สมัคร Linkedin เพื่อหาคน

เป็นความจริงที่น่ากังวลว่า หากฝ่ายบุคคล (HR) ไม่ปรับตัวและเรียนรู้การใช้เทคโนโลยี หรือที่เรียกว่า HR Tech อาจเสี่ยงต่อการตกงานในอนาคตได้จริง เหตุผลและแนวทางการเรียนรู้มีดังนี้ครับทำไม HR บางส่วนถึงไม่

ผมเป็นเด็กซิ่ว ตอนนี้สนใจ สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ หรือ hr ผมอยากทราบว่าสาขานี้จบมาโอกาสตกงานสูงไหม เงินเดือนสตาร์ทเท่าไหร่ ต้องมีอายุงานเท่าไหร่ถึงจะได้เงินเดือนที่สูงมาก โอกาสก้าวหน้าในชีวิตมีสู

1. ดูเรื่องเงินเดือน ( เลือกคนที่เงินเดือนน้อยคุณภาพดีที่สุดเสมอ) 2. ดูเรื่องภาษา ( *บางบริษัทต้องการ จำเป็นมากถ้าบริษัทนั้นมีชาวต่างชาติมาทำงานเยอะ ) 3. ดูเรื่องประสบการณ์การทำงาน ( ยิ่งเขาเคยทำงานใน

Sales Admin , Sales Coordinator ระดับ Entry level ไม่มี ปสก sales มาก่อน ภาษาอังกฤษ B1 เงินเดือนอยู่ประมานช่วงไหนครับ 20-25k มั้ยครับ

ทำด้านสรรหาว่าจ้างมา รู้สึกว่าช่วงนี้หาคนยากม◌ากเลยค่ะ โดยเพราะ สาย Technology, computer เพื่อนๆHRท่านอื่น หาพนักงานสายอาชีพไหนบ้างคะ และใช้ช่องทางไหนกันบ้าง

ตัวแทนนายจ้าง หัวหน้างาน ที่เคยโทรให้ผมกลับไปทำงานที่เดิม ในระยะเวลา 2 ปี ครับ #โรงงานน้ำตาล HR = 0 ผู้สัมภาษณ์ = 1 หัวหน้างาน = 1 #โรงงานเหล็ก HR = 1 ผู้สัมภาษณ์ = 1 ผู้จัดการโรงงาน = 0 #โรงงานไม้

มหาลัยราชมงคงกรุงเทพพระนครใต้มีคณะบริหารไหมคะ สนใจเรียนคณะนี้ค่ะสาขาจัดการทรัพยากรมนุษย์

เลือกคนเก่งๆและรับผิดชอบได้ทั้งหมดคนเดียว ..... หรือจ้างแยกย่อย หลายคนมาช่วยกัน .... (โดยที่เราจ่ายค่าตอบแทนพอๆๆกัน) อันไหนน่าจะดีกว่าครับ ? หลายคนก็หลายความจริงไหม ? คนเดียว น่าจะคุยกันง่ายกว่าไหม

แม้จะเป็นโลกธุรกิจการค้าเสรี แต่เจอบริษัทในอุตสาหกรรมเดียวกันมาแย่งตัวพนักงานบริษัท(ช่างฝีมือ)โดยให้เงินเดือนมากกว่าเยอะมาก ช่างฝีมือเราสร้างเองจากไม่รู้อะไรเลย สร้างจนเด็กทำงานเป็น ทำงานเก่ง ก็โดนบริ