วิธีรับมือกับหัวน่างานที่ใช้อำนานกดดัน

ถ้าผู้บริหารเก่ง คงไม่มีวันนี้ เสียดาย ความจริงคนไทยอยากอุดหนุนคนไทยด้วยกันอยู่แล้ว ก็ปล่อยให้เขาโกยไป ไม่รอดก็ถอยออกมา ที่ตลกคือไปโทษลูกน้องตัวเอง บ้องตื้นสุดๆ โยนความผิดให้ลูกน้อง ที่บริษัทแย่เพรา

พอดีทางแฟนทำงานอยู่บริษัทเดียวกับผมแต่คนละแผนกแล้วเจอหัวหน้างานแฟนที่ไม่สอนงาน เค้าเป็นคนที่ปากไม่ดีและเป็นทอมมีอายุหน่อยแต่จะทำตัวเป็นวัยรุ่นอ่ะครับ เค้าไม่ค่อยเก่งเรื่องงานเลยเค้าอยู่แผนกqa เค้าอาศั

วิธีง้อแฟนที่ผมลองใช้ (และรอดมาได้): ยอมรับผิดอย่างจริงใจ พูดตรงๆ ว่า "ผมผิดเองครับ" อย่าแก้ตัว อย่าโยนความผิดให้ใคร แค่ยอมรับแล้วขอโทษด้วยความจริงใจ สั่งอาหา

สวัสดีครับ ขอเกริ่นก่อนเลยครับ ผมเข้าทำงานบริษัทแห่งหนึ่งแถวนิคม(โรงงาน) เป็นที่แรกยอมรับว่างานแรกผมไม่ค่อยมีประสบการณ์จัดการคนไม่เป็น ไม่มีการวางแผน ผมเริ่มโดนหัวหน้างานกดดันตั้งเเต่2 เดือนแรกเพราะใก

--

เป็นบริษัทที่ถือว่าใหญ่ติดอันดับ พนักงานทั่วประเทศไทยมากกว่า 30,000 คน มีหลายโรงงาน กระจายอยู่สามสี่จังหวัด แต่แผนกที่ผมอยู่มีอัตราการ Turn Over พนักงานสูงมาก ผู้จัดการกลับบ้านห้าโมงทุกวัน ขณะที่โยนภ

ขอกล่าวว่า ไม่ได้มีการใส่ร้าย นะครับ  ทุกเหตุการ เกิดขึ่นต่อหน้า คนจำนวนมาก  ทุกคนพูดเป็นเสียงเดี่ยวกัน ทำไมถึงเป็นแบบนี้  นอกจากการลาออก มีวิธีรับมือคนแบบนี้ยังไงกันครับ  เพือให