คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 2
จะต้องดูสาเหตุว่าไล่ออกเหตุเพราะกระทำความผิดตามมาตรา 119 หรือไม่ คือ
1.ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2.จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3.ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4.ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
5.ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มี
เหตุอันสมควร
6.ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
ในกรณี 6 ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
หากไม่ใช่การไล่ออกด้วยเหตุตามมาตรา 119 ที่ว่ามา จะไล่ออกก็ต้องแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบเป็นหนังสือ อย่างน้อยล่วงหน้า 1งวดการจ่ายค่าจ้างหรือ30 วัน หากไม่แจ้งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้าง และหากในกรณีลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 อีกด้วยส่วนหนึ่ง ลองเอาเรื่องนี้โทรไปเล่าให้กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานฟังดูว่าเค้าจะว่ายังไง เผื่อเค้าจะแนะนำขั้นตอนดำเนินการเผื่อจะเรียกเอาเงินชดเชย ยังไงก็ต้องได้เงินชดเชยอยู่นะ
1.ทุจริตต่อหน้าที่หรือกระทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง
2.จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
3.ประมาทเลินเล่อเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
4.ฝ่าฝืนข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมายและเป็นธรรม และนายจ้างได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีที่ร้ายแรง นายจ้างไม่จำเป็นต้องตักเตือน หนังสือเตือนให้มีผลบังคับได้ไม่เกินหนึ่งปีนับแต่วันที่ลูกจ้างได้กระทำผิด
5.ละทิ้งหน้าที่เป็นเวลาสามวันทำงานติดต่อกันไม่ว่าจะมีวันหยุดคั่นหรือไม่ก็ตามโดยไม่มี
เหตุอันสมควร
6.ได้รับโทษจำคุกตามคำพิพากษาถึงที่สุดให้จำคุก
ในกรณี 6 ถ้าเป็นความผิดที่ได้กระทำโดยประมาทหรือความผิดลหุโทษต้องเป็นกรณีที่เป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหาย
หากไม่ใช่การไล่ออกด้วยเหตุตามมาตรา 119 ที่ว่ามา จะไล่ออกก็ต้องแจ้งบอกกล่าวล่วงหน้าให้ลูกจ้างทราบเป็นหนังสือ อย่างน้อยล่วงหน้า 1งวดการจ่ายค่าจ้างหรือ30 วัน หากไม่แจ้งนายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยบอกกล่าวล่วงหน้าให้แก่ลูกจ้าง และหากในกรณีลูกจ้างทำงานครบ 120 วันขึ้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 อีกด้วยส่วนหนึ่ง ลองเอาเรื่องนี้โทรไปเล่าให้กรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงานฟังดูว่าเค้าจะว่ายังไง เผื่อเค้าจะแนะนำขั้นตอนดำเนินการเผื่อจะเรียกเอาเงินชดเชย ยังไงก็ต้องได้เงินชดเชยอยู่นะ
สมาชิกหมายเลข 700359 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2540584 ถูกใจ, Wasuwat ถูกใจ, dolwaya ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 831367 ถูกใจ, อยากเก็บเธอไว้หลายๆคน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 5306593 ถูกใจ, เทพบุตรฟ้ารำคาญ ณกรุงเทพมหานคร ถูกใจ, เหี่ยวไปพร้อมจองซู ถูกใจ, ย่านวดแมว ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 8
