สวัสดีค่ะ ขอปรึกษาหน่อยค่ะ ตามหัวข้อกระทู้นะคะ ยาวหน่อย แต่ขอความกรุณาด้วยค่ะ 🙏🏻
รายละเอียดก็คือว่า
ดิฉันทำงานเป็นพนักงานขาย ในห้างดังใหญ่ใจกลางกรุงแห่งนึงได้ประมาณ 6- 7 เดือนแล้ว แต่เนื่องจากปัญหาภายในผู้หญิงตัวเล็กๆที่ไม่เล็กจึงไม่ขออยู่ต่อแล้ว จนถึงเดือนมีนาคมได้แจ้งกับทางผู้จัดการร้านในเรื่องของการลาออก วันที่ 31 มีนาคม 2562 แต่ผู้จัดการบอกว่าให้อยู่ช่วยจนถึงวันที่ 15 เมษายน2562 เนื่องจากเป็นช่วงเทศกาลลูกค้าค่อนข้างเยอะ ดิฉันก็ตกลง , เมื่อจนครบวันที่ 15 เมษายน 2562 (มีการเซ็นจดหมายลาออกและคืนชุดและอุปคอื่นๆถูกต้องตามกฎหมาย หลังจากนั้นไม่กี่วันค่ะ ) ดิฉันได้ทำการปิดยอดขายได้ ที่ 129% ของยอด 1,0xx,xxx (ยอดที่ทำได้ 1,4xx,xxx) พนักงานท่านอื่นๆ ถือยอดแตกต่างกันออกไป มีการแจ้งจากหัวหน้าตอนต้นเดือนว่า ต่อไปนี้หากใครใช้วันหยุด Anual leave หรือ ต้องไปสัมมนา อบรมต่างๆ วันหยุดในส่วนของตรงนั้นผู้จัดการจะเอาไปหักลดยอดที่ถือให้ค่ะ เช่นพนักงานที่ใช้วันหยุดปกติ เพียง 6 วัน ต่อเดือน ถือยอด 2,3xx,xxx ทำงาน 24 วัน , อีกท่านนึงทำงาน 19 วัน ไปอบรมที่ต่างจังหวัด 5 วัน ถือยอดเพียง 1,9xxx,xxx ส่วนดิฉันทำงานในเดือนเมษายนเพียงครึ่งเดือน (15 วัน ใช้วันหยุด 4 วัน =11 วัน) จากยอด 100% ของพนง.ท่านอื่นๆ 2.3M ก็เหลือ เพียง 1.08M
ในเดือนเมษายนดิฉันจะได้รับ เงินเดือนครึ่งเดือน + ค่าคอมส่วนตัวของเดือนมีนาคม + ค่าคอมร้านของเดือนมีนาคม + เงินอินเซนทีฟอื่นๆ
และในเดือนพฤษภาคม ดิฉันควรจะได้รับ ค่าคอมส่วนตัวตาม% ที่ทำได้ + ค่าคอมร้านเดือนเมษายนเพียงครึ่งเดียว + เงินอินเซนทีฟอื่นๆ
เรทการคิดค่าคอมก็ เกิน 120% คูณด้วย 270 บาท
ฉะนั้นดิฉันจึงคาดว่าในเดือนพฤษภาคม ดิฉันควรได้รับเงิน ดังนี้ค่ะ 129% คูณ 270บาท = 34,xxxบาท + 7,xxx (คอมมิชชั่นร้านครึ่งนึง) + ค่าอินเซนทีฟต่างๆ 5,xxx =
47,xxx บาท
แต่ปรากฏว่าในรอบการจ่ายของเดือนพฤษภาคมดิฉันกลับได้รับค่าคอมส่วนตัวเพียงครึ่งเดียวค่ะ = 29,xxx บาท!!!!!!!!
