สวัสดีเพื่อนๆ ชาวพันทิพ
คือมีคำถามค่ะ
คือทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เขตปทุมธานี อายุงาน1ปี6เดือน
เป็นผู้ช่วยPurchase เงินเดือนน้อยมาก(ต่ำกว่าวุฒิ เราจบ ป.ตรี) เลยพยายามหางานใหม่ที่เงินเดือนเยอะกว่า
(สวัสดีการก็งั้นๆ ไม่มีรถรับส่งด้วย)
ทีนี้เรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้งานใหม่ แต่เขาต้องการให้เริ่มงานเลย ก็พยายามยื้อ เพื่อที่จะทำงานให้ครบเดือน
สัมภาษณ์วันที่14 มิถุนายน บริษัทใหม่นัดทำงานวันที่21 (คือบริษัทเก่าตัดรอบเดือนวันที่20เลยขอเขาให้ครบเดือน)
เราลาออกวันที่17 หัวหน้าเรียกคุยวันที่19 เขาสรุปว่าไม่จ่ายเงินเดือนที่เราทำไว้ทั้งเดือน
เราควรทำไงดี ใครมีความรู้ไหม?
คือทำมาทั้งเดือนแต่ไม่ได้ค่าจ้าง เขาบอกให้ไปฟ้องเอา เราต้องไปฟ้องใคร
ถามคนเก่าๆ เขาทำแบบนี้หลายครั้งแล้ว ในกรณีที่พนักงานลาออกะทันหัน???
อัฟเดตสถานะการณ์ค่ะ
หลังจากไปที่สำนักงานกรมคุ้มครองแรงงานมาแล้ว
เรื่องที่น่าขำ หลังบอกชื่อบริษัท เจ้าหน้าที่เบ้ปากและหัวเราะ พร้อมกับบ่นเบาๆ "อีกแล้วเหรอ?"
เขาเล่าให้ฟังว่ามีหลายเคสมาก กับบริษัทแห่งนี้
เขาจ่ายค่ะ แต่ต้องให้เราเหนื่อยก่อน(หมายถึงเราต้องไปร้องเรียน เจ้าหน้าที่จะเข้าไปเคลียร์ให้)
งงหน่อยๆ เราเอาผิดไม่ได้เลยเหรอ หากเขาทำมาหลายครั้ง มันมีความผิดตามกฏหมายใช่ไหมคะ?
แปลกใจนิดหน่อย? คนแบบนี้ก็มีด้วยเหรอ
ชอบเห็นความทุกข์ของเพื่อนร่วมโลก(หากอยู่แล้วสบายใจ ใครจะอยากออก การเริ่มต้นใหม่มันไม่สนุกนะ)
เรามีวิธีแบบไหนจัดการกับคน 'จิตตก' แบบนี้ได้บ้าง?
นับเป็นโชคดีอีกอย่าง...ที่ไม่ต้องทนร่วมงานกับคนประเภทนี้ สงสารแต่คนที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ เดินเข้าไปสมัครงาน และคงจะจบไม่ต่างจากเรา
อยากรู้เหมือนกัน คนแบบนี้ต้องโตมาแบบไหน?
ที่บ้านเขาเลี้ยงกันมาอย่างไร?...
ทำงานที่ใหม่ รับเงินเดือน2ครั้งแล้ว อิบริษัทเก่ายังไม่ยอมจ่าย....เลื่อนเก่ง
แบบนี้มีกฏหมายข้อไหนจัดการบริษัทแบบนี้ได้บ้างคะ
เหนื่อยใจกับนายจ้าง....ที่จ้องจะเอาเปรียบ....
ไม่ต้องถามสวัสดิการเลย....แค่เงินเดือนนิดเดียว ยังไม่ยอมจ่าย
ข้ออ้างที่ฟังแล้วโคตรทุเรศ....ไม่มีข้อมูลการทำงานเลยคิดเงินเดือนไม่ถูก
บ้าสิ!! บริษัทมีแสกนนิ้วนะ....อยากรู้จัก คนจำพวกนี้กินข้าวกับอะไร...???? หึ้ย!!
สรุปโดนบริษัทฟ้องค่ะ
นัดไกล่เกลี่ยวันที่24 ธ.ค 2562
แต่....มันยังไม่จบค่ะ มีอะไรฮาๆ อีกเยอะ....
มาต่อค่ะ
เสมียนพิมพ์วันที่ผิดค่ะ นัดเราวันที่24 ในฐานะ จำเลยที่2 จำเลยที่1 คือเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการแรงงาน....
ฮาป่ะ ฝ่ายโจทย์ พิมพ์ถูกค่ะคุณณณณณณณณณณณณ....วันที่ 4 ธ.ค ห่างกันเยอะ......เจตนาอะไรไหม....แต่ชั่งเถอะ
นัดวันใหม่....
วันที่23 ม.ค 2563
มาครบองประชุม...ยังไม่ได้ขึ้นศาล....
ขอไกล่เกลี่ย....อืมมมม งงนิดๆ แต่ก็ยอมทำตามความต้องการของเขา....
