สวัสดีค่ะ นี่เป็นกระทู้แรกของเรา หลังจากที่ตามอ่านกระทู้คนอื่นมาเยอะมาก ไม่คิดเลยว่ากระทู้แรกจะเริ่มด้วยเรื่องดราม่าแบบนี้ แต่ครั้งนี้เราหาทางออกไม่ได้จริงๆค่ะ
เรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานเป็นพนักงานบริษัทเอกชนเล็กๆแห่งหนึ่งมาหลายปีทุกอย่างๆราบรื่นดีไม่มีปัญหาอะไร จนกระทั่งวันนึงบริษัทได้มีการเปลี่ยนผู้บริหาร แล้วหายนะก็เริ่มขึ้น ผุ้บริหารท่านนี้ขอเรียกว่าA แรกๆAดูเป็นคนที่นิสัยดีมาก เข้าได้กับทุกคน Aเป็นคนพูดจาน่าเชื่อถือ มีการpresentตัวเองที่ยอดเยี่ยม ทุกคนที่ฟังก็คล้อยตาม โดยเฉพาะกลุ่มผู้ถือหุ้นบริษัท ตอนแรกทุกคนที่บริษัทก็รู้สึกดีกับAมากหวังว่าจะเข้ามาช่วยเปลี่ยนแปลงบริษัทให้ดีขึ้น แต่พอวันนึงที่ผู้ถือหุ้นเซ็นชื่อให้Aมีอำนาจในบริษัท Aก็ถอดหน้ากากที่ใส่ไว้มานานออก และเริ่มกลายร่างตามนี้
1. พยายามปรับเปลี่ยนpolicyเดิมของบริษัท พอทั้งทีมไม่เห็นด้วยก็โกรธพาลอยู่หลายวัน แล้วใช้วิธีรับคนใหม่มาเพิ่ม เพื่อเพิ่มฐานเสียงฝั่งตัวเอง
2. ทุกๆผลงานของลูกน้อง ที่ไม่ใช่คนที่Aเอาเข้ามา Aเอาผลงานไปพรีเซ้นต์เหมือนเป็นของตัวเองทั้งหมด
3. ใครที่ต่อต้าน พยายามขัดขืน เรียกร้องความเป็นธรรม A จะพยายามหาทางกดดันหรือบีบออก เช่น หาเรื่องโยนความผิดให้ แล้วให้ใบwarning
4. เราพบความจริงที่ว่า สิ่งที่Aขายตัวเองตอนมาสมัครงานและบอกพวกเราแรกๆนั้น 80%เป็นผลงานของลูกน้องในทีมเก่า
5. โปรเจ็คดีๆ ผลงานดีๆส่งต่อให้ลูกน้องคนสนิททั้งหมด แล้วก็ใช้ผลงานของลูกน้องคนนี้มาอ้างมาว่าเขานำความสำเร็จมาให้บริษัท ซ้ำร้ายยังใช้เรื่องนี้มากดดันพนักงานเก่าคนอื่นๆว่าทำได้ไม่เท่าคนใหม่ ทำให้Aได้ความน่าเชื่อถือจากเจ้าของบริษัทและหุ้นส่วน
6. เราทนรับความอยุติธรรมนี้ไม่ได้ เลยตัดสินใจพูดกับผู้บริหารคนอื่นและพูดกับAตรงๆ ผลคือตอนนี้Aมาเล่นเราหนักมาก ถึงแม้เราจะstrongระดับหนึ่ง แต่Aก็หาเรื่องเล่นงานจนได้อยู่ดี Aพยายามทำทุกอย่างทั้งตัดแขนตัดขาเราเพื่อไม่ให้เราต่อกรได้
7. ทนรับกับความพ่ายแพ้ไม่ได้ พอคนอื่นพูดความจริงแล้วเถียงไม่ได้ ก็จะคอยหาวิธีอื่นมาเล่นงานแทน