มาอัพเดตนะคะ
ตอนนี้เคลียร์เรียบร้อยแล้วค่ะ สรุปคร่าวๆดังนี้นะคะ
1. วันพุธ ทางบริษัทโทรมาบอกเลิกจ้างแฟนเรา โดยไม่ให้เหตุผลใดใด จนเราโทรไปสอบถามเอง
2. ทางบริษัทไม่ได้พูดถึงเงินชดเชย หรือเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า พูดแต่เพียงค่าชุดที่จะคืนให้ เราสอบถามเรื่องสลิปเงินเดึอน และเงินเดือนในส่วนที่ทำไปแล้ว ก็ไม่มีคำตอบจากทางบริษัท บอกเพียงว่าจะโอนให้
3. ทางเราและแฟน ได้โทรปรึกษากับคอลเซ็นเตอร์ของกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ได้ความว่า ให้ขอหนังสือเลิกจ้างแล้วนำไปปรึกษากันสำนักสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่
4. วันนี้ (พฤหัส) แฟนเราเข้าไปคืนชุดที่บริษัท ทางบริษัทให้เซนต์คืนชุด และเอกสารอีก 1 ใบ แต่แฟนเราไม่ยอมเซนต์และเดินออกมาเลย จึงไม่ได้เงินค่าชุดคืน อันนี้ยอมรับว่าแฟนเรามันหัวร้อนเกินไป ไม่ยอมพยายามสอบถามเรื่องเงินชดเชยและรายละเอียดอื่นๆกับทางบริษัทก่อน
5. เรากับแฟนเข้าไปคุยที่สนง.สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ได้ความสรุปคร่าวๆคือ
5.1 แฟนเราอายุงานไม่ถึง 120 วัน จึงยังไม่ได้รับเงินชดเชย แต่จะได้ค่าบอกกล่าว และเงินเดือนล่วงหน้า 1 เดือน รวมถึงเงินเดือนที่ทำงานไปแล้ว
5.2 ทางเจ้าหน้าที่ได้โทรสอบถามกับทางบริษัท เพื่อสอบถามเรื่องค่าใช้จ่ายต่างๆให้ เนื่องจากทางบริษัทไม่เคยให้ข้อมูลเรื่องเงินเดือนกับทางลูกจ้างเลย ไม่ว่าจะเป็นสลิปเงินเดือน หรือใบชี้แจงเงินเดือนในแต่ละเดือน
5.3 ทางเจ้าหน้าที่ได้ลงข้อมูลเป็นมาขอคำปรึกษา และถ้าหากทางบริษัทไม่โอนเงินเข้ามาตามจำนวนที่แจ้ง ภายในวันที่ตกลงไว้ ให้กลับมาทำเรื่องร้องเรียนได้
6. เราและแฟนได้กลับเข้าไปที่บริษัทอีกครั้ง เพื่อเซนต์รับทราบการเลิกจ้าง, รับเงินค่าชุด และรอรับเงินที่เหลือตอนสิ้นเดือน
ซึ่งในเคสการไล่ออกของบริษัทที่แฟนเราทำงาน มีหลายเคสที่เรารู้จักคนโดนไล่ออก และได้รับแค่เงินเดือนเดือนสุดท้ายกับค่าชุดคืน แต่ไม่มีใครไปร้องเรียน จึงไม่สามารถทำอะไรได้แล้ว
ต้องขอบคุณคำแนะนำในกระทู้นี้ และคำแนะนำจากพี่ๆกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ที่ทำให้เราเข้าใจในสิทธิ์ที่เราควรได้มากขึ้น
ตอนนี้เคลียร์เรียบร้อยแล้วค่ะ สรุปคร่าวๆดังนี้นะคะ
1. วันพุธ ทางบริษัทโทรมาบอกเลิกจ้างแฟนเรา โดยไม่ให้เหตุผลใดใด จนเราโทรไปสอบถามเอง
2. ทางบริษัทไม่ได้พูดถึงเงินชดเชย หรือเงินค่าบอกกล่าวล่วงหน้า พูดแต่เพียงค่าชุดที่จะคืนให้ เราสอบถามเรื่องสลิปเงินเดึอน และเงินเดือนในส่วนที่ทำไปแล้ว ก็ไม่มีคำตอบจากทางบริษัท บอกเพียงว่าจะโอนให้
3. ทางเราและแฟน ได้โทรปรึกษากับคอลเซ็นเตอร์ของกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ได้ความว่า ให้ขอหนังสือเลิกจ้างแล้วนำไปปรึกษากันสำนักสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่