ไกล่เกลี่ยแบบ....คนไกล่เกลี่ยถามแล้วถามอีกว่าบริษัทต้องการอะไรกันแน่....ตอบไม่ได้ อ้ำๆ อึ้งๆ ทั้งทนายและโจทย์ผู้ฟ้อง....สรุปอยากให้กลับไปเคลียร์งาน....สอนงานคนใหม่....อืม...คนไกล่เกลี่ยหัวเราะ พร้อมกับขอโทษ....ระยะเวลาคือผ่านมา6เดือน ต้องการให้กลับไปสอนงานคนใหม่....มันใช่เหรอ....
สรุป ยอมจ่ายตามที่เราร้องขอ...จบ เซ็นเอกสารแล้วกลับ....
พี่พนักงานกรมสวัสดิการแรงงานแอบกระซิบบอก....
งานนี้บริษัทเสียค่าโง่ให้ทนาย....
เสียหน้าไม่ได้ แต่ยอมจ่ายค่าทนายได้....สรุปก็เสียหน้าอยู่ดีเพราะเราชนะ....
เสียค่าทนายเป็นแสนนะ....ทนายมาศาลครั้งละ15000บาท เท่าที่ลองนับดู มายื่นเรื่องฟ้อง....1ครั้ง
มาฟังครั้งแรกที่นัดผิด ครั้งที่สอง....
มาพร้อมกันครบทุกคน ครั้งที่3
มายื่นเอกสารเรื่องการเงินให้ศาล...ครั้งที่4...
ค่าปรึกษาคดี ค่านั่นนี้....อืมคงถึงแสนเหมือนที่พี่เขาบอก....
ดังนั้นขอแนะนำบริษัท ด้วยความหวังดี....จากพรักงานที่ถูกฟ้อง....
สิ่งแรกที่บริษัทควรทำ คือการเปลี่ยนที่ปรึกษาทางกฏหมายเสียใหม่ ท่าทางจะฮั้วกับทนาย.............
บริษัทน่าจะเจริญขึ้น ไม่มีคดึตวามแบบนี้บ่อยครั้ง(พี่เขาบอก ขึ้นชื่อเลย บริษัทนี้)
จบ.....
รับเงินปุบ เรากะว่าจะทำบุญ แต่พอดี ไอโฟน11ลดราคา เลยจัดมาสะ สบายตัว..........................
ทำงานครบ1เดือน แต่ลาออกกระทันหัน ได้รับเงินเดือนไหมคะ?
คือมีคำถามค่ะ
คือทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง เขตปทุมธานี อายุงาน1ปี6เดือน
เป็นผู้ช่วยPurchase เงินเดือนน้อยมาก(ต่ำกว่าวุฒิ เราจบ ป.ตรี) เลยพยายามหางานใหม่ที่เงินเดือนเยอะกว่า
(สวัสดีการก็งั้นๆ ไม่มีรถรับส่งด้วย)
ทีนี้เรื่องมันมีอยู่ว่า เราได้งานใหม่ แต่เขาต้องการให้เริ่มงานเลย ก็พยายามยื้อ เพื่อที่จะทำงานให้ครบเดือน
สัมภาษณ์วันที่14 มิถุนายน บริษัทใหม่นัดทำงานวันที่21 (คือบริษัทเก่าตัดรอบเดือนวันที่20เลยขอเขาให้ครบเดือน)
เราลาออกวันที่17 หัวหน้าเรียกคุยวันที่19 เขาสรุปว่าไม่จ่ายเงินเดือนที่เราทำไว้ทั้งเดือน
เราควรทำไงดี ใครมีความรู้ไหม?
คือทำมาทั้งเดือนแต่ไม่ได้ค่าจ้าง เขาบอกให้ไปฟ้องเอา เราต้องไปฟ้องใคร
ถามคนเก่าๆ เขาทำแบบนี้หลายครั้งแล้ว ในกรณีที่พนักงานลาออกะทันหัน???
อัฟเดตสถานะการณ์ค่ะ
หลังจากไปที่สำนักงานกรมคุ้มครองแรงงานมาแล้ว
เรื่องที่น่าขำ หลังบอกชื่อบริษัท เจ้าหน้าที่เบ้ปากและหัวเราะ พร้อมกับบ่นเบาๆ "อีกแล้วเหรอ?"
เขาเล่าให้ฟังว่ามีหลายเคสมาก กับบริษัทแห่งนี้
เขาจ่ายค่ะ แต่ต้องให้เราเหนื่อยก่อน(หมายถึงเราต้องไปร้องเรียน เจ้าหน้าที่จะเข้าไปเคลียร์ให้)
งงหน่อยๆ เราเอาผิดไม่ได้เลยเหรอ หากเขาทำมาหลายครั้ง มันมีความผิดตามกฏหมายใช่ไหมคะ?
