ทำงาน7-11วันสงกรานต์ได้สองแรงไหมใครเคยทำบ้างคะ ????

สวัสดีค่ะคือมีเรื่องจะสอบถามค่ะ คือ เมื่อวันที่15 พฤษภาคม2559 ได้ไปทำงานพาสทามโดนตกลงกับคนที่จะไปทำงานด้วยว่า ได้ค่าจ้าง600บาท เป็นพาสทามคะแต่พอเลิกงาน ได้ค่าจ้างแค่200 เพราะหัวหน้างานบอกเรา ว่า มองหน

คือแฟนเป็นพนักงานพาสทาม ร้านสะดวกซื้อ7 แล้วอยู่ๆโดนพักงาน ทางร้านอ้างว่าคนเยอะเกินไป เราเรียกร้องสิทธิอะได้หรือมั้ย คือผมไม่ทราบหลักกฏหมายคุ้มครองแรงงาน ขอบคุณครับ

ทำงาน เป็นเด็กพาสทาม ของร้านแบรนด์นึงคับ บังคับห้ามหยุดวันเสาร์ -อาทิตย์ และนี่ใกล้สงกรานต์ บังคับให้ลงตารางงาน ว่างทุกคน อย่างนี้ก้อได้หรอ คับ พอดีผมไม่มีความรู้เรื่องแรงงานหรืออะไรแบบนี้คับ ช่วยบอกผ

สอบถามค่ะ เราทำงานไม่ได้ค่าแรง ตอนเราสมัครเราไม่ได้ถ่ายรูปใบ สมัคร-ลาออก มีแต่ข้อความแชท จะแจ้งกรรมแรงงานได้ไหมคะ ลาออกมา2เดือนแล้วค่ะ

สวัสดีค่ะ รบกวนสอบถามทุกๆท่านค่ะ คือทางเราและน้องในทีมลืมเขียนใบลาป่วย แต่แจ้งหัวหน้างานและหัวหน้างานส่งหลักฐานการลาให้ HR แล้ว แต่วันนี้ HR โทรมาว่า เราไม่เขียนใบลา ทางบริษัทจะหักเงิน ซึ่งตีเป็นข

ผมทำงานเป็นบาร์เทนเดอร์​ที่ทำงานสั่งหยุดงานแบบไม่มีกำหนดแต่เขายังส่งประกันสังคมให้อยู่ผมเลยมาทำงานพาสทามแต่พาสทามเขาส่งประกันสังคม​ให้ผมเช็ดประกันสังคมทำไมบอกผมลาออกโดยอัตโนมัติ​จากที่เก่าครับเป็นอย่า

เนื่องจากวันที่ 27 ก.ค. 63 นี้โรงงานไม่ประกาศหยุดให้ เป็นวันหยุดตามประเพณี (สงกรานต์) แต่นำวันหยุดนี้ไปหยุดให้ในเดือนธันวาคม แบบนี้โรงงานมีความผิดไหม หรือสามารถทำได้

สอบถามพี่ๆหน่อยจ้า เราลาป่วยวันที่9 และวันที่10เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ และ ใช้ลากิจวันที่11ใช้ลาพักร้อนวันที่12 และได้ลาป่วยต่อ อีก วันที่13,14 ในกรณีที่ เราไม่มีใบรับรองแพทย์ นายจ้างขู่ จะหักเงินทั้

คือเพื่อนเราไปทำงานในฐานะเด็กพาสทามแล้วเวลาจะหยุดเเล้วต้องหาคนแทนเองหรือถ้าไม่มีคนแทนก็จะมีทางเลือก2ทาง คือ โดนหักเงิน กับ ต้องไปทำ ทำต้องแต่16;00-01:00 ไม่นับเวลาปิดร้านนะ ได้350บ. เพื่อนเราทำที่ชลบุ