สวัสดีค่ะ เข้าเรื่องเลยนะคะ
เรามีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่จำเป็นต้องทำงานร่วมกันในระยะยาว สายงานเราเกี่ยวกับงานดีไซน์ค่ะดังนั้นเขาจะติสๆหน่อย
จากความติสของเขาทำให้งานไม่เดินค่ะ เขาต้องการคิดงานให้ออกมาดีที่สุดก่อนลงมือทำ ซึ่งมันดูเหมือนว่าเขาจะขี้เกียจและไม่อยากทำงานมากกว่าเพราะมันเครียด แต่เขาก็อ้างมาแบบนั้น เราก็เข้าใจพยายามผ่อนผันจนสุดท้ายจากระยะโปรเจคร่วมครึ่งปีเหลือเพียงสองสามอาทิตย์งานแทบไม่เดิน เราทนไม่ไหวมีปากเสียง เขาก็บอกว่าเขาทำทันแต่มันก็ไม่ทันค่ะ
นั่นล่ะค่ะคือจุดเริ่มต้นของทุกอย่าง ตั้งแต่วันนั้นเขากลายร่างเป็นอีกคนทันที
ปัญหาที่เราพบจากนั้นก็คือ
1.เขาเหมือนคนสองหน้า ตอนรู้จักแรกๆเขายิ้มแย้มแจ่มใสเฟรนลี่ดีมากค่ะ แต่เป็นคนเจ้าอารมณ์ พอเคลียร์ปัญหาด้วยถ้อยคำสุภาพก็ดีขึ้นแปปๆกลับไปเหมือนเดิม พอตำหนิเขาก็สวนกลับมาท่าเดียว ไม่รับฟังเหตุผล จะเอาชนะ และแย่ยิ่งกว่าคือต่อหน้าคนอื่นหรือผู้ดูแลโปรเจคเรา เขาทำตัวเหมือนฝ่ายถูกกระทำ โพสข้อความถึงความหนักหนาในการทำงาน แม้ในความเป็นจริงงานเขาจะหนักเพราะเขาดองงานไว้เอง (เรากับเขาทำงานร่วมกันแต่แยกส่วนงานชัดเจนค่ะ) เขาดูเป็นคนทำงานหนักและอ่อนล้าแต่พอมาคุยกับเราคุยห้วน หน้าตึง สับสีหน้าไวมาก เหมือนโกรธตลอดเวลาทั้งที่เคลียร์กันไปแล้ว
2.ประชดและ-ดันเก่งมาก คุยด้วยเหตุผลไม่ได้สวนกลับท่าเดียว ตัวเองต้องชนะ
3.พออารมณ์ดีก็พอคุยได้ พออารมณ์เสียแล้วชักสีหน้า วิจารณ์งานเราอย่างนั้นอย่างนี้ต้องทำให้เรารู้สึกแย่ ล่าสุดเราไปกินข้าวกับแฟนค่ะ เขามาหาแล้วอยากให้เราพักผ่อนหลังจากทำงานไม่ได้เที่ยวมานาน
เราก็อัพรูปลงปกติ ปรากฏว่าเขาทักมาภายในไม่กี่ชม.จากนั้นให้เราไปแก้งานตรงนั้นตรงนี้ ทั้งที่เรารับรู้จากผู้ดูแลแล้ว แต่ก็มาย้ำถึงข้อผิดพลาดของเรา ส่วนข้อผิดพลาดตัวเอง เงียบกริบ
4.พอรู้ว่าตัวเองขี้เกียจเอง จนเราต้องรับงานมาทำทั้งหมดและผู้ดูแลโปรเจคเริ่มรับทราบปัญหา ก็พยายามพุ่งเข้าแย่งงานเราในทุกส่วน -ดันงานเราทุกอย่าง แต่เราไปยุ่งกับงานเขาไม่ได้นะ
เราเหนื่อยมากเลยค่ะอยู่กับเขา คุยไม่ได้เลย ปกติถ้ามีเรื่องกระทบกระทั่งกับเขาคุยด้วยเหตุผล ถึงแม้จะมีตึงๆบ้างแต่ก็ไม่ขนาดคนคนนี้
ทุกคนถ้าต้องเจอเพื่อนร่วมงานแบบนี้จัดการตัวเองยังไงคะ คนแบบนี้เรียกว่าอะไรคะ เด็ก? เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง?