แปลกใจนิดหน่อย? คนแบบนี้ก็มีด้วยเหรอ
ชอบเห็นความทุกข์ของเพื่อนร่วมโลก(หากอยู่แล้วสบายใจ ใครจะอยากออก การเริ่มต้นใหม่มันไม่สนุกนะ)
เรามีวิธีแบบไหนจัดการกับคน 'จิตตก' แบบนี้ได้บ้าง?
นับเป็นโชคดีอีกอย่าง...ที่ไม่ต้องทนร่วมงานกับคนประเภทนี้ สงสารแต่คนที่ไม่รู้อิโหน่อิเหน่ เดินเข้าไปสมัครงาน และคงจะจบไม่ต่างจากเรา
อยากรู้เหมือนกัน คนแบบนี้ต้องโตมาแบบไหน?
ที่บ้านเขาเลี้ยงกันมาอย่างไร?...
ทำงานที่ใหม่ รับเงินเดือน2ครั้งแล้ว อิบริษัทเก่ายังไม่ยอมจ่าย....เลื่อนเก่ง
แบบนี้มีกฏหมายข้อไหนจัดการบริษัทแบบนี้ได้บ้างคะ
เหนื่อยใจกับนายจ้าง....ที่จ้องจะเอาเปรียบ....
ไม่ต้องถามสวัสดิการเลย....แค่เงินเดือนนิดเดียว ยังไม่ยอมจ่าย
ข้ออ้างที่ฟังแล้วโคตรทุเรศ....ไม่มีข้อมูลการทำงานเลยคิดเงินเดือนไม่ถูก
บ้าสิ!! บริษัทมีแสกนนิ้วนะ....อยากรู้จัก คนจำพวกนี้กินข้าวกับอะไร...???? หึ้ย!!
สรุปโดนบริษัทฟ้องค่ะ
นัดไกล่เกลี่ยวันที่24 ธ.ค 2562
แต่....มันยังไม่จบค่ะ มีอะไรฮาๆ อีกเยอะ....
มาต่อค่ะ
เสมียนพิมพ์วันที่ผิดค่ะ นัดเราวันที่24 ในฐานะ จำเลยที่2 จำเลยที่1 คือเจ้าหน้าที่กรมสวัสดิการแรงงาน....
ฮาป่ะ ฝ่ายโจทย์ พิมพ์ถูกค่ะคุณณณณณณณณณณณณ....วันที่ 4 ธ.ค ห่างกันเยอะ......เจตนาอะไรไหม....แต่ชั่งเถอะ
นัดวันใหม่....
วันที่23 ม.ค 2563
มาครบองประชุม...ยังไม่ได้ขึ้นศาล....
ขอไกล่เกลี่ย....อืมมมม งงนิดๆ แต่ก็ยอมทำตามความต้องการของเขา....
ไกล่เกลี่ยแบบ....คนไกล่เกลี่ยถามแล้วถามอีกว่าบริษัทต้องการอะไรกันแน่....ตอบไม่ได้ อ้ำๆ อึ้งๆ ทั้งทนายและโจทย์ผู้ฟ้อง....สรุปอยากให้กลับไปเคลียร์งาน....สอนงานคนใหม่....อืม...คนไกล่เกลี่ยหัวเราะ พร้อมกับขอโทษ....ระยะเวลาคือผ่านมา6เดือน ต้องการให้กลับไปสอนงานคนใหม่....มันใช่เหรอ....
สรุป ยอมจ่ายตามที่เราร้องขอ...จบ เซ็นเอกสารแล้วกลับ....
พี่พนักงานกรมสวัสดิการแรงงานแอบกระซิบบอก....
งานนี้บริษัทเสียค่าโง่ให้ทนาย....
เสียหน้าไม่ได้ แต่ยอมจ่ายค่าทนายได้....สรุปก็เสียหน้าอยู่ดีเพราะเราชนะ....
เสียค่าทนายเป็นแสนนะ....ทนายมาศาลครั้งละ15000บาท เท่าที่ลองนับดู มายื่นเรื่องฟ้อง....1ครั้ง
มาฟังครั้งแรกที่นัดผิด ครั้งที่สอง....
มาพร้อมกันครบทุกคน ครั้งที่3
มายื่นเอกสารเรื่องการเงินให้ศาล...ครั้งที่4...
ค่าปรึกษาคดี ค่านั่นนี้....อืมคงถึงแสนเหมือนที่พี่เขาบอก....
ดังนั้นขอแนะนำบริษัท ด้วยความหวังดี....จากพรักงานที่ถูกฟ้อง....
สิ่งแรกที่บริษัทควรทำ คือการเปลี่ยนที่ปรึกษาทางกฏหมายเสียใหม่ ท่าทางจะฮั้วกับทนาย.............
บริษัทน่าจะเจริญขึ้น ไม่มีคดึตวามแบบนี้บ่อยครั้ง(พี่เขาบอก ขึ้นชื่อเลย บริษัทนี้)
จบ.....
รับเงินปุบ เรากะว่าจะทำบุญ แต่พอดี ไอโฟน11ลดราคา เลยจัดมาสะ สบายตัว..........................