หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
การเปลี่ยนหัวหน้า 2 เดือน ก่อนการประเมิน ผลจะออกมาเป็นอย่างไร
กระทู้คำถาม
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
อยากทราบว่า
1.ถ้า เราย้ายแผนก ก่อน ก่อนประเมิน สัก 2 เดือน ก่อนประเมิน เขาจะมีเกณฑ์การประเมินผลงานที่ผ่าน มา 10เดือน ที่เขาไม่เห็นอย่างไร
2.ถ้าเราได้หัวหน้าใหม่ เข้ามา ก่อนประเมิน สัก 2 เดือน ก่อนประเมิน เขาจะมีเกณฑ์การประเมินผลงานที่ผ่าน มา 10เดือน ที่เขาไม่เห็นอย่างไร
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
บริษัทเพื่อนๆ ถ้าระดับมหาชน ผลประเมิน kpi กับ การ promote เลื่อนตำแหน่ง ควรสอดคล้องและไปในทิศทางเดียวกันไหมคะ?
เช่น พนักงาน 2 คนนี้ level เดียวกัน พนักงาน ก. ได้ผลประเมิน เกรด A พนักงาน ข. ได้ผลปรเเมิน เกรด B+ ตอนโปรโมท พนักงาน ก. ก็ต้องได้มากกว่า พนักงาน ข. ใช่หรือไม่
สมาชิกหมายเลข 3276604
ไม่ผ่านทดลองงาน เพราะนายไม่ชอบ ทั้งที่คะแนนประเมินผ่าน
คือเป็นเรื่องของพนักงานอีกแผนกหนึ่ง คือ เขาทำงานไม่ขาด ไม่ลาไม่สาย ทำงานตามหัวหน้างานและผู้จัดการมอบหมาย แต่พอประเมินผ่านช่วงทดลองงาน ทั้งหัวหน้างานและผู้จัดการก็ประเมินและคะแนนก็ผ่านเกณฑ์ แต่ MD ของแ
สมาชิกหมายเลข 1256623
แบบฟอร์มประเมินผลงาน
พอดี หัวหน้า ให้เปลี่ยน แบบฟอร์ม ประเมินผลประจำปี และ หาวิธีตัดเกรด ให้ดูยุติธรรม เหมือนคอนเซป พนักงานทำดี ได้ดี เนื่องจากเมื่อก่อน พนักงานจะได้เกรด ตามที่หัวหน้า ประเมินมา แผนกใครแผนกมัน ใครมีรูปแบบ
สมาชิกหมายเลข 1456916
ขอสอบถามคนที่ทำงาน HR หน่อยค่ะ กรณีทดลองงานเกิน 120 วัน
ขอสอบถามคนที่ทำงานด้าน HR ค่ะ กรณีเราระบุในสัญญาว่าทดลองงาน 119 วัน แล้วส่งให้หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงาน แต่หัวหน้าแผนกประเมินทดลองงานนาน ติดตามแล้วก็ยังไม่ส่งผลประเมินกลับมา จนเกินเวลา 120 วัน แล้วพ
Nu Pooley
ทุกคนว่ามันถูกต้องมั้ย
คือเราทำงานบริษัทหนึ่ง ซึ่งกำลังทดลองงานตำแหน่งหัวหน้างงานฝ่ายบุคคล แล้วทีนี้ หัวหน้าเขตจะมาประเมินเรา ซึ่งประเมินไม่ผ่าน เพียงเพราะว่า เราสนิทกันกับ ผจก. โดยให้เหตุผลว่า สนิมกันเกินไป ทำให้ไม่เป็นกลา
สมาชิกหมายเลข 9083205
คนที่ไม่อาสาช่วยงานเพื่อนในแผนกเดียวกันเรียกว่าอยู่เป็นใช่ไหม?
บางคนไม่เคยช่วยงานคนอื่นในแผนกทั้งๆ ที่เห็นเพื่อนงานโหลดมากๆ พอขอให้ช่วยก็พูดว่ามันเป็นงานเธอไม่ใช่หรอ? และหัวหน้าก็ประเมินให้คะแนนเท่าๆ กัน ทั้งคนทำงานมากและทำงานน้อย แสดงว่าคนที่ไม่ช่วยง
สมาชิกหมายเลข 3418489
ทำอย่างไร จึงจะผ่านโปรในช่วงทดลองงาน
อยากมาขอคำแนะนำเพื่อนๆ ด้วยจ้า คือ พึ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน จึงอยากมาขอคำแนะนำเพื่อนๆ ว่า หัวหน้างานเรา เขาใช้อะไรเป็นเกณฑ์ในการประเมินโปรเรา และทำอย่างไรจึงจะผ่านโปรช่วงทดลองงานค่ะ :)
จำปาหลวงไกลบ้าน
ถ้าคุณมีโอกาสประเมินหัวหน้างานคุณ จะทำอย่างไร
จะบอกความจริงว่า เอาเปรียบ เห็นแก่ตัวสุดๆ ลำเอียง มนุษยสัมพันธ์ก็ไม่มีในแผนก ทำงานเหมือนสังกะตายไปวันๆ มาเพื่อเอาเงินอย่างเดียว ชอบว่าคนอื่นอย่างนั้นแต่ตัวเองไม่ผิดเลย ถูกตลอด ทำงานก็ไม่ได้เรื่อง บริห
สมาชิกหมายเลข 5090025
หัวหน้าบอกว่า ให้เรายื่นลาออกเองล่วงหน้าตอนสิ้นปี เพราะไม่อยากประเมินผลไม่ดีกับเรา ช่วยอะไรได้บ้างไหมค่ะ
เราก็ทำงานที่บริษัทมาประมาณ 5 ปีแล้ว 1 ปีที่ผ่านมาได้ลองย้ายไปทำงานในอีกแผนกนึงค่ะ และวันนี้ หัวหน้าเรียกไปคุย และบอกว่า ให้เรายื่นใบลาออกเองล่วงหน้าตอนสิ้นปี แล้วใช้เวลาช่วงนี้ถึงสิ้นปีไปหางานอื่นใหม
สมาชิกหมายเลข 2714163
หัวหน้างานพูดแบบนี้แปลว่าเขาจะช่วยผมมั้ยครับ
ผม: พี่ครับ ทาง hr แจ้งมาว่า ถ้าคะแนนประเมินรอบนี้ไม่ถึงเกณฑ์บริษัทจะเลิกจ้าง ผมควรทำไงดีครับ หัวหน้า:พี่ดูแลอยู่ครับเรื่องนี้ เค้าพูดแบบนี้แปลว่าเค้าช่วยมั้ยครับ?? ปล.คะแนนรอบแรกผมไม่ผ่านครับ เค้า
สมาชิกหมายเลข 4577125
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
ทรัพยากรบุคคล
มนุษย์เงินเดือน
พนักงานประจำ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
การเปลี่ยนหัวหน้า 2 เดือน ก่อนการประเมิน ผลจะออกมาเป็นอย่างไร
1.ถ้า เราย้ายแผนก ก่อน ก่อนประเมิน สัก 2 เดือน ก่อนประเมิน เขาจะมีเกณฑ์การประเมินผลงานที่ผ่าน มา 10เดือน ที่เขาไม่เห็นอย่างไร
2.ถ้าเราได้หัวหน้าใหม่ เข้ามา ก่อนประเมิน สัก 2 เดือน ก่อนประเมิน เขาจะมีเกณฑ์การประเมินผลงานที่ผ่าน มา 10เดือน ที่เขาไม่เห็นอย่างไร