ถามเพราะสงสัยเรื่องประสิทธิภาพการทำงานของแอดมินเพจ เข้าใจว่าสมัยเริ่มตั้งวงใหม่ๆน่าจะใช้ ar หรือพนักงานที่มีอยู่ตอนนั้นเป็นคนคุมเพจ ตอนนั้นเข้าใจว่าบริษัทยังไม่โต แต่ปัจจุบันบริษัทที่ทำรายได้ปีละหลายร้อยล้าน มีคนที่ทำหน้าที่รับผิดชอบในตำแหน่งนี้อย่างเป็นทางการแล้วหรือยังครับ ที่ถามเพราะสงสัยเรื่อง
1. ตารางงานเมมที่ปัจจุบัน ก็ยังคงแจ้งบ้างไม่แจ้งบ้าง ไม่มีความสม่ำเสมอ ทั้งตัวเพจ ทั้งแอป บางทีลงเพจไม่ลงแอป บางทีลงแอปไม่ลงเพจ อยากทราบว่าจะสามารถทำให้มันเป็นมาตรฐานเดียวกันได้ไหมทั้งเพจและแอป
2. การโปรโมทผลงานเมมเบอร์ อันนี้นโยบายคืออะไรครับ เข้าใจว่าเมมเบอร์มีเพจของตัวเองก็ให้เมมไปแจ้งในเพจตัวเองได้ ผลักดันตัวเองไป แต่ที่สงสัยเพราะเห็นบางคนได้รับการโปรโมทผลงาน บางคนก็ไม่มีโปรโมท อันนี้มาตรฐานดูจากอะไรครับอยากรู้ จะดีไหมถ้าทำให้มันเท่าเทียมและเป็นมาตรฐาน และมีความสม่ำเสมอ ใช้เพจหลักโปรโมทไปด้วยเผื่อคนที่ไม่ได้โอชิเมมคนนั้นจะได้เห็นด้วย งานต่างๆที่เมมเบอร์เข้าร่วมเราก็ช่วยโปรโมทด้วยไม่ดีหรอครับ หรือกลัวมันเยอะไปรกเพจครับ หรือมีเหตุผลอะไรที่มากกว่านั้นอันนี้อยากทราบครับ
3. จำได้งานที่เรียกฟาวเดอร์เมมเบอร์ไปประชุมตอนต้นปี บอกว่าจะมีช่องทางให้แฟนคลับติดต่อสอบถามหรือร้องเรียนเรื่องต่างๆมายัง official ได้ง่ายขึ้น ปัจจุบันนี้ก็ยังคงติดต่อยากมาก ตรงนี้พัฒนาไปถึงไหนแล้วครับ
ที่แนะนำเพราะมีแอคเคาทน์ที่มีคนตามเกือบล้าน น่าจะใช้ประโยชน์ให้สูงสุดเท่าที่จะทำได้ ถ้ายังไม่มีตำแหน่งงานตรงนี้น่าจะมีการจ้างงานได้แล้วนะครับ หรือถ้ามีแล้วลองทบทวนประสิทธิภาพการทำงานดูนะครับ ผมเห็นบริษัทพยายามผลักดันตัวเองจากวงดนตรีให้เป็น artist management ที่ส่งออก talent ไปทำงานหลากหลายแขนงในวงการบันเทิง แต่มีปัญหาเรื่องการประชาสัมพันธ์เด็กแบบนี้ผมว่าควรปรับปรุงนะ ไม่ใช่ผลักภาระให้เมมเบอร์หรือแฟนคลับอย่างเดียว บริษัทที่เป็นคนดูภาพรวมควรตระหนักเรื่องพวกนี้ด้วยนะครับ
ปัจจุบัน BNK48 Official Fanpage มี admin คุมเพจ ในตำแหน่งงานประจำหรือยังครับ
1. ตารางงานเมมที่ปัจจุบัน ก็ยังคงแจ้งบ้างไม่แจ้งบ้าง ไม่มีความสม่ำเสมอ ทั้งตัวเพจ ทั้งแอป บางทีลงเพจไม่ลงแอป บางทีลงแอปไม่ลงเพจ อยากทราบว่าจะสามารถทำให้มันเป็นมาตรฐานเดียวกันได้ไหมทั้งเพจและแอป
2. การโปรโมทผลงานเมมเบอร์ อันนี้นโยบายคืออะไรครับ เข้าใจว่าเมมเบอร์มีเพจของตัวเองก็ให้เมมไปแจ้งในเพจตัวเองได้ ผลักดันตัวเองไป แต่ที่สงสัยเพราะเห็นบางคนได้รับการโปรโมทผลงาน บางคนก็ไม่มีโปรโมท อันนี้มาตรฐานดูจากอะไรครับอยากรู้ จะดีไหมถ้าทำให้มันเท่าเทียมและเป็นมาตรฐาน และมีความสม่ำเสมอ ใช้เพจหลักโปรโมทไปด้วยเผื่อคนที่ไม่ได้โอชิเมมคนนั้นจะได้เห็นด้วย งานต่างๆที่เมมเบอร์เข้าร่วมเราก็ช่วยโปรโมทด้วยไม่ดีหรอครับ หรือกลัวมันเยอะไปรกเพจครับ หรือมีเหตุผลอะไรที่มากกว่านั้นอันนี้อยากทราบครับ
3. จำได้งานที่เรียกฟาวเดอร์เมมเบอร์ไปประชุมตอนต้นปี บอกว่าจะมีช่องทางให้แฟนคลับติดต่อสอบถามหรือร้องเรียนเรื่องต่างๆมายัง official ได้ง่ายขึ้น ปัจจุบันนี้ก็ยังคงติดต่อยากมาก ตรงนี้พัฒนาไปถึงไหนแล้วครับ
ที่แนะนำเพราะมีแอคเคาทน์ที่มีคนตามเกือบล้าน น่าจะใช้ประโยชน์ให้สูงสุดเท่าที่จะทำได้ ถ้ายังไม่มีตำแหน่งงานตรงนี้น่าจะมีการจ้างงานได้แล้วนะครับ หรือถ้ามีแล้วลองทบทวนประสิทธิภาพการทำงานดูนะครับ ผมเห็นบริษัทพยายามผลักดันตัวเองจากวงดนตรีให้เป็น artist management ที่ส่งออก talent ไปทำงานหลากหลายแขนงในวงการบันเทิง แต่มีปัญหาเรื่องการประชาสัมพันธ์เด็กแบบนี้ผมว่าควรปรับปรุงนะ ไม่ใช่ผลักภาระให้เมมเบอร์หรือแฟนคลับอย่างเดียว บริษัทที่เป็นคนดูภาพรวมควรตระหนักเรื่องพวกนี้ด้วยนะครับ