มีวิธีประจบหัวหน้ายังไงให้ดูเนียน ๆ บ้างครับ มาแชร์กัน

บริษัทเพื่อนมาบ่นว่า รับเด็กฝึกงานมาหลายคน ฝึกงานแบบให้ค่าตอบแทนด้วย (แบบเรทพาร์ทไทม์) แต่ เจอฤทธิ์ Gen Z สองคนติดๆ คนแรก มหาลัยรัฐ กลางกรุงเทพ ในสายงานไอที รับมาฝึกงานตรงสายงานที่เรียน ให้งานแรกไป น

ประจบเจ้าของกิจการยังไง ให้เจ้านายok และไม่สะตอเกิน ทำงานในบริษัทใหม่ พนักงานค่อนข้างเงียบๆ หรือไม่ก็โหวกเหวกไปเลย แต่พอมีกิจกรรมที่ต้องทำกับเจ้าของกิจการ จะเอามาpost ในlineกลุ่ม(ซึ่งมีหัวหน้า มีHRอยู

ทำไมผู้บริหารถึงใกล้ชิดพนักงานบางคน ... ไม่ใช่เชิงเสน่หา...

อยากถามความคิดเห็นของ ฝ่ายบุคคล พนักงานออฟฟิตทั่วไป หรือท่านอื่นๆ ยิ่งเป็นหัวหน้างานยิ่งดี - ท่านคิดว่า การทำ OT เยอะ มีผลต่อการเลื่อนตำแหน่งหรือไม่ครับ - ท่านจะเลือกทำOT เพื่อรายได้ที่เพิ่มขึ้น หรือ

ประสบการณ์การทำงานมา5ปีมีความรอบรู้ความชำนาญจนได้เลื่อนจากพนักงานเป็นหัวหน้างานบริหารงานและบริหารคนงานให้ส้อดคล้องกับแผนงาน จัดการทุกอย่างทั้งแผนก เงินเดือนควรอยู่ในระดับประมาณเท่าไหร่ครับ

พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50

สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่ในที่ทำงานแห่งหนึ่ง ซึ่งเป็นหน่วยงานใหญ่ในประเทศ และเหตุการณ์ที่ผมจะพูดถึงต่อไปนี้ คือสิ่งที่ทำให้ผมไม่อยากตื่นมาทำงานในทุกๆวัน เรื่องมันมีอยู่ว่า ผมได้ถูกเรียกตัวให้มาทำงานที่ท

เป็นตำแหน่งวางแผนคน งาน สร้างแบบฟอร์ม แยกเอกสารต่างๆของบริษัท เพื่อส่งฝ่ายบัญชี พอมีปัญหาติดขัดในงานต่างๆ หัวหน้างานจะมาแจ้ง ให้เราดำเนินทางแก้ไข เขาเรียกตำแหน่งนี้ว่าอะไรครับ ซึ่งเจ้าของบริษัทไม่ได้ว