==ช่วงนี้มีใครจำใจปลดพนักงานไหมเพื่อให้บริษัทอยู่รอด==

ดิฉันทำงานเป็น Admin ฝ่ายบุคคลค่ะ กำลังจะลงเรียน ป.ตรี มสธ. เพื่อนำวุฒิและความรู้ไปต่อยอดในอนาคตค่ะ เนื่องจากในอนาคตมีแพลนที่จะทำธุรกิจส่วนตัวด้วย แต่ตอนนี้กำลังลังเลอยู่ว่า จะลงเอกการจัดการ หรือ เอกก

พอดีไปสัมฯที่นึงมา ตอนแรกจะไปสัมฯตำแหน่ง Hr แต่พี่คนสัมฯบอกว่า ดูๆแล้วหนูเหมาะกับเป็นเซลล์มากเลยนะ มาเป็น sale engineer มั้ย ... อยากทราบว่า จบบริหาร การจัดการทรัพยากรบุคคล ไม่มีความรู้ด้าน engineer

การจัดการธุรกิจขนาดย่อม หมายถึง กระบวนการวางแผนการจัดองค์การ การบริหารงานด้านต่าง ๆ ของธุรกิจ ขนาดย่อมที่ดำเนินการ อันประกอบไปด้วยขั้นตอนแรกในการนำวัตถุดิบเข้ามา ผ่านกระบวนการผลิตหรือขั้นตอนการ บริการ

เงินดี โบนัสดี ที่ออกเพราะไปที่ดีกว่า แต่ไปไม่รอด คิดถึงบริษัทเดิม

สาขานี้จบมาหางานยากมั้ย จบมาสามารถทำงานอะไรได้บ้างคะ คนที่จบสายนี้มารีวิวหน่อยค่ะ

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

เห็นบริษัทระดับโลกเมืองนอก เขาออกข่าวปลดพนักงานทีละหลายพันคน หลายหมื่นคนในวันเดียว และทำมาแล้วหลายรอบ เพราะเขาสามารถเอา AI มาใช้ทำงานแทนมนุษย์ได้จริง เลยไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานแล้วใช้เทคโนโล

ถ้าสัดส่วนพนักงานในองค์กรณ์ อายุ 21-40 มีเพียง 15% อายุ 41-60 ปีมีมากถึง 85%  เป็นธุรกิจด้านบริการ ถ้าไม่รีบปรับสัดส่วนอายุพนักงานอายุ 21-40 ปีให้เพิ่มมากกว่านี้ คิ