สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 6
Mindset ผิดกันแต่แรก
สำหรับทางนู้น ถ้าพนักงานแฮปปี้งานยิ่งออกมาดี
แต่สำหรับแถวนี้ ทำมากก็ได้มาก ดังนั้นรีดมันเข้าไป
แต่อนาคตแนวคิดแบบไหนจะชนะ ก็คงเริ่มเห็นชัด
เพราะจีนจะครองโลกอยู่แล้ว ทั้ง ๆ ที่ใช้คนเหมือนไม่ใช่คน
พนักงานไม่มีความสุข แต่เจ้าของธุรกิจมี
สำหรับทางนู้น ถ้าพนักงานแฮปปี้งานยิ่งออกมาดี
แต่สำหรับแถวนี้ ทำมากก็ได้มาก ดังนั้นรีดมันเข้าไป
แต่อนาคตแนวคิดแบบไหนจะชนะ ก็คงเริ่มเห็นชัด
เพราะจีนจะครองโลกอยู่แล้ว ทั้ง ๆ ที่ใช้คนเหมือนไม่ใช่คน
พนักงานไม่มีความสุข แต่เจ้าของธุรกิจมี
สมาชิกหมายเลข 773892 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3262927 ถูกใจ, avenged ถูกใจ, พริกน้ำส้ม ถูกใจ, winter_peace ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 785705 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4674374 ถูกใจ, moopeepink ถูกใจ, Albuquerque wanderlust ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1880498 ถูกใจรวมถึงอีก 19 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 30
ก็เพราะระบบความคิดต่างกันไง
คนเราเนี่ย เมื่อทำงานแล้ว ควรที่จะมีเวลาพักผ่อน จะได้ชาร์จแบต ได้ผ่อนคลาย
ได้ออกไปเที่ยวหาความสุข หาแรงบันดาลใจ
ถ้าบริษัทหรือองค์กร มีความเข้าใจลูกน้อง เคารพให้เกียรติพนักงาน เห็นคุณค่าของมนุษย์ด้วยกัน
พนักงานก็จะตั้งใจทำงาน รักองค์กร
//
เวลาที่เราเจอพนักงานบริษัทต่างๆ เจอลูกจ้าง หรือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเจอพนักงานในสาขางานบริการทั้งหลายแหล่
ไม่ว่าจะเจอที่ประเทศไหน
เราสามารถบอกได้เบื้องต้นเลยว่า สถานที่ทำงานนั้นๆ บริษัทนั้นๆ องค์กรนั้นๆ ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไร
โดยดูจากการ ทำงานของพนักงาน ดูจากการติดต่อสื่อสารของพนักงานกับลูกค้านั่นเอง
//
ที่เมืองไทยเนี่ย หลายๆ บริษัท ปฏิบัติต่อพนักงานแบบน่ารังเกียจมาก เช่น
• มีการแบ่งชนชั้นวรรณะในที่ทำงานเยอะ
• การเมืองในที่ทำงานเยอะ
• คนไม่เห็นคุณค่าของกันและกัน
• ทำงานด้วยระบบอุปถัมภ์ ระบบเจ้าขุนมูลนาย ระบบอาวุโส ระบบกดขี่ข่มเหง
• วันลาน้อย ลายาก ลาแล้วถูกแกล้ง ลาแล้วเรื่องมาก
• หรือ คนไทยบางกลุ่ม ชอบสร้างค่านิยมที่ผิดๆ ฝืนธรรมชาติของร่างกายมนุษย์
เช่น ชอบแสดงให้เห็นว่า ตนเองเหนือมนุษย์ ต้องโชว์เหนือ เช่น ป่วยแล้วต้องลากสังขารไปทำงาน
แต่ต้องวางถุงยาจากโรงพยาบาลเอกชนแพงๆ เอาไว้บนโต๊ะทำงาน
หรือ ประเภทไปทำงานคาสายน้ำเกลือ
หรือ ป่วยอยู่บนเตียงโรงพยาบาล แต่ต้องนอนสั่งงาน หรือ นอนใช้แล็กท็อป จากบนเตียงโรงพยาบาล
แล้วยิ่งสมัยนี้ จะยิ่งได้หน้ามาก ถ้าได้ถ่ายรูปลงโซเชี่ยลอวดความเหนือ
• หรือ คนไทยบางคน ชอบคิดว่าการไม่ลา การไม่เคยพักร้อน ไม่เคยลาป่วย ไม่เคยหยุดทำงาน คือคนดี คนเก่ง
แล้วต้องเอามาคุยทับอวดคนอื่น แล้วบางคนจะชอบมีคำขวัญประเภท ห้ามป่วย ห้ามตาย ห้ามขาด ห้ามลา คือ ปญอ มากฮะ