8. ลูกน้องตัวเองทำอะไรก็ได้ไม่ผิด แต่พอคนอื่นทำเหมือนกันจะโดนหนักทันที และเปลี่ยนกฎบางอย่างของบริษัทเพื่อให้ลูกน้องตัวเองได้ประโยชน์
9. ล่าสุดหลังจากเล่นสงครามประสาทกันมาสักพัก Aกำลังทำการเปลี่ยนสัญญาจ้างของทุกคนในบริษัทให้ผลประโยชน์เข้าหาตัวเอง ลดbenefitพนักงานจากของเดิม และเพิ่มช่องทางในการที่Aจะไล่คนออกได้ง่ายขึ้น และทุกๆคำสั่งAคือต้องทำตามอย่างเดียว ใครไม่ทำจะสิ้นสุดการเป็นพนักงานทันทีโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
ที่เล่ามานี่แค่ปัญหาหลักๆ ไม่รวมปัญหายิบย่อยรายวัน จริงๆเราลาออกไปหางานที่ใหม่ได้สบายๆค่ะ แต่เราแค่รู้สึกว่าไม่อยากให้คนเลวๆแบบนี้ได้ใจคิดว่าจะทำอะไรใครก็ได้ ถึงเราจะออกไปแล้วแต่ด้วยพฤติกรรมแบบนี้มันจะส่งผลกระทบกับคนอื่นไปไม่มีที่สิ้นสุดค่ะ
เราเลยอยากขอคำปรึกษาทุกท่านในนี้ว่าในกรณีนี้ เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ โดยเฉพาะข้อ9ที่มีการเปลี่ยนสัญญาจ้างให้แย่ลง นี่ผิดกฎหมายแรงงานไหม และถ้ามีเหตุการณ์อะไรเกิดขึ้นกฎหมายจะคุ้มครองลูกจ้างอย่างไรบ้างคะ
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นจากทุกท่านล่วงหน้าค่ะ
โดนเอาเปรียบจากนายจ้าง ใครมีความรู้ด้านกฎหมายแรงงานหรือเคยเจอเคสแบบนี้ช่วยทีค่ะ
เรื่องมีอยู่ว่าเราทำงานเป็นพนักงานบริษัทเอกชนเล็กๆแห่งหนึ่งมาหลายปีทุกอย่างๆราบรื่นดีไม่มีปัญหาอะไร จนกระทั่งวันนึงบริษัทได้มีการเปลี่ยนผู้บริหาร แล้วหายนะก็เริ่มขึ้น ผุ้บริหารท่านนี้ขอเรียกว่าA แรกๆAดูเป็นคนที่นิสัยดีมาก เข้าได้กับทุกคน Aเป็นคนพูดจาน่าเชื่อถือ มีการpresentตัวเองที่ยอดเยี่ยม ทุกคนที่ฟังก็คล้อยตาม โดยเฉพาะกลุ่มผู้ถือหุ้นบริษัท ตอนแรกทุกคนที่บริษัทก็รู้สึกดีกับAมากหวังว่าจะเข้ามาช่วยเปลี่ยนแปลงบริษัทให้ดีขึ้น แต่พอวันนึงที่ผู้ถือหุ้นเซ็นชื่อให้Aมีอำนาจในบริษัท Aก็ถอดหน้ากากที่ใส่ไว้มานานออก และเริ่มกลายร่างตามนี้
1. พยายามปรับเปลี่ยนpolicyเดิมของบริษัท พอทั้งทีมไม่เห็นด้วยก็โกรธพาลอยู่หลายวัน แล้วใช้วิธีรับคนใหม่มาเพิ่ม เพื่อเพิ่มฐานเสียงฝั่งตัวเอง
