การรับแรงงานวัยรุ่นที่มีอายุระหว่าง 15-18 ปี เข้าทำงานมี ข้อดี ข้อเสีย อย่างไร ?

อยากสอบถาม HR หรือ นายจ้าง
กับการรับแรงงานวัยรุ่น ที่มีอายุ 15-18 ปี (ตามกฏหมายแรงงาน)
เข้าทำงานกับสถานประกอบการหรือโรงงานของท่านว่า

1.ข้อดี - ข้อเสีย อย่างไร
2.สามารถทำได้หรือไม่ ในองค์กรของท่าน
3.หากไม่รับแรงงานวัยรุ่นจะมีผลกระทบอย่างไรกับองค์กร

ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับความคิดเห็นของแต่ละท่านครับ