สอบบรรจุข้าราชการ

จบทุกคณะ มีสิทธิเป็นข้าราชการได้หมดครับ
แต่จะเป็นไม่ได้ทุกตำแหน่ง เพราะ ข้าราชการมีหลายตำแหน่งมาก ๆ โดยรับจากผู้จบหลายสาขา
ต้องลองศึกษาดู ว่าอยากทำตำแหน่งอะไรครับ

แนะแนวทางเบื้องต้นในการเป็นข้าราชการ หรือ เจ้าหน้าที่ของรัฐประเภทต่าง ๆ

การสอบแข่งขันเป็นข้าราชการหรือเจ้าหน้าที่ของรัฐบางประเภท จะมีการสอบอยู่ 3 ขั้นตอนหลัก ๆ คือ
1. การสอบความรู้ความสามารถทั่วไป หรือที่เรียกกันว่าสอบ ภาด ก.
     การสอบวัดความสามารถทั่วไป จะมีเนื้อหาที่ใช้สอบ เช่น คณิต อนุกรม ตรรกะ อนุมาน ภาษาไทย ภาษาอังกฤษ เป็นต้น
     ทั้งนี้ข้าราชการก็มีหลายประเภท เช่น ข้าราชการพลเรือนสามัญ ข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา
     ข้าราชการกรุงเทพมหานครสามัญ, ข้าราชการรัฐสภาสามัญ ฯลฯ
     ขรก.พลเรือนสามัญ และ ขรก. บางประเภท จะใช้ผลการสอบภาค ก. ของ ก.พ. (หรือที่เรียกว่าสอบ ก.พ.)
     ขรก.ครูฯ, ขรก.กทม., พนักงานรัฐวิสาหกิจ ฯลฯ จะมีการสอบภาค ก. ของตนเอง ซึ่งอาจมีเนื้อหาข้อสอบเพิ่มเติมจากของ ก.พ.
     เช่น พ.ร.บ., ระเบียบ, ฯลฯ ขององค์กรนั้นๆ หรือความรู้เฉพาะอื่นๆ
     การสอบแข่งขันบรรจุเข้าราชการการเป็น "ข้าราชการพลเรือนสามัญ" 99% ต้องสอบผ่านภาค ก. ของ ก.พ.
     ภาค ก. ของ ก.พ. คือ การสอบเพื่อวัดความรู้ความสามารถทั่วไปมี 2 ประเภท คือ
     1.1 ภาค ก. ปกติ ประจำปี คือ ภาค ก. ที่เปิดสอบเป็นประจำทุกปี ปีละครั้ง
      รับสมัครสอบทางอินเตอร์เน็ต ประมาณ มีนาคม
      สอบประมาณ กรกฎาคม - สิงหาคม
      ประกาศผลสอบประมาณ พฤศจิกายน
     1.2 ภาค ก. พิเศษ หรือ ภาค ก. สำหรับส่วนราชการ คือภาค ก. ที่เปิดสอบให้กับหน่วยงานราชการต่างๆเป็นการเฉพาะ
      โดยเริ่มจากหน่วยงานราชการนั้นๆ
      ประกาศรับสมัครสอบภาค ข. โดยต้องเปิดรับสมัครผู้ที่ยังสอบไม่ผ่านภาค ก. ให้มีสิทธิเข้าสอบภาค ข. ด้วย
      เมื่อผ่านภาค ข. แล้ว ผู้ที่ยังสอบไม่ผ่านภาค ก. จึงมีสิทธิสมัครสอบ ภาค ก. รอบพิเศษทีหลัง
      เช่น ในกรณีนี้กรมนำร่องกรมแรกคือ กรมพินิจฯ เปิดรับสมัครสอบบรรจุเข้ารับราชการเมื่อปลายปี 57
      โดยเปิดรับทั้งคนที่ผ่าน ภาค ก. และ ยังไม่ผ่าน ภาค ก. ปกติ
      ซึ่งจะทำการสอบภาค ข. ของกรมพินิจก่อน
      พอมีผู้สอบผ่านข้อเขียนภาค ข. ทางสำนักงาน ก.พ. ก็จะเปิดสอบภาค ก. พิเศษ
      ให้กับผู้สอบผ่านข้อเขียน (ภาค ข.) ของกรมพินิจ ที่ยังสอบไม่ผ่าน ภาค ก. ปกติ
      สำหรับคนที่ผ่าน ภาค ก. ปกติมาแล้ว ก็ไม่ต้องสอบ ภาค ก. พิเศษ อีก รอสัมภาษณ์ได้เลย
      ทั้งนี้ ภาค ก. รอบพิเศษ สามารถนำผลไปใช้กับหน่วยงานราชการอื่นได้เหมือนภาค ก. ปกติ
      เพียงแต่จะไม่มีรอบการสอบซ่อมภาษาอังกฤษครับ

2. การสอบความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง หรือ การสอบ ภาค ข.
     คือ การสอบความรู้เฉพาะตำแหน่งนั้นๆ เช่น ตำแหน่งนักวิชาการเกษตร ก็ความรู้เกี่ยวกับการเกษตร
     ตำแหน่งนิติกร ก็สอบความรู้เกี่ยวกับกฎหมาย เป็นต้น
     และอาจจะมีการสอบปฏิบัติ หรือ ทดสอบร่างกาย ก็ได้
     สำหรับข้าราชการ, บุคลากรของรัฐบางระเภท จะบังคับต้องผ่านภาค ก. มาก่อนจึงจะมีสิทธิสมัครสอบภาค ข.
     หรือบางหน่วยงานอาจจะจัดสอบพร้อมกันทั้ง ก. และ ข. ก็ได้
     การสอบภาค ข. หน่วยงานของรัฐนั้น ๆ จะประกาศสอบออกมาต่างหาก

3. การสอบความเหมาะสมกับตำแหน่ง หรือ การสอบภาค ค. คือ การสอบสัมภาษณ์
     ต้องสอบผ่าน ภาค ก. และ ข. หรือตามเงื่อนไขกำหนด มาก่อน จึงจะมีสิทธิสอบภาค ค.
     การสอบภาค ค. อาจจะมีทั้งสอบมัสภาษณ์อย่างเดียว หรือ จะทดสอบอย่างอื่นเพิ่มเติมก็ได้ เช่น
     ทดลอบจิตวิทยา ทดสอบร่างกาย สอบปฏิบัติ หรือการทำกิจกรรมกลุ่ม เป็นต้น

งานราชการ จะมีประกาศรับสมัครสอบเรื่อย ๆ ตลอดทั้งปี
แต่ละครั้ง ตำแหน่งที่รับสมัครสอบ หน่วยงานที่เปิดสอบ จะไม่แน่นอนต้องดูเป็นคราว ๆ ไป
เว้นแต่บางหน่วยงาน บางตำแหน่งที่เปิดสอบเป็นวงรอบอยู่แล้ว หรือ บัญชีหมดอายุพอดี ก็ยังพอคาดเดาการเปิดรับสมัครสอบได้
เช่น นักวิชาการส่งเสริมการเกษตร, นักวิชาการพัฒนาชุมชน, ปลัดอำเภอ ฯลฯ
ผู้มีสิทธิสมัครสอบงานราชการต่าง ๆ ต้องมีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป และไม่เกิน 59 ปี
ข้าราชการฝ่ายพลเรือน (สังกัด กระทรวง กรม ท้องถิ่น ฯลฯ) จะไม่กำหนดอายุขั้นสูง ขอเพียงอายุยังไม่ครบ 60 ปีบริบูรณ์ ก็ยังสมัครได้
ส่วนข้าราชการทหาร, ตำรวจ และหน่วยงานรัฐวิสาหกิจ อาจกำหนดอายุขั้นสูงไว้ เช่น ต้องมีอายุไม่เกิน 35 ปี
ยกตัวอย่าง กรณี ผู้สมัครสอบตำรวจ ชั้นประทวนอายุต้องไม่เกิน 27 ปี, ชั้นสัญญาบัตรอายุต้องไม่เกิน 35 ปี เป็นต้น