โดยสอบถามไปยังทางผู้จัดการร้าน ก็บอกเดี๋ยวเช็คให้ แล้วก็หายไป , สอบถามผู้ช่วยผู้จัดการ สอบถามHR สิงคโปร์ ให้อีกที ก็ได้คำตอบดังนี้ค่ะ
คอมมิชชั่นร้าน 7,xxx บาท
อินเซนทีฟ เงินพิเศษต่างๆ 5,xxx บาท
ค่าคอมมิชชั่นส่วนตัว 17,xxx บาท HR ให้เหตุผลว่าเนื่องจากทำงานเพียงครึ่งเดือนทุกอย่างก็จะได้เพียงครึ่งเดียวทุกอย่าง !!!!!!
(โดยการเอายอด129% คูณ 270 บาท =34,xxx บาท หาร 30 วัน = 1,1xx คูณ ด้วยวันทำงาน 15 วัน= 17,xxx บาท *ตัวเลขโดยประมาณ เนื่องจากมีการคิดจากเปอร์เซ็นต์และจุดทศนิยม)
สอบถามไปยังพนักงานท่านอื่นๆแล้ว
ปกติไม่มีการคิดค่าคอมมิชชั่นด้วยการหารจำนวนวันทำงานแบบนี้ค่ะ
หากทำงานไม่เต็มเดือน ปกติจะลดยอดให้ตามจำนวนวันทำงานค่ะ แต่ค่าคอมมิชชั่นจะคิดตามเปอร์เซ็นต์ที่ทำได้
คงไม่มีใครให้ทำงานเพียง 6 วัน หรือ 15 วัน แล้วถือยอด 100% = 2.3M หรอกใช่ไหมคะ ขายกันตาแหกพอดี
เคยมีพนักงานเข้ามาทำงาน เริ่มงานไม่เต็มเดือน(เริ่มวันที่ 6 เรียนรู้งานต่างๆภายในร้านยังไม่ได้ออกมายืนขาย 1-2 อาทิตย์ ) แต่ค่าคอมมิชชั่นก็ไม่ได้มีปัญหาแบบนี้ค่ะ และในเดือนเมษายนนี้ นอกจากดิฉันที่เงินหายไปจากการคำนวณแบบนี้ 17,xxx บาท โดยประมาณแล้ว ยังมีพนักงานอีกท่านนึงเข้ามาทำงานวันที่ 11 เมษายน 2562 ในการเรียนรู้งานต่างๆ 1-2 อาทิตย์ และเริ่มทำการขายหน้าร้าน ในวันที่ 24 เมษายน 2562 ก็ถูกคำนวณแบบเดียวกัน ให้เหตุผลเหมือนกัน ประมาณ 13,xxx บาท ค่ะ
รบกวนทุกท่าน ช่วยพิจารณาหน่อยค่ะ ไม่รู้ควรทำไงดี โทรไปปรึกษาศูนย์ดำรงธรรมก็บอกว่า หากมีการเปลี่ยนแปลงกะทันหันต้องโทรไปปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก่อนอ่ะค่ะ แต่โทรไปเมื่อ 2 วันก่อน ฝากเรื่องไว้ยังไม่มีคนโทรกลับเลยค่ะ
ปล. HR สิงคโปร์คนนี้เป็นคนใหม่ค่ะ เพิ่งเข้ามาไม่กี่เดือน
ปล.1 จำนวนเงิน ก็มิใช่น้อยๆสำหรับเราเลยนะคะ หายไปขนาดนี้ค่อนข้างกระทบกับชีวิตเหมือนกันค่ะ
ปล.2 ถ้าทราบว่ามีการเปลี่ยนแปลงแบบนี้ตั้งแต่แรกคงไม่มีใครอยากทำงานไม่เต็มเดือนหรอกค่ะ
หรือต่อให้ทำงานไม่เต็มเดือนแล้วลดยอดให้แล้ว ยังจะมาลดค่าคอมอีก ใครมันจะไปมีกะจิตกะใจขายเกิน 100% ขนาดนี้ จริงไหมคะ
ปล.3 หากมีการผิดพลาดประการใด ขออภัยล่วงหน้าค่ะ