เราอยากรู้วิธีรับมือค่ะ
รับมือกับเพื่อนร่วมงานที่ทำตัวมีปัญหากับเราตลอดเวลายังไงคะ
เรามีเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งที่จำเป็นต้องทำงานร่วมกันในระยะยาว สายงานเราเกี่ยวกับงานดีไซน์ค่ะดังนั้นเขาจะติสๆหน่อย
จากความติสของเขาทำให้งานไม่เดินค่ะ เขาต้องการคิดงานให้ออกมาดีที่สุดก่อนลงมือทำ ซึ่งมันดูเหมือนว่าเขาจะขี้เกียจและไม่อยากทำงานมากกว่าเพราะมันเครียด แต่เขาก็อ้างมาแบบนั้น เราก็เข้าใจพยายามผ่อนผันจนสุดท้ายจากระยะโปรเจคร่วมครึ่งปีเหลือเพียงสองสามอาทิตย์งานแทบไม่เดิน เราทนไม่ไหวมีปากเสียง เขาก็บอกว่าเขาทำทันแต่มันก็ไม่ทันค่ะ
นั่นล่ะค่ะคือจุดเริ่มต้นของทุกอย่าง ตั้งแต่วันนั้นเขากลายร่างเป็นอีกคนทันที
ปัญหาที่เราพบจากนั้นก็คือ
1.เขาเหมือนคนสองหน้า ตอนรู้จักแรกๆเขายิ้มแย้มแจ่มใสเฟรนลี่ดีมากค่ะ แต่เป็นคนเจ้าอารมณ์ พอเคลียร์ปัญหาด้วยถ้อยคำสุภาพก็ดีขึ้นแปปๆกลับไปเหมือนเดิม พอตำหนิเขาก็สวนกลับมาท่าเดียว ไม่รับฟังเหตุผล จะเอาชนะ และแย่ยิ่งกว่าคือต่อหน้าคนอื่นหรือผู้ดูแลโปรเจคเรา เขาทำตัวเหมือนฝ่ายถูกกระทำ โพสข้อความถึงความหนักหนาในการทำงาน แม้ในความเป็นจริงงานเขาจะหนักเพราะเขาดองงานไว้เอง (เรากับเขาทำงานร่วมกันแต่แยกส่วนงานชัดเจนค่ะ) เขาดูเป็นคนทำงานหนักและอ่อนล้าแต่พอมาคุยกับเราคุยห้วน หน้าตึง สับสีหน้าไวมาก เหมือนโกรธตลอดเวลาทั้งที่เคลียร์กันไปแล้ว
2.ประชดและ-ดันเก่งมาก คุยด้วยเหตุผลไม่ได้สวนกลับท่าเดียว ตัวเองต้องชนะ
3.พออารมณ์ดีก็พอคุยได้ พออารมณ์เสียแล้วชักสีหน้า วิจารณ์งานเราอย่างนั้นอย่างนี้ต้องทำให้เรารู้สึกแย่ ล่าสุดเราไปกินข้าวกับแฟนค่ะ เขามาหาแล้วอยากให้เราพักผ่อนหลังจากทำงานไม่ได้เที่ยวมานาน
เราก็อัพรูปลงปกติ ปรากฏว่าเขาทักมาภายในไม่กี่ชม.จากนั้นให้เราไปแก้งานตรงนั้นตรงนี้ ทั้งที่เรารับรู้จากผู้ดูแลแล้ว แต่ก็มาย้ำถึงข้อผิดพลาดของเรา ส่วนข้อผิดพลาดตัวเอง เงียบกริบ
4.พอรู้ว่าตัวเองขี้เกียจเอง จนเราต้องรับงานมาทำทั้งหมดและผู้ดูแลโปรเจคเริ่มรับทราบปัญหา ก็พยายามพุ่งเข้าแย่งงานเราในทุกส่วน -ดันงานเราทุกอย่าง แต่เราไปยุ่งกับงานเขาไม่ได้นะ
เราเหนื่อยมากเลยค่ะอยู่กับเขา คุยไม่ได้เลย ปกติถ้ามีเรื่องกระทบกระทั่งกับเขาคุยด้วยเหตุผล ถึงแม้จะมีตึงๆบ้างแต่ก็ไม่ขนาดคนคนนี้
ทุกคนถ้าต้องเจอเพื่อนร่วมงานแบบนี้จัดการตัวเองยังไงคะ คนแบบนี้เรียกว่าอะไรคะ เด็ก? เอาตัวเองเป็นศูนย์กลาง?
เราอยากรู้วิธีรับมือค่ะ