ฝากถึงบริษัท CP-All

คือผมเป็นพนง.เซเว่นทั่วไปนี่แหละ ผมอยากสอบถามหน่อยว่าคุณมีระบบการบริหารกันยังไง กฎที่คุณตั้งขึ้นบางทีมันก็มีผลกระทบต่อการทำงานของพนง.มากเกินไปไหมคับ? ตัวอย่างที่เห็นชัดๆเลยนะคือ ถ้า พนง.มียานยนต์​เป็นของตัวเอง ถ้ามีเอกสารไม่ครบขับมาทำงานไม่ได้ ถ้าขับมาทำงานจะโดน พวกเช็คลิส(คนตรวจร้าน)​ของพวกคุณหักคะแนนร้าน คือผมถามหน่อยในฐานะพนง.คนนึง คุณไม่คิดถึงพวกพนง.ผลัดบ่ายที่ทำงานกลับบ้านมืดๆแล้วมันไม่มีรถโดยสารบ้างหรอ หรือไม่ก็ พนง. ผลัดดึกที่เข้างานตอนช่วง 4 ทุ่ม กว่าๆละมันไม่มีรถโดยสารเลย ในเมื่อรถก็เป็นรถของเราทั้งๆที่ซื้อมาเพื่อใช้ขับมาทำงานแต่คุณเล่นออกกฎมาสั่งแบบนี้ พนง. คุณเดือดร้อนนะ คุณออกกฎโดยให้เหตุผลว่า ผนง.เซเว่น ขับรถเกิดอุบัติเหตุบ่อย คือผมก็ยังไม่เข้าใจว่ามันไปเกี่ยวกับบริษัทตรงไหน เพราะรถมันก็รถผม ประกันก็ประกันผมค่าซ่อมค่าปรับผมก็จ่ายเอง ผมก็ไม่เห็นพวกคุณจะเดือดร้อนอะไรตรงไหน แล้วพวกคุณมีสิทธิ์อะไรมาสั่งห้ามแบบนี้มันเป็นการละเมิด​สิทธิ​ของพนง.เกินไปไหนคับ ละอีกอย่างนะคับขอพูดจากประสบการณ์ที่เจอมากับการทำงานหน่อยคือ อย่างแรกนะคับ คุณไม่ค่อยให้ความสำคัญกับพนง.เลย ฟังแต่ความคิดเห็นลูกค้าอยู่ฝ่ายเดียว คุณเคยคิดถึงความคิดเห็น พนง.ของคุณเองบ้างไหม มีอะไรก็จับยัดๆให้แต่พนง.อย่างเดียว โดยที่ไม่ถามถึงสิ่งที่พนง.ต้องการบ้างเลยไม่ฟังความคิดเห็นของ พนง.บ้างเลย ทั่งๆที่พนง.ผมก็เป็นพนง.ของพวกคุณทำงานก็ทำให้พวกคุณ
ละนโยบายการโชวเรห์ผมว่ามันไร้สาระและดูไร้ประโยชน์มากคับ คือ การที่ก่อนเข้าผลัดต้องไปยืนทำท่าเต้นหน้ากล้องทุกครั้งเพื่อให้เขารีกล้องมาตรวจเนี่ยคือมันไร้ประโยชน์สิ้นดีเอาเวลาที่ให้โชวเรห์มานั่งประชุมผลัดแล้วให้เขารีกล้องมาดูตอนนั่งประชุมจะมีประโยชน์กว่าไหม? รวมถึงธรรมเนียมการทำงานล่วงเวลาคือพอถึงเวลาเลิกงานแล้วยังไม่ได้เลิก ทั้งๆที่งานก็เสร็จหมดแล้ว แต่ให้เลิกงานล่าช้าที ชั่วโมงสองชั่วโมงคือตัวอย่าง ผมอยู่ผลัดบ่ายต้องเลิกงานสี่ทุ่มครึ่ง พอเติมของเคลียความสะอาดเสร็จต้องรอผู้ช่วยผลัดดึกคุณปล่อยต้องเดินจัดของกวาดถูจนกว่า ผช.ผลัดดึกจะพอใจถึงจะได้กลับบางวันลากยาวจนถึง เที่ยงคืน แบบนี้มันใช้หรอคับแล้วเป็นพนง.ประจำทำงานเกินเวลาแค่ไหนก็ขึ้นอยู่กับดุลพินิจ​ของพจก.ว่าจะให้OTไหม ส่วนถ้าเป็น พนง.พาร์ทไทม์​ได้โอทีก็จริงแต่ทำงานโดนหักเวลาพัก 1 ชม.ทุกวันทั้งๆที่คุณไม่ปล่อยให้พนง.พักถึง 1 ชม. เลยด้วยซ้ำบางที พนง.กำลังกินข้าวกำลังพักอยู่ ก็โดนพวก ผู่ช่วย ไม่ก็ ผจก. ใช้ไม่ก็กินๆข้าวอยู่ก็จะกดดันเดินมาบอกว่าให้ 10 นาทีนะให้ อีก 5 นาทีนะ คือได้พักจริงๆยังไม่เคยถึง 1 ชม.เลยคับตั้งแต่ทำงานมาทำไม่มีระบบที่เวลาพักลงเวลาออกไปเลยละพอครบ 1 ชม.ค่อยกลับมาลงเวลาเข้าทำงานต่อจะได้แฟร์​ๆทั้ง พนง.และบริษัท เพราะถ้าเป็นแบบนี้ พนง.พาร์ทไทม์​เสียเปรียบครับเพราะทำงานทั้งวัน 9 ช.ม. ต้องมาโดนหัก 1 ชม. ทั้งๆที่เราทำงานโดยได้พักแค่ 10-20 นาทีต่อวันมันเอาเปรีบกันเกินไปครับทั้งๆที่บริษัทคุณก็ใหญ่รายได้ก็มหาศาล​แต่กลับเอาเปรียบพนง.แบบนี้ละถามหน่อยต่อไปจะมีใครอยากมาทำงานแบบนี้อีกถ้าในเมื่อ คุณสร้างสังคมภายในบริษัทคุณได้แย่แบบนี้ แล้วพนง.ที่มีอยู่ถ้าเขาเลือกได้ผมว่าเขาก็คงหางานอื่นทำเช่นกันถ้าโดนเอาเปรียบแบบนี้ต่อไป หนือถ้ามีเขาจะมีกระจิดกระใจทำงานโดยที่โดนเอาเปรียบต่อไปแบบนี้ยังไง ผมก็เป็นแค่พนง.คนหนึ่งที่ทำงานแล้วประสบ​ปัญหา​กับเรื่องที่เจอมาจริงๆ คงไม่ได้มีผมคนเดียวหรอกที่ประสบปัญหา​เช่นนี้ และต่อจากนี้ก็ไม่รู้ว่าคุณจะจัดการกับปัญหานี้ยังไง แค่อยากแจ้งให้ทราบในฐานะพนง.คนหนึ่ง