//// ....ปรับธุรกิจ....ก่อนปัญหาเกิด ....////

     เจ้าของกิจการ หลายคนอาจ กังวลใจกับปัญหา ความไม่แน่นอน ในการหารายได้ให้กิจการ ต้องเลี้ยงพนักงานทุกเดือน นั่นคือปัญหาโลกแตกของเจ้าของธุรกิจ เวลาไม่มีงานลูกน้องขยัน ไม่ขาดไม่ลา เวลางานเยอะลูกน้องลาเป็นกิจวัตร สิ้นปีงานเยอะขอโบนัสเพิ่ม อายุงานยี่สิบปีทำงาน อ่อนแรงแต่ค่าแรงทวีคูณ ปัญหาเหล่านี้ ในฐานะเจ้าของกิจการ เราปรับเปลี่ยน แผนการเงินใหม่ โดยการแบ่งให้เป็นหุ้นส่วนกิจการ หมายความว่าจากกิจการที่มีกำไร เราแบ่งให้พนักงานตามสัดส่วน โดยไม่มีเงินเดือน ประมาณพนักงานรับเหมากลายๆ จากการเปลี่ยนแปลงแบบนี้ มันทำให้ประสิทธิภาพ การทำงานเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัว เพราะพนักงานต้องแข่งกันทำงาน ให้สำเร็จลุล่วง อย่างรวดเร็ว เพื่อได้งานชิ้นใหม่ เพิ่มเข้ามา นั่นหมายถึงรายได้เขาเพิ่มขึ้น กำไรเราก็เพิ่มขึ้น จากพนักงาน เงินเดือน 3-4หมื่น ก็รับกัน 7หมื่น1แสนต่อเดือน เราก็รับกำไรเพิ่มขึ้น และไม่ต้องรับภาระความเสี่ยง ตอนที่งานน้อย เพราะไม่ต้องมานั่งรับผิดชอบ ในเรื่องค่าแรง ที่เราไม่มีรายได้เข้ามา ซึ่งการทำแบบนี้ต้องทำในช่วงที่บริษัทยังทำกำไร คิดคำนวณตัวเลขให้พนักงานดูให้มีแรงจูงใจ ไม่ใช่มาทำตอนกิจการย่ำแย่ จะมองเหมือนเอาเปรียบพนักงาน ทุกวันนี้พนักงานมีความสุข เพราะไม่ต้องมาอยู่ในข้อจำกัดในเวลาทำงาน เวลาที่เหลือเขาอาจทำกิจกรรมกับครอบครัว หรือหารายได้เพิ่มขึ้นอีกทาง แต่ยังมั่นคงอยู่กับบริษัท เพียงแค่ทำงานให้ลุล่วงตามวัตถุประสงค์ ให้เร็วที่สุด เพื่อมีเวลาพักผ่อน ผลการดำเนินงานแบบนี้ เราไม่ต้องมาปวดหัวกับพฤติกรรมพนักงาน ปวดหัวกับรายจ่าย ไม่มีรายรับก็ไม่มีรายจ่าย ไม่ต้องดูแลพนักงานในฐานะลูกจ้างประจำ สามารถปรับเปลี่ยนคนใหม่ทดแทนได้ทันที เล่าเรื่องนี้ให้เจ้าของ กิจการฟังเพราะ หลายๆคนอาจเจอปัญหาแบบนี้ ต้องกู้หนี้ยืมสิน มาจ่ายค่าแรงพนักงาน จะไล่ออกก็ไม่ได้เพราะจ่ายเยอะกว่า ก็ลองเอาวิธีปรับเปลี่ยนแบบนี้ดูอาจใช้ ได้ในบางกิจการ แต่คงไม่ได้ทั้งหมด เล่าให้เจ้าของกิจการฟังนะครับ ก็สู้กันไปครับ