ท้อใจ! บริษัทไหนก็มีเงื่อนไข รับแต่เด็กจุฬา ธรรมศาสตร์ ในประกาศรับสมัครงาน

เราเพิ่งเรียนจบค่ะท้อมากค่ะ เพิ่งไปสมัครงาน บริษัทนี้ใหญ่ค่ะ อยู่เเถวบางซื่อ เเละรู้ว่าได้เงินเดือนน้อยกว่า ตำเเหน่งน้อยกว่าเพื่อนที่ทำงานร่วมกัน ที่จบจาก มหิดล เราเลยไปถาม Hr เค้าบอกว่า ที่นี่ ถ้า

ขอพื้นที่แชร์ “สัญญาณเตือน” ที่เจอบ่อยมากช่วงหางานค่ะ ไม่เอ่ยชื่อบริษัท/แพลตฟอร์มใดๆ เพราะอยากให้เป็นประโยชน์กับคนหางานมากกว่า แต่ยอมรับว่าบางอย่างมันเสียเวลาชีวิตและบั่นทอนกำลังใจจริงๆ ห

พี่ขอเล่าแนวคิด ที่บริษัทมักต้องการ เด็กจากสถาบันดัง ในฐานะที่มีเพื่อนเป็น HR สายภาษาและธุรกิจนะคะ เพื่อน HR ของพี่คนนี้ เขาบอกว่า ถ้าบริษัทมีนโยบาย คัดคนโดยดูจากสถาบันก่อน HR ก็จะคัดเอาแต่เด็ก ที่จ

เผอิญว่าอาจารย์ในห้องชอบพูดถากถางประมาณว่า ผม/ฉันจบจุฬามา จบธรรมศาสตร์มา มอพวกคุณไม่ได้ดีเด่อะไรขนาดนั้นหรอก แล้วชอบเบียดเบียนเวลาสอนมาเล่าเรื่องสมัยเรียนของตัวเอง และชูหางยกตนสูงกว่าใครอยู่บ่อย ๆ เลย

นับแค่ในขั้นตอนการเรียกสัมภาษณ์นะครับ ปกติคัด Resume กันเนี่ยตือเน้นดูตรงไหนเป็นหลักครับ คือสังเกตจากการที่เราส่งใบสมัครไปหลายที่หลายตำแหน่งยังรู้สึกเหมือนมันเป็นบุญเป็นกรรมเป็นจังหวะมากกว่า ที่จะโดน

ขอเล่าโดยย่อว่า - บริษัทผมได้ประกาศหางานไว้ในเว็บไซต์นึง และผมซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายที่ต้องการคน -ผมรู้จักน้องฝีมือดีที่ทำงานเก่ามาขอลองสัมภาษณ์ และน้องก็ได้กดสมัครงานมาแล้ว -ผมบอกHRให้อัป

เรามีโอกาสได้ไปสัมภาษณ์งานบริษัทแห่งหนึ่ง แถวรามอินทรา เราเองไม่ได้สมัครไป แต่เขาโทรมาเรียก เลยลองไปดู เพราะอ่านจากประกาศรับสมัครก็เป็นตำแหน่งที่เรามองหาพอดี ไปถึงก็มีการทำแบบทดสอบอยู่ประมาณ 1 ชั่วโมง

“นิเทศฯ จุฬาฯ” คะแนนสูง แต่จบมารายได้น้อย รุ่นพี่เตือนเด็กมหา’ลัยคุยเรื่องเงินในครอบครัวก่อนเลือกคณะ กลุ่มเพื่อนศิษย์เก่านิเทศศาสตร์ จุฬาฯ ออกมาบ่นระงมถึงความคับข้องใจหลังเรียนจบ หล

รู้แค่ว่าNIFTY TEST การตรวจคัดกรองทารกดาวน์ในครรภ์ เป็นการเจาะเลือดมารดา แทนการตรวจน้ำคร่ำ แต่อ่านข้อมูลแล้วงงค่ะ รบกวนผู้รู้ด้วยนะคะ - อายุครรภ์เท่าไหร่ถึงเจาะได้ - ที่ไหนรับเจาะบ้าง (ตอนนี้รู้แค่

สวัสดีครับเพื่อนๆ ชาวพันทิป วันนี้ขอมาแชร์มุมมองในฝั่งคนทำธุรกิจและ HR กันบ้างครับ หลายคนอาจจะสงสัยเวลาเห็นบริษัทจัดหางานระดับบน (Executive Search) ว่าทำไมองค์กรใหญ่ๆ หรือบริษัทข้ามชาติต้องยอมเสียค่า