว่า 1.จ้างพนักงานออก โดยบริษัทจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเป็นเงินก้อนไป
สมาชิกหมายเลข 3581937
ช่วงนี้เศรษฐกิจไม่ค่อยดี เห็นหลายบริษัทฯเริ่มมีการเลิกจ้างพนักงาน ทั้งใช้วิธีให้ Early Retire และเลิกจ้างกันตรงๆ
แต่จริงๆเราว่า มันควรใช้วิธีจำกัดจำนวนพนักงานก่อน น่าจะดีกว่ามั้ย เช่น ไม่มีการจ้างตำแหน่งทดแทน หรือตรวจสอบความจำเป็นและความเหมาะสมของจำนวนพนักงานในแต่ละแผนก/ฝ่าย แล้วถ้าถึงที่สุดจริงๆ ค่อยไปเรื่อง
positive thought
Gen Z ไม่เอากิจกรรมบริษัทไม่ทำงานนอกหน้าที่ ไม่พอใจที่ได้ประเมินน้อย
"เงินเดือน = ค่าตอบแทนการทำงานในหน้าที่มอบหมาย" ดังนั้น สิ่งใดนอกเหนือจากหน้าที่ ตามการว่าจ้าง ไม่ควรนำมาเป็นปัจจัยต่อเงินเดือน พนักงานอายุ 25 ปี ร้องเรียนและโพสต์โซเชียลโวยความไม่ยุติธรรมข
สมาชิกหมายเลข 8976669
สัญญาจ้างที่ทีกำหนดระยะเวลา จะทำได้เฉพาะงานจร งานโครงการ งานตามฤดูกาลเท่านั้น ใช่มั้ยคะ
คือ ถ้าไม่ใช่งาน 3 ประเภทนี้ จะถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน ทันที ผลก็คือ จะทำให้ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ( เมื่อทำงานครบ 120วันขึ้นไป โดยจะได้ค่าจ้างเท่าใดก็เป็นไปตามมาตรา 118
positive thought
รีวิวชีวิตในวัยแตะ 30 กันหน่อยครับตั้งหลักชีวิตมีงานมั่นคงในอายุเท่าไหร่กันบ้างครับ
แต่ละคนเป็นอย่างไรบ้าง สบายดีไหม .แชร์ประสบการณ์กันครับ และมีอะไรอยากบอกกับคนรุ่นเด็กๆครับ
สมาชิกหมายเลข 8051878
ทำงานเลยวัยเกษียณ (55 ปี)... เตรียมรับค่าชดเชย “2 เด้ง” ศาลชี้ทำงานต่อ = เริ่มสัญญาใหม่
📌 เมื่อพนักงานอายุครบเกณฑ์เกษียณตามที่บริษัทกำหนด ส่วนใหญ่มักจะตั้งไว้ที่ 55 หรือ 60 ปี กฎหมายแรงงานถือว่า "การเกษียณอายุ = การเลิกจ้าง" ซึ่งนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานครับ แต่ปั
Lady_Simplicity
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ลูกจ้างสัญญาจ้าง
พนักงานบริษัท
ข่าวเศรษฐกิจ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
แผนก HR บอก แบบนี้ มันจริงหรอ???
เลยอยากถามเพื่อนๆ ว่า มันเป็นยังไงกันแน่ ใครพอได้ข่าวคราวบอกหน่อย
มีใครถูกเลิกจ้างบ้าง อายุเท่าไหร่กันบ้าง สายอาชีพอะไร มาแชร์กัน