หน้าแรก
คอมมูนิตี้
แท็ก
คลับ
เลือกห้อง
ดูเพิ่มเติม
รวมมิตร
ศุภชลาศัย
บลูแพลนเน็ต
การ์ตูน
ศาลาประชาคม
ชายคา
ศาสนา
มาบุญครอง
ไกลบ้าน
ชานเรือน
ห้องสมุด
โต๊ะเครื่องแป้ง
ภูมิภาค
แกลเลอรี่
หอศิลป์
บางขุนพรหม
สีลม
กล้อง
ก้นครัว
จตุจักร
เฉลิมกรุง
เฉลิมไทย
ซิลิคอนวัลเลย์
ถนนนักเขียน
พันทิป
รัชดา
ราชดำเนิน
สยามสแควร์
สวนลุมพินี
สินธร
หว้ากอ
กรีนโซน
บางรัก
พรหมชาติ
ดิโอลด์สยาม
กรุงโซล
แก็ดเจ็ต
ไร้สังกัด
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ลาออกกะทันหัน บริษัท hold เงินเดือน โอที เงินค้ำ ได้มั๊ยค่ะ
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สวัสดิการแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
ลาออกกะทันหัน ตามกฏต้องลาออกล่วงหน้า 30 วัน มีลากิจ ลาป่วย มีโอที หักเงินค้ำประกันงานไว้ .....
คำถาม :
1. บริษัทมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างเดือนสุดท้ายได้หรือไม่
2. บริษัท hold เงินเดือนเดือนสุดท้าย รวมโอทีค้างจ่าย รวมโอทีปัจจุบัน รวมเงินค้ำ ได้หรือไม่
3. กรณีถูก hold เงินทั้งก้อน ระยะเวลาในการคืนกำหนดช้าสุดได้กี่เดือนตามกฎหมาย ถ้าเกินระยะเวลาสามารถทำอย่างไรได้บ้างค่ะ
แก้ไขข้อความเมื่อ
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
ลาออกกะทันหัน หนีงานแน่ๆ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทเปลี่ยนนโยบายเรื่องค่าแรงแต่เราไม่ยินยอมค่ะ
สวัสดีค่ะทำงานร้านอาหารแห่งหนึ่งในกรุงเทพ แล้วบริษัทเปลี่ยนนโยบายเรื่องการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์(วันหยุดตามประเพณี) หลายปีก่อนหน้านี้บริษัทมีนโยบายให้มาทำงานวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยจ่ายค่าแรง x2 ห
สมาชิกหมายเลข 2729261
แรงงานรายวันมีสวัสดืการในการทำงานไหม
หากนายจ้างๆ เราเป็นรายวันๆ ละ 500 โดยทำงานตั้งแต่ 7.00-17.00 ไม่มีโอที แต่มีค่าชั่วโมงให้ 20-40 บาท แล้วแต่วัน ไม่มีวันหยุดประจำ สัปดาห์ นักขัต ลาป่วย ลากิจ วันหยุดเหล่านี้หากเราหยุดก็จะไม่ได้ค่าจ้างถ
สมาชิกหมายเลข 3757824
โดนเจ้านายหักเงินเดือน เพราะไปจ้าง Outsource แล้วโดนโกง
สวัสดีครับ พอดีมีคำถาม คือผมได้ไปจ้าง Outsource ตามมอบหมายของบริษัท แต่ทีนี้ทางฝั่ง Outsource โกง คือหายตัว และไม่ส่งงานไปเลย ทางฝั่งเจ้านาย เลยจะทำการหักเงินเดือนเรา เท่าค่าจ้าง Outsource แบบนี้สาม
สมาชิกหมายเลข 5082034
นายจ้างฟ้องเรียกค่าเสียหาย
เรื่องมีอยู่ว่า ผมออกกระทันหัน นายจ้างบอกว่าจะholdเงินเดือนผมไว้3เดือน ผมเลยบอกไปว่างั้นผมคงต้องไปฟ้องกรมคุ้มครองแรงงาน เขาเลยบอกว่างั้นจะฟ้องผมด้วย ที่เขาต้องจ่ายค่าจ้างโอที เพราะต้องดึงคนจากกะ
สมาชิกหมายเลข 8075892
บริษัท hold เงินเดือนได้หรอ?
