เจอหัวหน้างานแย่ๆ ควรจัดการยังงัยดีครับ...!!

ถ้าหัวหน้ามอบหมายงานสำคัญที่สุดให้ลูกน้อง(ที่คิดว่าใช่แระ..คนนี้แหละเหมาะสุด) รับผิดชอบ แต่ผู้รับมอบงานสำคัญ(คนนั้น)ไม่เต็มใจรับ แถมยังตีปลาหน้าไซ ล่วงหน้าว่า ไม่ต้องการงานนี้ แต่.. สุดท้ายหัวหน้า

ทำงานออฟฟิตมานานเป็น 10 ปี ทางบริษัทจึงให้เป็นหัวหน้ามีลูกน้องอยู่ประมานห้าหกคน แล้วมีคนมาบอกว่าลูกน้องไม่เคารพเรา นินทาเรา ด่าเราลงโซเชียส ไม่ยอมรับเรา เราควรปรับปรุงหรือแก้ไขยังงัยดีค่ะ ใครมีวิธีบ

เจอมากับตัวเอง หัวหน้างานทำงานแบบนี้แก้ยังไงดี 1.ไม่มีความรับผิดชอบ ทำอะไรผิดพลาดลูกน้องต้องตามเก็บงานให้เสมอ ลูกน้องต้องออกตัวแทน ขอโทษแทนตลอด 2.บริหารจัดการไม่เป็นมองภาพใหญ่ไม่ออก ไม่มีแผน ไม่มีเป้

แบบไหนแย่สุดครับ 1. ทำงานไม่เป็น สอนแล้ว สอนอีก ( สมองไม่ดี ) 2. ไม่รู้จักหน้าที่ ละทิ้งหน้าที่ เช่น ไปกินข้าว 11 โมง ทั้งที่เวลาพักคือ 12.00 3 อารมณ์ฉุนเฉียว หน้าตาบูดบึ้ง จนหัวหน้างงว่า หัวหน้าทำอะ

คือหัวหน้าที่ทำงานวันๆไม่ทำอะไรครับ เวลาทีมมีปัญหาเอาแต่โทษฟ้าดินแปลกตรงทำไมเค้าไม่รู้ตัวว่าตอนนี้ลูกน้องเอือมระอากันหมดแล้ว ควรบอกเค้าให้รู้ตัวยังไงดีครับ หรือจะชิงตายเขียนจดหมายลาออกแล้วยื่นสำนวนฟ้อ

หน่วยงานราชการแห่งหนึ่งค่ะ สตง.ได้เข้าตรวจย้อนหลัง พบว่าลูกจ้างชั่วคราว เอาเงินที่เป็นรายได้ของหน่วยงานนี้ไป และลูกจ้างคนนั้นถูกให้ออกจากงานแล้ว และให้นำเงินมาคืน เงินที่เอาไป ตรวจสอบแล้วตอนนี้เกือบ7ห

แฟนส่งข้อความมาว่า วันนี้หัวหน้าชวนให้ไปกินเหล้าเป็นเพื่อนที่ร้านอาหาร ปล.1เราไม่ได้อยู่กับแฟนเรา ปล.2แฟนทิ้งลูกไว้กับแม่ ปล.3หัวหน้าเป็นหัวหน้าที่ไม่เคยเห็นหัวลูกน้อง หน้าใหญ่ ชอบข่มลูกน้องต่อหน้าคนอ

คือหัวหน้าที่เราทำงานอยู่ ปากสุนัขมากกกกกกกกก+ แกขี้โวยวายแล้วเสียงดัง บางทีไม่ทันดูว่าอะไรถูกอะไรผิด แกด่าไว้ก่อน ชอบตวาดลูกน้อง(สงสัยคิดว่าลูกน้องหูตึง) พออธิบายเข้าหน่อยหาว่าเถียง พอไม่พูดก็ชอบแขวะ

ตามนั้นเลยค่ะ เราเคยเป็นลูกน้องมาก่อน ก่อนจะขึ้นมาบริหารเอง เรามีความคิดที่ว่าหัวหน้าแบบไหนที่เราไม่ชอบเราจะไม่ทำแบบเขาเด็ดขาด จนกระทั่งเราใจดีค่ะ แทบไม่จี้งานเลย พนง.ทุกคนเราเทรนด์เองหมด จนล่าสุด เรา