หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
บริษัทใครเคยเจอลูกค้ารายใหญ่งี่เง่า ทำพนักงานลาออกหลายคนบ้างครับ
กระทู้สนทนา
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ธุรกิจบริการ
ตามหัวข้อกระทู้ครับ บริษัทมีลูกค้ารายใหญ่ แต่ประสานงานช้าและเอาแต่ใจมาก ปีนี้บริษัทมีพนักงานดูแลลูกค้า 4 คนลาออกเพราะรับมือกับลูกค้ารายนี้ไม่ได้ ให้พวกพนักงานระดับซีเนียร์ มารับหน้าที่ดูแลก็ไม่รอด คนล่าสุดจะออกสิ้นเดือนนี้
ในฐานะพนักงานฝ่ายบุคคล ถือว่าน่าเบื่อครับ ต้องสรรหาบุคคลเรื่อยๆ อยากทราบว่า เคยมีใครเจอสถานการณ์แบบนี้บ้างครับ
รบกวนแชร์ทีครับ ขอบคุณมากครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เซลล์ทำยอดสูง แต่ทำออฟฟิศป่วน แบบนี้ให้ไม่ผ่านโปรได้ไหมครับ?
- เดือนกรกฎาคมบริษัทรับเซลล์มาคนนึง แล้วเขาทำยอดขายให้กับบริษัทได้สูงมากแบบที่เซลล์คนเก่าต้องใช้เวลาถึง 3 เดือนจึงจะทำได้เท่าเขา ปัจจัยสำคัญคือเขาเอาลูกค้าจากออ
สมาชิกหมายเลข 3180597
ขอคำปรึกษาครับ แผนกผมมีสามีภรรยาทำงานในแผนกเดียวกัน และมักจะลางานพร้อมกันทั้งคู่ มีวิธีการจัดการอย่างไรครับ
เริ่มเล่าก่อนนะครับ คือผมเพิ่งมารับตำแหน่งเป็นหัวหน้าแผนก และในแผนกมีสามีภรรยาทำงานอยู่ในแผนกเดียวกันก่อนที่ผมจะเข้ามา เนื่องจากหัวหน้าแผนกคนเก่ารับเอาไว้ พักหล
คนอ้างว้างช้างเขย่งยิ้ม
ขอคำแนะนำเรื่องการออกหนังสือตักเตือนพนักงาน
พนักงานคนนี้ทำงานกับบริษัทฯ มาเกิน 10 ปี แต่มีขีดจำกัดด้านความสามารถ แต่มีใจที่อยากพัฒนา สิ่งที่เกิด คือ 1.พนักงานไม่สามารถทำงานหลายอย่างพร้อมๆกันได้ ทำให้ส่งงา
สมาชิกหมายเลข 1189794
เศรษฐกิจไม่ดี บริษัทกำลังขอให้หางานใหม่ แต่ไม่ยินยอมจ้างออก
บริษัทต่างชาติย่านอโศก มาขอลดเงินเดือน และขอร้องให้หางานใหม่ เนื่องจากบริษัทกำลังประสบปัญหาในปัจจุบัน ไม่มีกำไรและต้องการลดค่าใช้จ่าย โดยตำแหน่งปัจจุบันที่ทำคือ
สมาชิกหมายเลข 1646868
ใครมีหัวหน้างาน Toxic บ้างครับ ควรรับมือยังไงดีครับ
สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง มีหัวหน้างานที่หลังๆเริ่มรู้สึกว่า Toxic มากเข้าทุกวัน คือเค้ากลัวลูกน้องจะแย่งตำแหน่งครับ หรือพูดง่ายๆว่าไม่อยากให้ใ
สมาชิกหมายเลข 2262307
[CR] ขอระบาย + ขอคำปรึกษา: โดนบังคับให้ออกจากงานเพราะข้อหา “ชู้สาว” โดยมี “ผู้บริหารเก้งตัวแม่” เป็นคนจัดการ
เมื่อ "ตัวแม่" จากสำนักงานใหญ่บางนา บุกมาสั่งปลดเราถึงสาขา ตจว. ด้วยข้อหาชู้สาว... รับมือยังไงกับอิทธิพลมืดดีคะ? สวัสดีค่ะชาวพันทิปทุกคน วันนี้เรามีเร
สมาชิกหมายเลข 9339982
พนักงานบริษัทนี่ 📊 ต่อๆไป จะหาใครมาทำเนอะ อยากรู้
อ่านกระทู้นึง บอกประเทศไทยวันหยุดเยอะเกินไป ทำงาน 6 วัน/สัปดาห์ จันทร์ - เสาร์ หยุดปีละ 13 วัน พักร้อน 6 วัน เงินเดือน 15,000 บาท พนักงานบริษัทต่างจังหวัดหลายๆท
สมาชิกหมายเลข 7939088
มนุษย์เงินเดือนถูกใจสิ่งนี้ “ลางานดูแลพ่อแม่ป่วยระยะสุดท้ายได้ 30 วัน ไม่หักเงินสักบาท” มหิดล นำร่องแล้ว
ม.มหิดล ไฟเขียวให้สิทธิพนักงานลาดูแลครอบครัวป่วยระยะสุดท้าย 30 วัน โดยยังรับเงินเดือน มหาวิทยาลัยมหิดลออกประกาศหลักเกณฑ์ใหม่ อนุญาตให้พนักงานสามารถลางานเพื่อดูแ
Lady_Simplicity
พอได้เกษียณจริงๆพบว่าชีวิตหลังเกษียณมันไม่ได้น่ากลัวแบบที่คิด
จขกท. ออกจากวงการมนุษย์เงินเดือน เกษียณตัวเองจากงานประจำมาได้ เกือบๆ จะ3 ปี ก่อนจะเกษียณ นี่กดเครื่องคิดเลขจนนิ้วแทบล็อคคิดซ้ำไปซ้ำมากลัวจิ้มตัวเลขผิด รีเช็กสูต
สมาชิกหมายเลข 929079
เพื่อนร่วมงานมีวัฒนธรรมชอบชวนกินข้าวด้วย ทำไงดีคะ โคตรอึดอัด อยากลาออกมาก
คือ ส่วนตัวมองว่าเวลางานกับเวลาพักมันควรแยกกันอย่างสิ้นเชิงอะค่ะ แบบ ตอนทำงานเราก็ตั้งใจ โฟกัสกับงาน 100% ไม่คิดจะแหกกฎด้วยการแตะโทรศัพท์เลยแม้แต่นิดเดียว และเร
สมาชิกหมายเลข 9029687
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
ธุรกิจบริการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
บริษัทใครเคยเจอลูกค้ารายใหญ่งี่เง่า ทำพนักงานลาออกหลายคนบ้างครับ
ในฐานะพนักงานฝ่ายบุคคล ถือว่าน่าเบื่อครับ ต้องสรรหาบุคคลเรื่อยๆ อยากทราบว่า เคยมีใครเจอสถานการณ์แบบนี้บ้างครับ
รบกวนแชร์ทีครับ ขอบคุณมากครับ