ถ้าเราถูกหัวหน้าว่ากล่าว ตักเตือน ตำหนิ หรือด่า จะมีวิธีจัดการอย่างไรดี

คือบางเรื่องมันเป็นเรื่องที่คุยกัน 2 คนในไลน์ส่วนตัวก็ได้ ทำไมถึงชอบมาดราม่าในไลน์กลุ่ม ส่วนตัวเราเป็นคนที่ทั้งเคยโดน และเป็นคนที่เห็นคนอื่นโดน บางทีก็มีด่าลอยๆ บ่นลอยๆ แล้วแท็ค all มันทำให้ห้องแชท to

https://www.youtube.com/watch?v=c9c04nRN5z8 17.05 น. วันที่ 9 ก.ย.68 ร.ต.ท.สิทธิเนช มากช่วย รอง สว.(สอบสวน) สภ.ฉิมพลี จ.ฉะเชิงเทรา รับแจ้งเหตุคนงานภายในแคมป์ทะเลาะและทำร้ายร่างกายกัน โดยใช้ค้อนปอนด์เ

เล่าก่อนว่าวันนี้พึ่งโดนสดๆร้อนๆ ใส่ร้ายเรา ดุด่าว่ากล่าวเราต่อหน้าคนเยอะๆ เราอธิบายก็ไม่ฟัง อารมณ์ฉุนเฉียวมาก ทำเหมือนเป็นเรื่องคอขาดบาดตาย ทั้งที่จริงๆคุยกันดีๆก็น่าจะได้ แต่เค้าไม่ยอมใครเลยค่ะ ต้อง

อยากสอบถามคนที่เป็นระดับหัวหน้า เมื่อท่านตำหนิ ว่ากล่าวตักเตือนลูกน้องของท่าน ท่านคาดหวังคำตอบแบบไหนจากลูกน้องครับ ยกตัวอย่าง บางคนเป็นคนนิ่งๆก็ได้แต่ตอบว่าครับๆๆหรือ ค่ะๆๆ บางคนช่างเจรจาก็จะพูดน้ำไหล

ขออนุญาตสอบถามอายุ เพื่อจะได้รู้ว่าสมาชิกผู้มีอุปะการะที่ช่วยตอบในนี้ ส่วนใหญ่อายุเท่าไหร่กันบ้างขอรับ ส่วนใครที่อายุทางธรรมมากก็รบกวน ช่วยว่ากล่าวตักเตือน จะได้น้อมไปในทางที่ถูกได้ครับ ขอให้สุขภาพแข

ตามคำถามเลยครับ คนที่จะเป็นหัวหน้างานต้องมีคุณสมบัติอย่างไร และวางตัวแบบไหนครับ

เดิมเราเคยเป็น sale วิ่งงาน และน้องคนนี้เป็นเสมือนผู้ช่วย Sale ที่คอยซัพพอร์ตทีม Sale ทำงานด้วยกันมาปีกว่า พวกเราไม่เคยเจอกัน แต่น้องจะโทรหาเซลส์ทุกคน ทุกวัน  เค้าช่างพูด ช่างเม้าส์ เอาเรื่องคนนั

เรื่องของเรื่องคือเราไปซื้อของ ไปรับบริการร้านค้าอะไรพวกนี้แล้วเราจะเป็นพวกขี้สงสารค่ะ อะไรที่พอจะช่วยๆ พนักงานได้ก็ช่วยกันไป เพราะทั้งวันเค้าก็คงเหนื่อยพอควรแล้ว เคยเจอบริการที่ไม่ดีบ้าง แต่ก็ไม่ร้าย

https://www.bangkokbiznews.com/lifestyle/1117349 ถ้าเป็น 'หัวหน้า' แล้วเครียด-กดดันกว่าเดิม พนักงาน 62% ขอไม่เป็นดีกว่า! By กรุงเทพธุรกิจ12 มี.ค. 2024 เวลา