พอดีมีญาติทำงานเป็นพนักกงานของบริษัทรับเหมาที่ต้องเข้าไปทำงานในโรงงาน ค่าแรงคิดเป็นรายวัน 08.00 - 16.00 โอที 16.00 - 20.00 สรุปต้องเข้างาน 08.00 น. เลิกงาน 20.00 น. ปัญหาคือถ้าวันไหนไลน์ผลิตมีปัญหาทางโรงงานก็จะกำหนดเวลาเข้างานเอง เช่น เข้างาน 16.00 น. เลิกงาน 20.00 น. หรือ ถ้ายอดการผลิตครบกำหนดก่อน หรือเครื่องจักรมีปัญหา ก็จะให้กลับเลย เช่น เครื่องจักรมีปัญหา หรือยอดการผลิตครบตอนเที่ยงคืน ก็ให้กลับตอน ตี1 ค่าแรงก็จะคิดกลายเป็นรายชั่วโมง ซึ่งแน่นอนว่าจะน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำแน่นอน อีกกรณีคือ การย้ายวันหยุด เช่น สมมติวันหยุดเทศกาลตรงกับวันที่ 1-2 ก็ให้ย้ายไปหยุดวันที่ 15-16 แทน ซึ่งเป็นเสาร์-อาทิตย์ ที่ต้องทำโอทีเป็นปกติ สรุป ไม่ต้องจ่ายโอทีในวันหยุดตามปฎิทิน แล้วก็ไม่ต้องจ่ายโอทีในวันหยุดสุดสัปดาห์ เวลาผมชวนไปเที่ยววันหยุดไหนก็ลางานไม่ได้เพราะมันถือว่าเป็นวันทำงานปกติหยุดไม่ได้ พอมันได้หยุดก็ไม่ได้ไปไหนเพราะเทศกาลผ่านไปละ ไม่รู้จะหัวเราะหรือสงสารมันดี เห้อ...
ในความคิดเราคิดว่าทางองค์กรเอาเปรียบ ตัดช่องน้อยแต่พอตัว โอทีไม่ได้ไม่เป็นไร แต่ค่าแรงรายวันยังให้ไม่ครบอีก แถมให้ออกงานกลางดึกโดยไม่คิดถึงความปลอดภัยของนักงาน ลดรายจ่ายขององค์กรโดยไม่เห็นใจพนักงานว่ารายจ่ายที่โดนลดลงไปจะพอต่อค่าดำรงชีพรึเปล่า อยากทราบว่าพฤติกรรมที่กล่าวไปนั่นผิดต่อหลักกฎหมายรึเปล่า และสามารถร้องเรียนต่อกรมแรงงานได้ไหม รวมถึงความเห็นของผู้ที่เข้ามาอ่านด้วยครับ ขอบคุณครับ
โรงงานบังคับเวลาเข้า-ออกงานตอนไหนก็ได้ ย้ายวันหยุดที่ควรจะได้หยุดไปเป็นวันอื่น ผิดไหม
ในความคิดเราคิดว่าทางองค์กรเอาเปรียบ ตัดช่องน้อยแต่พอตัว โอทีไม่ได้ไม่เป็นไร แต่ค่าแรงรายวันยังให้ไม่ครบอีก แถมให้ออกงานกลางดึกโดยไม่คิดถึงความปลอดภัยของนักงาน ลดรายจ่ายขององค์กรโดยไม่เห็นใจพนักงานว่ารายจ่ายที่โดนลดลงไปจะพอต่อค่าดำรงชีพรึเปล่า อยากทราบว่าพฤติกรรมที่กล่าวไปนั่นผิดต่อหลักกฎหมายรึเปล่า และสามารถร้องเรียนต่อกรมแรงงานได้ไหม รวมถึงความเห็นของผู้ที่เข้ามาอ่านด้วยครับ ขอบคุณครับ