คนเราเนี่ย เมื่อทำงานแล้ว ควรที่จะมีเวลาพักผ่อน จะได้ชาร์จแบต ได้ผ่อนคลาย
ได้ออกไปเที่ยวหาความสุข หาแรงบันดาลใจ
ถ้าบริษัทหรือองค์กร มีความเข้าใจลูกน้อง เคารพให้เกียรติพนักงาน เห็นคุณค่าของมนุษย์ด้วยกัน
พนักงานก็จะตั้งใจทำงาน รักองค์กร
//
เวลาที่เราเจอพนักงานบริษัทต่างๆ เจอลูกจ้าง หรือ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การเจอพนักงานในสาขางานบริการทั้งหลายแหล่
ไม่ว่าจะเจอที่ประเทศไหน
เราสามารถบอกได้เบื้องต้นเลยว่า สถานที่ทำงานนั้นๆ บริษัทนั้นๆ องค์กรนั้นๆ ปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไร
โดยดูจากการ ทำงานของพนักงาน ดูจากการติดต่อสื่อสารของพนักงานกับลูกค้านั่นเอง
//
ที่เมืองไทยเนี่ย หลายๆ บริษัท ปฏิบัติต่อพนักงานแบบน่ารังเกียจมาก เช่น
• มีการแบ่งชนชั้นวรรณะในที่ทำงานเยอะ
• การเมืองในที่ทำงานเยอะ
• คนไม่เห็นคุณค่าของกันและกัน
• ทำงานด้วยระบบอุปถัมภ์ ระบบเจ้าขุนมูลนาย ระบบอาวุโส ระบบกดขี่ข่มเหง
• วันลาน้อย ลายาก ลาแล้วถูกแกล้ง ลาแล้วเรื่องมาก
• หรือ คนไทยบางกลุ่ม ชอบสร้างค่านิยมที่ผิดๆ ฝืนธรรมชาติของร่างกายมนุษย์
เช่น ชอบแสดงให้เห็นว่า ตนเองเหนือมนุษย์ ต้องโชว์เหนือ เช่น ป่วยแล้วต้องลากสังขารไปทำงาน
แต่ต้องวางถุงยาจากโรงพยาบาลเอกชนแพงๆ เอาไว้บนโต๊ะทำงาน
หรือ ประเภทไปทำงานคาสายน้ำเกลือ
หรือ ป่วยอยู่บนเตียงโรงพยาบาล แต่ต้องนอนสั่งงาน หรือ นอนใช้แล็กท็อป จากบนเตียงโรงพยาบาล
แล้วยิ่งสมัยนี้ จะยิ่งได้หน้ามาก ถ้าได้ถ่ายรูปลงโซเชี่ยลอวดความเหนือ
• หรือ คนไทยบางคน ชอบคิดว่าการไม่ลา การไม่เคยพักร้อน ไม่เคยลาป่วย ไม่เคยหยุดทำงาน คือคนดี คนเก่ง
แล้วต้องเอามาคุยทับอวดคนอื่น แล้วบางคนจะชอบมีคำขวัญประเภท ห้ามป่วย ห้ามตาย ห้ามขาด ห้ามลา คือ ปญอ มากฮะ
สมาชิกหมายเลข 2114797 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 773892 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3262927 ถูกใจ, โมโนลิธชุบแป้งทอด ถูกใจ, พริกน้ำส้ม ถูกใจ, แมวบนหลังคา ถูกใจ, winter_peace ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4439421 ถูกใจ, หนูน้อยกลอยใจ ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2592411 ถูกใจรวมถึงอีก 7 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไมฝรั่งมีวันลาพักร้อนเยอะมาก แต่ไม่กระทบต่อการเจริญก้าวหน้าขององค์กรครับ
เค้าเล่าให้ฟังว่าได้สิทธิวันลาพักร้อนค่อนข้างนาน บางคนก็ได้เป็นเดือน
โดยระหว่างลาพักร้อนก็ไม่ถูกตามงานถ้าไม่ด่วนจริงๆ
แล้วตอนที่ขอลาพักร้อนเจ้านายก็ไม่ว่าอะไร เพราะว่าขอล่วงหน้าแล้ว
บริษัทเค้าก็เจริญก้าวหน้าดี
แต่ทำไมบริษัทในไทย การลาพักร้อนนานๆ เช่น 3-4 วันขึ้นไปก็โดนเจ้านายเขม่นแล้ว ทั้งๆที่เป็นสิทธิ
บอกว่าจะทำให้บริษัทไม่ก้าวหน้า ทำไมไม่รักบริษัท ลาพักร้อนแล้วใครจะทำงาน บางทีก็ไม่ให้ลาซะงั้น
เลยสงสัยว่าบริษัทฝรั่งเค้าบริหารอย่างไร คนของเค้าถึงลาพักร้อนได้ครับ