รัฐบาลญี่ปุ่นเตรียมเสนอให้ภาคธุรกิจยกเลิกอายุเกษียณ และเปิดทางให้ทำงานได้จนถึงอายุ 70 ปี เพื่อแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานและภาระด้านสวัสดิการสังคม
ทุกวันนี้ บริษัทต่าง ๆ ในญี่ปุ่นสามารถให้พนักงานที่ต้องการทำงานต่อเนื่องได้จนถึงอายุ 65 ปี แต่รัฐบาลญี่ปุ่นกำลังจะเสนอกฎหมายใหม่ เพื่อให้ขยายการเกษียณอายุไปจนอายุ 70 ปี และมีแนวโน้มจะเป็นมาตรการบังคับ ไม่ใช่การสมัครใจเหมือนเช่นในทุกวันนี้
แผนการณ์ของรัฐบาลญี่ปุ่นจะเปิดทางให้พนักงานและผู้บริหารของบริหารตกลงร่วมกัน ว่าจะทำงานต่อไปจนถึงอายุเท่าไหร่ โดยหากทางบริษัทไม่ประสงค์จะให้ทำงานต่อ พนักงานสูงวัยก็สามารถไปทำงานยังบริษัทอื่นได้
รัฐบาลญี่ปุ่นยังจะให้ผู้สูงอายุสามารถเลือกได้ว่าจะเริ่มรับเงินบำนาญเกษียณอายุเมื่อไร จากปัจจุบันที่กำหนดอายุเกษียณที่ 60 ปี และเพิ่งมีการผ่อนผันให้ทำงานต่อจนถึงอายุ 65 ปีได้เมื่อไม่นานนี้
นายกฯ ชินโซ อาเบะ กล่าวว่าเขาหวังว่าผู้สูงวัยจะใช้ความรู้และประสบการณ์ เพื่อประโยชน์ต่อสังคม
ภาวะขาดแคลนแรงงาน และงบประมาณด้านสวัสดิการที่ลดน้อยลง ทำให้ผู้สูงวัยจำนวนมากในญี่ปุ่นต้อง “ทำงานในยามชรา” แต่บริษัทจำนวนมากไม่ต้องการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามอายุการทำงาน งานส่วนใหญ่ที่ผู้สูงอายุทำจึงไม่ใช่งานที่ได้ค่าตอบแทนมากนัก เช่น ยามรักษาความปลอดภัย ดูแลที่พักอาศัย หรือพนักงานบริการในร้าน เป็นต้น.
ข่าวจาก : MGR Online
“รัฐบาลญี่ปุ่น” เตรียมวางแผนให้ทำงานได้จนอายุ 70 ปี
ทุกวันนี้ บริษัทต่าง ๆ ในญี่ปุ่นสามารถให้พนักงานที่ต้องการทำงานต่อเนื่องได้จนถึงอายุ 65 ปี แต่รัฐบาลญี่ปุ่นกำลังจะเสนอกฎหมายใหม่ เพื่อให้ขยายการเกษียณอายุไปจนอายุ 70 ปี และมีแนวโน้มจะเป็นมาตรการบังคับ ไม่ใช่การสมัครใจเหมือนเช่นในทุกวันนี้
แผนการณ์ของรัฐบาลญี่ปุ่นจะเปิดทางให้พนักงานและผู้บริหารของบริหารตกลงร่วมกัน ว่าจะทำงานต่อไปจนถึงอายุเท่าไหร่ โดยหากทางบริษัทไม่ประสงค์จะให้ทำงานต่อ พนักงานสูงวัยก็สามารถไปทำงานยังบริษัทอื่นได้
รัฐบาลญี่ปุ่นยังจะให้ผู้สูงอายุสามารถเลือกได้ว่าจะเริ่มรับเงินบำนาญเกษียณอายุเมื่อไร จากปัจจุบันที่กำหนดอายุเกษียณที่ 60 ปี และเพิ่งมีการผ่อนผันให้ทำงานต่อจนถึงอายุ 65 ปีได้เมื่อไม่นานนี้
นายกฯ ชินโซ อาเบะ กล่าวว่าเขาหวังว่าผู้สูงวัยจะใช้ความรู้และประสบการณ์ เพื่อประโยชน์ต่อสังคม
ภาวะขาดแคลนแรงงาน และงบประมาณด้านสวัสดิการที่ลดน้อยลง ทำให้ผู้สูงวัยจำนวนมากในญี่ปุ่นต้อง “ทำงานในยามชรา” แต่บริษัทจำนวนมากไม่ต้องการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตามอายุการทำงาน งานส่วนใหญ่ที่ผู้สูงอายุทำจึงไม่ใช่งานที่ได้ค่าตอบแทนมากนัก เช่น ยามรักษาความปลอดภัย ดูแลที่พักอาศัย หรือพนักงานบริการในร้าน เป็นต้น.