==ช่วงนี้มีใครจำใจปลดพนักงานไหมเพื่อให้บริษัทอยู่รอด==

การจัดการธุรกิจขนาดย่อม หมายถึง กระบวนการวางแผนการจัดองค์การ การบริหารงานด้านต่าง ๆ ของธุรกิจ ขนาดย่อมที่ดำเนินการ อันประกอบไปด้วยขั้นตอนแรกในการนำวัตถุดิบเข้ามา ผ่านกระบวนการผลิตหรือขั้นตอนการ บริการ

ไถโซเชีบลจนพบว่า ช่วงนี้เจอแต่ ลาออกจากงาน โดยไม่มีงานรองรับ กับ ลาออกจากงานไปเริ่มธุรกิจ อยากรู้ว่าแนวความคิดแบบนี้ทำไมแพร่หลาย ขนาดมีงานรองรับ ทำงานอื่นเสริม รู้สึกถึงความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นหากไม่มี

เงินดี โบนัสดี ที่ออกเพราะไปที่ดีกว่า แต่ไปไม่รอด คิดถึงบริษัทเดิม

ผู้บริหาร หรือผู้จัดการธุรกิจองค์กรหลายคน อาจมีคำถามในใจว่า การมีที่ปรึกษา HR ช่วยพัฒนาธุรกิจและองค์กร เติบโตอย่างไร? และทำไมบริษัทถึงต้องมี ที่ปรึกษา hr ผู้ช่วยด้านงานทรัพยากรบุคคล และ พัฒน

ขอบคุณค่ะ

องค์กรธุรกิจทั่วไปนิยมมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบ การกำหนดนโยบายทางด้านบุคลากรต่าง ๆ ของบริษัททุกแผนกและทุกฝ่าย เช่น การรับสมัครงาน การพิจารณาคัดเลือกพนักงาน การลากิจ ลาป่วย การประเมินงาน การฝึกอบร

ถ้าเราจบการเงินไป เราไปทำงานด้านทรัพยากรบุคคล หรือธุรกิจระหว่างประเทศ ได้ไหมคะ ??? เราอยากทำงานฝ่ายบุคคลน่ะค่ะ >< แบบว่า ออกประกาศรับสมัครงาน แล้วก็สัมภาษณ์คนที่เข้าทำงาน แล้วก็มีการจัดการข้อมู