2. ทุกๆผลงานของลูกน้อง ที่ไม่ใช่คนที่Aเอาเข้ามา Aเอาผลงานไปพรีเซ้นต์เหมือนเป็นของตัวเองทั้งหมด
3. ใครที่ต่อต้าน พยายามขัดขืน เรียกร้องความเป็นธรรม A จะพยายามหาทางกดดันหรือบีบออก เช่น หาเรื่องโยนความผิดให้ แล้วให้ใบwarning
4. เราพบความจริงที่ว่า สิ่งที่Aขายตัวเองตอนมาสมัครงานและบอกพวกเราแรกๆนั้น 80%เป็นผลงานของลูกน้องในทีมเก่า
5. โปรเจ็คดีๆ ผลงานดีๆส่งต่อให้ลูกน้องคนสนิททั้งหมด แล้วก็ใช้ผลงานของลูกน้องคนนี้มาอ้างมาว่าเขานำความสำเร็จมาให้บริษัท ซ้ำร้ายยังใช้เรื่องนี้มากดดันพนักงานเก่าคนอื่นๆว่าทำได้ไม่เท่าคนใหม่ ทำให้Aได้ความน่าเชื่อถือจากเจ้าของบริษัทและหุ้นส่วน
6. เราทนรับความอยุติธรรมนี้ไม่ได้ เลยตัดสินใจพูดกับผู้บริหารคนอื่นและพูดกับAตรงๆ ผลคือตอนนี้Aมาเล่นเราหนักมาก ถึงแม้เราจะstrongระดับหนึ่ง แต่Aก็หาเรื่องเล่นงานจนได้อยู่ดี Aพยายามทำทุกอย่างทั้งตัดแขนตัดขาเราเพื่อไม่ให้เราต่อกรได้
7. ทนรับกับความพ่ายแพ้ไม่ได้ พอคนอื่นพูดความจริงแล้วเถียงไม่ได้ ก็จะคอยหาวิธีอื่นมาเล่นงานแทน
8. ลูกน้องตัวเองทำอะไรก็ได้ไม่ผิด แต่พอคนอื่นทำเหมือนกันจะโดนหนักทันที และเปลี่ยนกฎบางอย่างของบริษัทเพื่อให้ลูกน้องตัวเองได้ประโยชน์
9. ล่าสุดหลังจากเล่นสงครามประสาทกันมาสักพัก Aกำลังทำการเปลี่ยนสัญญาจ้างของทุกคนในบริษัทให้ผลประโยชน์เข้าหาตัวเอง ลดbenefitพนักงานจากของเดิม และเพิ่มช่องทางในการที่Aจะไล่คนออกได้ง่ายขึ้น และทุกๆคำสั่งAคือต้องทำตามอย่างเดียว ใครไม่ทำจะสิ้นสุดการเป็นพนักงานทันทีโดยไม่ได้รับค่าชดเชย
ที่เล่ามานี่แค่ปัญหาหลักๆ ไม่รวมปัญหายิบย่อยรายวัน จริงๆเราลาออกไปหางานที่ใหม่ได้สบายๆค่ะ แต่เราแค่รู้สึกว่าไม่อยากให้คนเลวๆแบบนี้ได้ใจคิดว่าจะทำอะไรใครก็ได้ ถึงเราจะออกไปแล้วแต่ด้วยพฤติกรรมแบบนี้มันจะส่งผลกระทบกับคนอื่นไปไม่มีที่สิ้นสุดค่ะ
เราเลยอยากขอคำปรึกษาทุกท่านในนี้ว่าในกรณีนี้ เราสามารถทำอะไรได้บ้างคะ โดยเฉพาะข้อ9ที่มีการเปลี่ยนสัญญาจ้างให้แย่ลง นี่ผิดกฎหมายแรงงานไหม และถ้ามีเหตุการณ์อะไรเกิดขึ้นกฎหมายจะคุ้มครองลูกจ้างอย่างไรบ้างคะ
ขอบคุณสำหรับความคิดเห็นจากทุกท่านล่วงหน้าค่ะ