ขั้นตอนแรกจะเป็นเรื่องการติดตามข่าวสาร แนะนำให้พิมพ์คำว่า "งานราชการ" ลงใน Google
จะมีเว็บขึ้นมาเยอะแยะเลย เว็บหลักๆที่อัพเดท ก็คือเว็บแรก ๆ ที่ขึ้นมานั่นแหละครับ
เวลามีข่าวสารใหม่ ก็ลองเข้าไปอ่านประกาศ ย้ำว่าให้อ่านประกาศของหน่วยงานให้ละเอียด
ดูว่าตัวเรามีคุณสมบัติครบหรือไม่ ทั้งคุณวุฒิ ทั้งการผ่านภาค ก. ฯลฯ และ บรรจุลงที่ไหน เป็นต้น

คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดของการสมัครสอบแข่งขันเข้ารับราชการคือ “วุฒิการศึกษา”
ต้องมีวุฒิการศึกษาตรงตามประกาศรับสมัคร โดยสามารถตรวจสอบผลการรับรองคุณวุฒิของเราได้ที่
‎http://e-accreditation.ocsc.go.th/acc/index.html‎
ด้วยการนำชื่อหลักสูตรที่เราจบการศึกษา (หรือชื่อปริญญาที่เรารับ) มาตรวจสอบ
โดยการรับรองคุณวุฒิในการในการบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการ หลัก ๆ จะอ้างอิงจาก สำนักงาน ก.พ.
(สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน)
ทาง ก.พ. จะรับรองคุณวุฒิเป็น “สาขา” และ “ทาง” เช่น
ปริญญาวิศวกรรมศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาเอกวิศวกรรมโยธา
ผลการรับรอง: คุณวุฒิสาขา"วิศวกรรมศาสตร์" ทาง"วิศวกรรมโยธา"
“สาขา” คือ สาขาหลักในการศึกษา เช่น สาขาเกษตรศาสตร์ สาขาวิศวกรรมศาสตร์ สาขานิติศาสตร์ สาขารัฐศาสตร์ เป็นต้น
“ทาง” คือ วิชาเอกที่เรียน เช่น ทางวิศวกรรมโยธา ทางวิศวกรรมชลประทาน ทางบริหารรัฐกิจ ทางชีววิทยา เป็นต้น

ทีนี้ประกาศรับสมัครสอบงานราชการ จะเห็นได้ว่ามีเยอะแยะไปหมด จะสอบอะไรดี
ก่อนอื่นต้องทำความรู้จักประเภทบุคลากรของส่วนราชการ/รัฐวิสาหกิจก่อนครับ จะได้รู้และเข้าใจว่าควรสมัครตามประกาศไหน
ผมขอจัดกลุ่มประเภทบุคลากรที่ประกาศรับสมัครสอบไว้ 2 กลุ่มใหญ่ ๆ ตามประเภทองค์กรนะครับ คือ
     1. ส่วนราชการ (กระทรวง, กรม และหน่วยงานราชการที่มีชื่อเรียกอย่างอื่น)
     2. รัฐวิสาหกิจ (การไฟฟ้า การประปา การรถไฟ ธกส. ธอส. สกย. ฯลฯ)
ข้าราชการ, พนักงานราชการ, พนักงานรัฐวิสาหกิจ ส่วนใหญ่ต้องสอบแข่งขันเข้าตามกระบวนการ
ลูกจ้าง, พนักงานจ้าง อาจไม่ต้องสอบแข่งขันก็ได้ แล้วแต่กรณี

