เจอหัวหน้างานแย่ๆ ควรจัดการยังงัยดีครับ...!!

ถ้าหัวหน้ามอบหมายงานสำคัญที่สุดให้ลูกน้อง(ที่คิดว่าใช่แระ..คนนี้แหละเหมาะสุด) รับผิดชอบ แต่ผู้รับมอบงานสำคัญ(คนนั้น)ไม่เต็มใจรับ แถมยังตีปลาหน้าไซ ล่วงหน้าว่า ไม่ต้องการงานนี้ แต่.. สุดท้ายหัวหน้า

ทำงานออฟฟิตมานานเป็น 10 ปี ทางบริษัทจึงให้เป็นหัวหน้ามีลูกน้องอยู่ประมานห้าหกคน แล้วมีคนมาบอกว่าลูกน้องไม่เคารพเรา นินทาเรา ด่าเราลงโซเชียส ไม่ยอมรับเรา เราควรปรับปรุงหรือแก้ไขยังงัยดีค่ะ ใครมีวิธีบ

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

แบบไหนแย่สุดครับ 1. ทำงานไม่เป็น สอนแล้ว สอนอีก ( สมองไม่ดี ) 2. ไม่รู้จักหน้าที่ ละทิ้งหน้าที่ เช่น ไปกินข้าว 11 โมง ทั้งที่เวลาพักคือ 12.00 3 อารมณ์ฉุนเฉียว หน้าตาบูดบึ้ง จนหัวหน้างงว่า หัวหน้าทำอะ

ด้วยนโยบายของบริษัท เพื่อเตรียมตัวให้หัวหน้างานคนใหม่ สามารถทดแทนคนเก่า โดยการให้มาศึกษาดูงานกับคนเก่าก่อนหน้าเกษียณประมาณ 1 ปี (สถานะไม่ใช่ลูกน้องซะทีเดียว แต่เราก็ให้เกียรติประมาณว่าแกเป็นลูกพี่) ปั

เรื่องมีอยู่ว่าวันนี้หัวหน้าใหญ่เรียกเราไปคุยสอบถามว่าตอนนี้ลูกน้องแต่ละคนเป็นอย่างไร ใครทำอะไรอยู่บ้าง ด้วยความที่เรามาทำงานใหม่ นายบอกว่าช่วยบอกหน่อยว่ามาอยู่ที่นี่เป็นอย่างไร เขาอยู่มานานเห็นกันจนค

หนูทำงานในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่งในซอยโยธี แต่มีหัวหน้างานที่วันๆเอาแต่ทำงานประจบผู้ใหญ่ หากงานผิดพลาดเอาแต่โทษลูกน้อง ด่าลูกน้อง ชอบยุ่งเรื่องส่วนตัวลูกน้อง ทัศนคติแย่ กลั่นแกล้งลูกน้อง กินเล็กกินน้อ

คือหัวหน้าที่ทำงานวันๆไม่ทำอะไรครับ เวลาทีมมีปัญหาเอาแต่โทษฟ้าดินแปลกตรงทำไมเค้าไม่รู้ตัวว่าตอนนี้ลูกน้องเอือมระอากันหมดแล้ว ควรบอกเค้าให้รู้ตัวยังไงดีครับ หรือจะชิงตายเขียนจดหมายลาออกแล้วยื่นสำนวนฟ้อ

สวัสดีค่ะ ช่วงนี้เรามีประเด็นโพสแรงๆใน Face แต่เราก็โพสหลังเวลาเลิกงานค่ะ แต่มีคนไม่ชอบเรา เค้าเอาข้อความที่เราโพสไปแจ้งหัวหน้าเรา ว่าเราโพสแรง พูดจาแรงๆ ทั้งที่เป็นเวลาเลิกงานแล้วนะ หลังจากนั้นเราก็โ