คือเรื่องมันเป็นแบบนี้ ทางบริษัทได้ออกกฎใหม่ด้วยการแจ้งในกลุ่มไลน์ว่า ถ้าใครอยากได้เงิน insensitive ต้องไม่ 1. ลา 2. มาสายเกิน 15 หน้าที 3. เข้างานตรงสเก็ต แต่ ถ้ามาสายบ่อยๆจะหักเงินเดือนตามนาที 1
สมาชิกหมายเลข 7041657
ถาม HR หรือเจ้าของกิจการ เรื่องพนักงานหยุดงาน
บริษัทเราเป็นบริษัทเล็กๆมีพนักงานประมาณ 20 - 30 คน มีพนักงาน 1 คนที่ทำงานกับเรามานาน เคยมีเรื่องคอรัปชั่น แต่ตอนนั้นไม่ได้ให้ออกจากงานเพราะไม่มีคนช่วยงาน เพียงแค่ไม่ให้โบนัส ไม่ขึ้นเงินเดือน 1 ปี ต่อม
Apple2u
ออกโดยไม่ได้เเจ้งล่วงหน้า ได้เงินไหม
เราได้ตัดสินใจออกโดยไม่ได้เเจ้งเจ้าของร้าน พอวันเงินเดือนออกเเล้วเงินไม่มีเข้าบัญชีเลยโทรไปสอบถาม เขาได้เเจ้งกลับมาว่า เขาไม่พอใจเราที่เราออกโดยไม่เเจ้งล่วงหน้า เลยไม่จ่ายเงินเดือนก่อนหน้านี้ให้ เจ้าข
สมาชิกหมายเลข 7906960
ลาออกกะทันหัน โดนดึงเงินเดือนคืน
น้องที่ทำงานเก่า ได้ออกจากบริษัท โดยที่ไม่ได้เขียนใบลาออก วันนี้เงินเดือนออก เมื่อทราบเรื่องว่าน้องไม่มาทำงานแล้ว ตอนบ่ายมีการดึงเงินเดือนคืน เราจะทำยังได้บ้างรึเปล่าคะ เกรงว่าจะฟ้องคงไม่คุ้ม เพราะเขา
Konba_naruK
แจ้งลาออกตามกฎบริษัท แต่ไม่ได้รับค่าจ้าง แบบนี้สามารถฟ้องได้ไหม
พอดีแจ้งลาออกตามที่บริษัทกำหนด ล่วงหน้า 30 วัน เป็น Outsource ให้อีกบริษัทนึง ซึ่งในใบลาออกแจ้งว่าทำงานวันสุดท้ายคือ วันที่ 20 มี.ค. และมาทราบทีหลังวันที่ 18 มี.ค. ทางหัวหน้าให้ออกวันที่ 19 มี.ค. เพรา
สมาชิกหมายเลข 3129432
แจ้งลาออก แต่บริษัทขอจ่ายเงินช้า7วัน แบบนี้ทำได้ไหมคะ?
รบกวนสอบถามผู้รู้เรื่องกฎหมายแรงงานหน่อยค่าา เรื่องมีอยู่ว่า คือจะลาออก และเบื้องต้นก็ได้มีการแจ้งออกล่วงหน้า1เดือนตามเงื่อนไขเหมือนของทุกบริษัท ซึ่งเราแจ้งไว้แล้ว แต่ทางHRแจ้งว่า มีนโยบายออกมาจากผู้
สมาชิกหมายเลข 1214253
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
สวัสดิการแรงงาน
กฎหมายแรงงาน
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แบ่งปัน :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ลาออกกะทันหัน บริษัท hold เงินเดือน โอที เงินค้ำ ได้มั๊ยค่ะ
คำถาม :
1. บริษัทมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างเดือนสุดท้ายได้หรือไม่
2. บริษัท hold เงินเดือนเดือนสุดท้าย รวมโอทีค้างจ่าย รวมโอทีปัจจุบัน รวมเงินค้ำ ได้หรือไม่
3. กรณีถูก hold เงินทั้งก้อน ระยะเวลาในการคืนกำหนดช้าสุดได้กี่เดือนตามกฎหมาย ถ้าเกินระยะเวลาสามารถทำอย่างไรได้บ้างค่ะ