หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทใครเคยเจอลูกค้ารายใหญ่งี่เง่า ทำพนักงานลาออกหลายคนบ้างครับ
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ธุรกิจบริการ
ตามหัวข้อกระทู้ครับ บริษัทมีลูกค้ารายใหญ่ แต่ประสานงานช้าและเอาแต่ใจมาก ปีนี้บริษัทมีพนักงานดูแลลูกค้า 4 คนลาออกเพราะรับมือกับลูกค้ารายนี้ไม่ได้ ให้พวกพนักงานระดับซีเนียร์ มารับหน้าที่ดูแลก็ไม่รอด คนล่าสุดจะออกสิ้นเดือนนี้
ในฐานะพนักงานฝ่ายบุคคล ถือว่าน่าเบื่อครับ ต้องสรรหาบุคคลเรื่อยๆ อยากทราบว่า เคยมีใครเจอสถานการณ์แบบนี้บ้างครับ
รบกวนแชร์ทีครับ ขอบคุณมากครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เซลล์ทำยอดสูง แต่ทำออฟฟิศป่วน แบบนี้ให้ไม่ผ่านโปรได้ไหมครับ?
- เดือนกรกฎาคมบริษัทรับเซลล์มาคนนึง แล้วเขาทำยอดขายให้กับบริษัทได้สูงมากแบบที่เซลล์คนเก่าต้องใช้เวลาถึง 3 เดือนจึงจะทำได้เท่าเขา ปัจจัยสำคัญคือเขาเอาลูกค้าจากออ
สมาชิกหมายเลข 3180597
ขอคำปรึกษาครับ แผนกผมมีสามีภรรยาทำงานในแผนกเดียวกัน และมักจะลางานพร้อมกันทั้งคู่ มีวิธีการจัดการอย่างไรครับ
เริ่มเล่าก่อนนะครับ คือผมเพิ่งมารับตำแหน่งเป็นหัวหน้าแผนก และในแผนกมีสามีภรรยาทำงานอยู่ในแผนกเดียวกันก่อนที่ผมจะเข้ามา เนื่องจากหัวหน้าแผนกคนเก่ารับเอาไว้ พักหล
คนอ้างว้างช้างเขย่งยิ้ม
ขอคำแนะนำเรื่องการออกหนังสือตักเตือนพนักงาน
พนักงานคนนี้ทำงานกับบริษัทฯ มาเกิน 10 ปี แต่มีขีดจำกัดด้านความสามารถ แต่มีใจที่อยากพัฒนา สิ่งที่เกิด คือ 1.พนักงานไม่สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมๆกันได้ ทำให้ส่งงา
สมาชิกหมายเลข 1189794
เศรษฐกิจไม่ดี บริษัทกำลังขอให้หางานใหม่ แต่ไม่ยินยอมจ้างออก
บริษัทต่างชาติย่านอโศก มาขอลดเงินเดือน และขอร้องให้หางานใหม่ เนื่องจากบริษัทกำลังประสบปัญหาในปัจจุบัน ไม่มีกำไรและต้องการลดค่าใช้จ่าย โดยตำแหน่งปัจจุบันที่ทำคือ
สมาชิกหมายเลข 1646868
ใครมีหัวหน้างาน Toxic บ้างครับ ควรรับมือยังไงดีครับ
สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีหัวหน้างานที่หลังๆเริ่มรู้สึกว่า Toxic มากเข้าทุกวัน คือเค้ากลัวลูกน้องจะแย่งตำแหน่งครับ หรือพูดง่ายๆว่าไม่อยากให้ใ
สมาชิกหมายเลข 2262307
บริษัทตั้งกฎการลาไม่เป็นธรรม
ขอปรึกษาครับ แฟนของผมทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ได้ถูก HR แจ้งว่าจะหักเงินเนื่องจากลาพักร้อนเกินที่บริษัทกำหนด โดยบริษัทให้สิทธิลาพักร้อน 6 ครั้ง/ปี และในตอนแรกไม่
MangaPedia No09
ผมทำงานปั้ม12ชั่วโมง วันละ316 มีลูกจ้าง2 คนผมกับลุงอายุ72ปีไม่มีค่าไม่มีโอทีทำงานตั้งเเต่6.00-18.00ผมฟ้องกรมเเรงงานได้ไม
ผมทำงานปั้ม12ชั่วโมง วันละ316 มีลูกจ้าง2 คนผมกับลุงอายุ72ปีไม่มีค่าไม่มีโอทีทำงานตั้งเเต่6.00-18.00ผมฟ้องกรมเเรงงานได้ไหมเเต่บ้างวันรถไม่เยอะเเต่ตอนน้ำมันขาดเเค
สมาชิกหมายเลข 8811193
ค่าชดเชยเลิกจ้าง
รบกวนสอบถามหน่อยค่ะ กรณีลูกจ้างรายวันคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างอย่างไรคะ ทำงานมา20กว่าปีค่ะ ขอบคุณค่ะ
สมาชิกหมายเลข 6200449
พนักงาน 240 กว่าคน ร้อง บริษัทอสังหาฯระดับมหาชน เบี้ยวเงินเดือนมา 5 เดือน
วันที่ 26 พ.ค. 69 ที่ กองบัญชาการตำรวจสอบสวนกลาง (บช.ก.) กลุ่มพนักงานบริษัทอสังหาริมทรัพย์ชื่อดัง รวมตัวเดินทางเข้าร้องทุกข์กับพนักงานสอบสวน กองบังคับการปราบปรา
สมาชิกหมายเลข 5370550
ตารางสรุปเงินบำนาญประกันสังคม ฉบับปรับฐานเพดานใหม่
จากตารางเป็นเพียงตัวเลขประมาณการเบื้องต้น โดยคำนวณจากสูตร: (จำนวนปีที่ส่ง - 15) x 1.5% + 20% ของค่าจ้างเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย. ตัวอย่างเช่น: หากส่งประกันสังคมมา
ฮาลั่น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ธุรกิจบริการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทใครเคยเจอลูกค้ารายใหญ่งี่เง่า ทำพนักงานลาออกหลายคนบ้างครับ
ในฐานะพนักงานฝ่ายบุคคล ถือว่าน่าเบื่อครับ ต้องสรรหาบุคคลเรื่อยๆ อยากทราบว่า เคยมีใครเจอสถานการณ์แบบนี้บ้างครับ
รบกวนแชร์ทีครับ ขอบคุณมากครับ