เพื่อนเราเป็น รปภ. อยู่ รร.ศูนย์พัฒนาเด็กเล็กแห่งหนึ่ง จังหวัดชานเมือง สังกัดหน่วยงานเทศบาล เข้าระบบเป็นลูกจ้างชั่วคราวแบบรายเดือนค่ะ
ผู้จ้างเป็นครู ตำแหน่งหัวหน้าศูนย์ค่ะ
เรารู้สึกว่าเพื่อนเราโดนหน่วยงานนี้เอาเปรียบค่ะ ถเาเพื่อนๆ คนไหนรู้ หรือแนะนำได้ช่วยเราหน่อยนะคะ
***เดือดร้อนค่ะ
1.ให้ทำงาน รปภ.ควบคู่กับงานภารโรงค่ะ เฝ้าเวร ตัดหญ้าสนามบอล ดูดสระน้ำ ตัดกิ่ง ฯลฯ ทุกอย่างใน รร. ค่ะ เข้างาน 16.30 น. เลิกงาน 8.30 น. เช้า ( 16 ชั่วโมงทำงานไม่มีเงินโอทีค่ะ >> ผู้จ้างบอกว่า เพราะเป็นรัฐ เลยไม่มีเงินนอกเวลาค่ะ)
2.ไม่มีวันหยุด โดยชอบธรรม คือทำแบบนี้ 365 วันค่ะ แม้แต่ปีใหม่สงกรานต์ 1 อาทิตย์ทำ 7 วัน วนๆ ไปค่ะ **ไม่มีเงินพิเศษที่มาทำงานวันหยุดเช่นกันค่ะ วันแรงงานก็ไม่หยุด
3.ไม่ให้ลากิจ ไม่ให้ลาป่วย ไม่มีสิทธิ์หยุดเลยนั่นเองค่ะ
ถ้าจะหยุด ต้องเอาเงินของตัวเองไปจ้างคนอื่นมาเฝ้าเวรแทนให้ได้ 16 ชั่วโมงเต็มค่ะ ex.ถ้าวันไหนป่วย ก็ต้องไปหาคนมาให้ได้ จ้างเองจัดการเองค่ะ >> เรารู้สึกว่าเค้าผลักภาระที่เค้าต้องบริหารคนมาให้เพื่อนเราค่ะ
4.เพื่อนเราเซ็นสัญญาแค่ 6 เดือน หมดสิ้นเดือน พค.นี้ ก็เลยจะลาออก แต่ครูที่จ้าง เค้าไม่อธิบายอะไรนะคะ แค่บอกว่าเงินเดือนที่จะเข้าบช.เพื่อนเราจนกว่าจะเดือน ตค.บอกแค่เป็นตามระบบรัฐ ***เลยอยากจะขอยึดสมุดบัญชีเพื่อนเรา กับบัตรเอทีเอ็มไว้ ให้คนอื่นที่เข้ามารับเงินในส่วนนี้ไป
>> ได้หรอคะ ยึดบัตรกับสมุดบัญชีของพนักงานอีกคนเอาไปให้อีกคนใช้ได้หรอคะ มันไม่ผิดกฎหมายหรอคะ
>> เพื่อนเราออกจากที่นี่ก็ตกงานค่ะ ดีที่มีประกันสังคม แต่เพราะครู จะไม่ยอมเอาชื่อเพื่อนเราออกจากระบบเทศบาล เพื่อนเราเลยกลัวว่า จะพลาดสิทธิ์ขอเงินชดเชยกรณีว่างงานค่ะ
5.ร้องเรียนพฤติกรรมเอาเปรียบลูกจ้างรัฐยังไงคะ เพราะกรมแรงงานไม่ครอบคลุมลูกจ้างรัฐค่ะ นอกจากหน่วยงานเทศบาลของเค้าเอง เราเกรงว่าพอรับเรื่องไปแล้วก็เงียบ หายต๋อม
ขอบคุณค่ะ
โดนข้าราชการเอาเปรียบค่ะ
ผู้จ้างเป็นครู ตำแหน่งหัวหน้าศูนย์ค่ะ
เรารู้สึกว่าเพื่อนเราโดนหน่วยงานนี้เอาเปรียบค่ะ ถเาเพื่อนๆ คนไหนรู้ หรือแนะนำได้ช่วยเราหน่อยนะคะ
***เดือดร้อนค่ะ
1.ให้ทำงาน รปภ.ควบคู่กับงานภารโรงค่ะ เฝ้าเวร ตัดหญ้าสนามบอล ดูดสระน้ำ ตัดกิ่ง ฯลฯ ทุกอย่างใน รร. ค่ะ เข้างาน 16.30 น. เลิกงาน 8.30 น. เช้า ( 16 ชั่วโมงทำงานไม่มีเงินโอทีค่ะ >> ผู้จ้างบอกว่า เพราะเป็นรัฐ เลยไม่มีเงินนอกเวลาค่ะ)
2.ไม่มีวันหยุด โดยชอบธรรม คือทำแบบนี้ 365 วันค่ะ แม้แต่ปีใหม่สงกรานต์ 1 อาทิตย์ทำ 7 วัน วนๆ ไปค่ะ **ไม่มีเงินพิเศษที่มาทำงานวันหยุดเช่นกันค่ะ วันแรงงานก็ไม่หยุด
3.ไม่ให้ลากิจ ไม่ให้ลาป่วย ไม่มีสิทธิ์หยุดเลยนั่นเองค่ะ
ถ้าจะหยุด ต้องเอาเงินของตัวเองไปจ้างคนอื่นมาเฝ้าเวรแทนให้ได้ 16 ชั่วโมงเต็มค่ะ ex.ถ้าวันไหนป่วย ก็ต้องไปหาคนมาให้ได้ จ้างเองจัดการเองค่ะ >> เรารู้สึกว่าเค้าผลักภาระที่เค้าต้องบริหารคนมาให้เพื่อนเราค่ะ
4.เพื่อนเราเซ็นสัญญาแค่ 6 เดือน หมดสิ้นเดือน พค.นี้ ก็เลยจะลาออก แต่ครูที่จ้าง เค้าไม่อธิบายอะไรนะคะ แค่บอกว่าเงินเดือนที่จะเข้าบช.เพื่อนเราจนกว่าจะเดือน ตค.บอกแค่เป็นตามระบบรัฐ ***เลยอยากจะขอยึดสมุดบัญชีเพื่อนเรา กับบัตรเอทีเอ็มไว้ ให้คนอื่นที่เข้ามารับเงินในส่วนนี้ไป
>> ได้หรอคะ ยึดบัตรกับสมุดบัญชีของพนักงานอีกคนเอาไปให้อีกคนใช้ได้หรอคะ มันไม่ผิดกฎหมายหรอคะ
>> เพื่อนเราออกจากที่นี่ก็ตกงานค่ะ ดีที่มีประกันสังคม แต่เพราะครู จะไม่ยอมเอาชื่อเพื่อนเราออกจากระบบเทศบาล เพื่อนเราเลยกลัวว่า จะพลาดสิทธิ์ขอเงินชดเชยกรณีว่างงานค่ะ
5.ร้องเรียนพฤติกรรมเอาเปรียบลูกจ้างรัฐยังไงคะ เพราะกรมแรงงานไม่ครอบคลุมลูกจ้างรัฐค่ะ นอกจากหน่วยงานเทศบาลของเค้าเอง เราเกรงว่าพอรับเรื่องไปแล้วก็เงียบ หายต๋อม
ขอบคุณค่ะ