ปล.4 มีรูปสนทนากับผู้ช่วย ผจก.ร้านเกี่ยวกับเมล์ของ HR สิงคโปร์อยู่ค่ะ หลังไมค์ส่งให้ได้หากเป็นประโยชน์ต่อการพิจารณาเพิ่มเติมค่ะ
ไม่ได้รับค่าคอมมิชชั่นตาม%ที่ทำได้ / บริษัทแจ้งมีการเปลี่ยนแปลงกฎการจ่าย
รายละเอียดก็คือว่า
ดิฉันทำงานเป็นพนักงานขาย ในห้างดังใหญ่ใจกลางกรุงแห่งนึงได้ประมาณ 6- 7 เดือนแล้ว แต่เนื่องจากปัญหาภายในผู้หญิงตัวเล็กๆที่ไม่เล็กจึงไม่ขออยู่ต่อแล้ว จนถึงเดือนมีนาคมได้แจ้งกับทางผู้จัดการร้านในเรื่องของการลาออก วันที่ 31 มีนาคม 2562 แต่ผู้จัดการบอกว่าให้อยู่ช่วยจนถึงวันที่ 15 เมษายน2562 เนื่องจากเป็นช่วงเทศกาลลูกค้าค่อนข้างเยอะ ดิฉันก็ตกลง , เมื่อจนครบวันที่ 15 เมษายน 2562 (มีการเซ็นจดหมายลาออกและคืนชุดและอุปคอื่นๆถูกต้องตามกฎหมาย หลังจากนั้นไม่กี่วันค่ะ ) ดิฉันได้ทำการปิดยอดขายได้ ที่ 129% ของยอด 1,0xx,xxx (ยอดที่ทำได้ 1,4xx,xxx) พนักงานท่านอื่นๆ ถือยอดแตกต่างกันออกไป มีการแจ้งจากหัวหน้าตอนต้นเดือนว่า ต่อไปนี้หากใครใช้วันหยุด Anual leave หรือ ต้องไปสัมมนา อบรมต่างๆ วันหยุดในส่วนของตรงนั้นผู้จัดการจะเอาไปหักลดยอดที่ถือให้ค่ะ เช่นพนักงานที่ใช้วันหยุดปกติ เพียง 6 วัน ต่อเดือน ถือยอด 2,3xx,xxx ทำงาน 24 วัน , อีกท่านนึงทำงาน 19 วัน ไปอบรมที่ต่างจังหวัด 5 วัน ถือยอดเพียง 1,9xxx,xxx ส่วนดิฉันทำงานในเดือนเมษายนเพียงครึ่งเดือน (15 วัน ใช้วันหยุด 4 วัน =11 วัน) จากยอด 100% ของพนง.ท่านอื่นๆ 2.3M ก็เหลือ เพียง 1.08M
ในเดือนเมษายนดิฉันจะได้รับ เงินเดือนครึ่งเดือน + ค่าคอมส่วนตัวของเดือนมีนาคม + ค่าคอมร้านของเดือนมีนาคม + เงินอินเซนทีฟอื่นๆ
และในเดือนพฤษภาคม ดิฉันควรจะได้รับ ค่าคอมส่วนตัวตาม% ที่ทำได้ + ค่าคอมร้านเดือนเมษายนเพียงครึ่งเดียว + เงินอินเซนทีฟอื่นๆ
เรทการคิดค่าคอมก็ เกิน 120% คูณด้วย 270 บาท
ฉะนั้นดิฉันจึงคาดว่าในเดือนพฤษภาคม ดิฉันควรได้รับเงิน ดังนี้ค่ะ 129% คูณ 270บาท = 34,xxxบาท + 7,xxx (คอมมิชชั่นร้านครึ่งนึง) + ค่าอินเซนทีฟต่างๆ 5,xxx = 47,xxx บาท
แต่ปรากฏว่าในรอบการจ่ายของเดือนพฤษภาคมดิฉันกลับได้รับค่าคอมส่วนตัวเพียงครึ่งเดียวค่ะ = 29,xxx บาท!!!!!!!!