- ส่วนราชการจะมีบุคลากรของหน่วยงาน 6 + 1 ประเภทหลัก ๆ คือ
     1. ข้าราชการ (ถือเป็นอาชีพขั้นสุดแล้วของงานราชการ มียศ มีระดับกำกับตำแหน่ง สามารถก้าวหน้าขึ้นเป็น ระดับอำนวยการ และ ระดับบริหารได้ มีสิทธิสวัสดิการเต็ม สิทธิรักษาพยาบาล บำเหน็จบำนาญ ฯลฯ)
     2. พนักงานราชการ (เป็นตำแหน่งบรรจุแทนที่ลูกจ้างประจำ ฐานเงินเดือนสูงกว่าข้าราชการ แต่ไม่มีสวัสดิการพิเศษใด ๆ จากหน่วยงาน ใช้ระบบประกันสังคม และเป็นลูกน้องข้าราชการตลอดชีพ ไม่มียศรระดับ)
     3. ลูกจ้างประจำ (เป็นลูกน้องข้าราชการเช่นกัน แต่มีสวัสดิการเทียบเท่าข้าราชการ ปัจจุบันไม่มีบรรจุเพิ่มแล้ว (แต่ในบางหน่วยงานยังมีบรรจุอยู่ เช่น กทม. เป็นต้น))
     4. ลูกจ้างชั่วคราว (เป็นตำแหน่งที่จะบรรจุเป็นลูกจ้างประจำต่อไป ปัจจุบันก็มักจะไม่มีเปิดรับแล้วเช่นเดียวกับลูกจ้างประจำ)
     5. พนักงานมหาวิทยาลัย (จะเทียบเท่าใกล้เคียงกับพนักงานราชการคือมีการต่อสัญญา แต่มีระดับขั้นได้แบบข้าราชการ ถูกบรรจุแทนข้าราชการประจำในมหาวิทยาลัย สิทธิสวัสดิการแล้วแต่มหาวิทยาลัย มี 2 ประเภท คือ 1. พนักงานฯเงินงบประมาณ ซึ่งเป็นอัตราของข้าราชการในมหาวิทยาลัยเดิม สามารถก้าวหน้าขึ้นระดับอำนวยการ ระดับบริหารได้ กับ พนักงานฯเงินรายได้ ซึ่งเทียบได้กับลูกจ้างหรือพนักงานราชการ)
     6. พนักงานทุนหมุนเวียน, พนักงานกองทุน, ลูกจ้างชั่วคราวเงินทุนหมุนเวียน ฯลฯ (จะใช้ระเบียบเดียวกันกับ พนักงานราชการ หรือ ลูกจ้างโดยอนุโลม โดยได้รับค่าจ้างจากเงินทุนหมุนเวียนในการปฏิบัติงานเกี่ยวกับภารกิจของทุนหมุนเวียน)
     7. พนักงานจ้างเหมา, ลูกจ้างเหมา, จ้างเหมาเอกชน (เป็นพนักงานจ้างตามโครงการ ที่ทำสัญญาด้วยสัญญาจ้างทำของ เป็นการจ้างเหมาเข้าทำงานเป็นจำนวนเท่านั้นเท่านี้ ถ้าหมดสัญญาอาจจะไม่จ้างต่อ ไม่มีความมั่นคง ไม่มีสิทธิประโยชน์ใด ๆ ได้แต่ค่าจ้าง ไม่อยู่ในฐานนะลูกจ้าง-นายจ้าง กับทางราชการ เพราะไม่ได้ทำสัญญาด้วยสัญญาจ้างแรงงาน)

- รัฐวิสาหกิจ จะมีบุคลากรอยู่ 2 ประเภทใหญ่ ๆ คือ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และ ลูกจ้าง
     1. พนักงานรัฐวิสาหกิจ มีสิทธิสวัสดิการคล้ายข้าราชการ มีขั้นและตำแหน่ง ก้าวหน้าเติบโตได้ตามลำดับขั้น
     2. ลูกจ้าง (ประจำ ชั่วคราว สัญญาจ้าง รายเดือน รายวัน ฯลฯ) เป็นฝ่ายสนับสนุนพนักงานรัฐวิสาหกิจ ไม่มีความก้าวหน้า แต่อาจมีโอกาสบรรจุเป็นพนักงานได้เป็นการภายใน แล้วแต่บางองค์กร