4. วันนี้ (พฤหัส) แฟนเราเข้าไปคืนชุดที่บริษัท ทางบริษัทให้เซนต์คืนชุด และเอกสารอีก 1 ใบ แต่แฟนเราไม่ยอมเซนต์และเดินออกมาเลย จึงไม่ได้เงินค่าชุดคืน อันนี้ยอมรับว่าแฟนเรามันหัวร้อนเกินไป ไม่ยอมพยายามสอบถามเรื่องเงินชดเชยและรายละเอียดอื่นๆกับทางบริษัทก่อน
5. เรากับแฟนเข้าไปคุยที่สนง.สวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ได้ความสรุปคร่าวๆคือ
5.1 แฟนเราอายุงานไม่ถึง 120 วัน จึงยังไม่ได้รับเงินชดเชย แต่จะได้ค่าบอกกล่าว และเงินเดือนล่วงหน้า 1 เดือน รวมถึงเงินเดือนที่ทำงานไปแล้ว
5.2 ทางเจ้าหน้าที่ได้โทรสอบถามกับทางบริษัท เพื่อสอบถามเรื่องค่าใช้จ่ายต่างๆให้ เนื่องจากทางบริษัทไม่เคยให้ข้อมูลเรื่องเงินเดือนกับทางลูกจ้างเลย ไม่ว่าจะเป็นสลิปเงินเดือน หรือใบชี้แจงเงินเดือนในแต่ละเดือน
5.3 ทางเจ้าหน้าที่ได้ลงข้อมูลเป็นมาขอคำปรึกษา และถ้าหากทางบริษัทไม่โอนเงินเข้ามาตามจำนวนที่แจ้ง ภายในวันที่ตกลงไว้ ให้กลับมาทำเรื่องร้องเรียนได้
6. เราและแฟนได้กลับเข้าไปที่บริษัทอีกครั้ง เพื่อเซนต์รับทราบการเลิกจ้าง, รับเงินค่าชุด และรอรับเงินที่เหลือตอนสิ้นเดือน
ซึ่งในเคสการไล่ออกของบริษัทที่แฟนเราทำงาน มีหลายเคสที่เรารู้จักคนโดนไล่ออก และได้รับแค่เงินเดือนเดือนสุดท้ายกับค่าชุดคืน แต่ไม่มีใครไปร้องเรียน จึงไม่สามารถทำอะไรได้แล้ว
ต้องขอบคุณคำแนะนำในกระทู้นี้ และคำแนะนำจากพี่ๆกรมสวัสดิการคุ้มครองแรงงาน ที่ทำให้เราเข้าใจในสิทธิ์ที่เราควรได้มากขึ้น
สมาชิกหมายเลข 700359 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4946255 ถูกใจ, ไม่อยากให้ถึงวันจันทร์ ถูกใจ, anegi ถูกใจ, toei is happy ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3569462 ถูกใจ, แมวน้อยสีส้มคาบปลาซาดีน ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2794514 ถูกใจ, dolwaya ถูกใจ, ลูกสาวอีฟ ถูกใจรวมถึงอีก 8 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ไล่ออกโดยการโทรศัพท์มาแจ้งในวันหยุดก็ได้หรอคะ?
แฟนโดนไล่ออกจากงานที่อยู่โดยการโทรศัพท์มาแจ้งในวันนี้ ซึ่งเป็นวันหยุดตามปกติของแฟน
ไม่มีการให้เหตุผลใดใดในการไล่ออก โทรไปสอบถามฝ่ายบุคคลได้ความเพียงว่าไม่ผ่านโปร ซึ่งบริษัทนี้ใช้ระบบโปร 3 เดือนเป็นเกณฑ์ และแฟนทำงานมาเกิน 3 เดือนแล้ว โดยวันที่ได้รับการแจ้งคือวันที่แฟนทำงานกับบริษัทนี้มาได้ 3 เดือน 15 วันแล้ว
เลยอยากทราบว่าปกติแล้วยังใช้เหตุผลไม่ผ่านโปรในการไล่ออกได้มั้ยคะ แล้วเรายังสามารถได้รับเงินเดือนงวดสุดท้ายอยู่มั้ย โดยเฉลี่ยเป็นวันที่ไปทำงาน
และการโทรศัพท์มาเพื่อแจ้งข่าว โดยไม่มีเอกสารใดใดแจ้งให้รับทราบ แบบนี้บริษัทสามารถทำได้หรือไม่คะ
ขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ คือตอนนี้แฟนช็อคมาก และเราก็งงมากเช่นกัน
แทคผิดอย่างไรขออภัยด้วยนะคะ
ปล. ระหว่างการทำงานช่วง 3 เดือน แฟนลาหยุด 1 วัน โดยมีใบรับรองแพทย์จากโรงพยาบาลและโดนหักเงินไปเรียบร้อยแล้ว และไปสายครั้งเดียว ซึ่งโดนทางบริษัทหักเงินไปเรียบร้อยแล้วเช่นกัน