โดยสอบถามไปยังทางผู้จัดการร้าน ก็บอกเดี๋ยวเช็คให้ แล้วก็หายไป , สอบถามผู้ช่วยผู้จัดการ สอบถามHR สิงคโปร์ ให้อีกที ก็ได้คำตอบดังนี้ค่ะ
คอมมิชชั่นร้าน 7,xxx บาท
อินเซนทีฟ เงินพิเศษต่างๆ 5,xxx บาท
ค่าคอมมิชชั่นส่วนตัว 17,xxx บาท HR ให้เหตุผลว่าเนื่องจากทำงานเพียงครึ่งเดือนทุกอย่างก็จะได้เพียงครึ่งเดียวทุกอย่าง !!!!!!
(โดยการเอายอด129% คูณ 270 บาท =34,xxx บาท หาร 30 วัน = 1,1xx คูณ ด้วยวันทำงาน 15 วัน= 17,xxx บาท *ตัวเลขโดยประมาณ เนื่องจากมีการคิดจากเปอร์เซ็นต์และจุดทศนิยม)
สอบถามไปยังพนักงานท่านอื่นๆแล้ว ปกติไม่มีการคิดค่าคอมมิชชั่นด้วยการหารจำนวนวันทำงานแบบนี้ค่ะ
หากทำงานไม่เต็มเดือน ปกติจะลดยอดให้ตามจำนวนวันทำงานค่ะ แต่ค่าคอมมิชชั่นจะคิดตามเปอร์เซ็นต์ที่ทำได้
คงไม่มีใครให้ทำงานเพียง 6 วัน หรือ 15 วัน แล้วถือยอด 100% = 2.3M หรอกใช่ไหมคะ ขายกันตาแหกพอดี
เคยมีพนักงานเข้ามาทำงาน เริ่มงานไม่เต็มเดือน(เริ่มวันที่ 6 เรียนรู้งานต่างๆภายในร้านยังไม่ได้ออกมายืนขาย 1-2 อาทิตย์ ) แต่ค่าคอมมิชชั่นก็ไม่ได้มีปัญหาแบบนี้ค่ะ และในเดือนเมษายนนี้ นอกจากดิฉันที่เงินหายไปจากการคำนวณแบบนี้ 17,xxx บาท โดยประมาณแล้ว ยังมีพนักงานอีกท่านนึงเข้ามาทำงานวันที่ 11 เมษายน 2562 ในการเรียนรู้งานต่างๆ 1-2 อาทิตย์ และเริ่มทำการขายหน้าร้าน ในวันที่ 24 เมษายน 2562 ก็ถูกคำนวณแบบเดียวกัน ให้เหตุผลเหมือนกัน ประมาณ 13,xxx บาท ค่ะ
รบกวนทุกท่าน ช่วยพิจารณาหน่อยค่ะ ไม่รู้ควรทำไงดี โทรไปปรึกษาศูนย์ดำรงธรรมก็บอกว่า หากมีการเปลี่ยนแปลงกะทันหันต้องโทรไปปรึกษากรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก่อนอ่ะค่ะ แต่โทรไปเมื่อ 2 วันก่อน ฝากเรื่องไว้ยังไม่มีคนโทรกลับเลยค่ะ
ปล. HR สิงคโปร์คนนี้เป็นคนใหม่ค่ะ เพิ่งเข้ามาไม่กี่เดือน
ปล.1 จำนวนเงิน ก็มิใช่น้อยๆสำหรับเราเลยนะคะ หายไปขนาดนี้ค่อนข้างกระทบกับชีวิตเหมือนกันค่ะ
ปล.2 ถ้าทราบว่ามีการเปลี่ยนแปลงแบบนี้ตั้งแต่แรกคงไม่มีใครอยากทำงานไม่เต็มเดือนหรอกค่ะ
หรือต่อให้ทำงานไม่เต็มเดือนแล้วลดยอดให้แล้ว ยังจะมาลดค่าคอมอีก ใครมันจะไปมีกะจิตกะใจขายเกิน 100% ขนาดนี้ จริงไหมคะ
ปล.3 หากมีการผิดพลาดประการใด ขออภัยล่วงหน้าค่ะ
ปล.4 มีรูปสนทนากับผู้ช่วย ผจก.ร้านเกี่ยวกับเมล์ของ HR สิงคโปร์อยู่ค่ะ หลังไมค์ส่งให้ได้หากเป็นประโยชน์ต่อการพิจารณาเพิ่มเติมค่ะ