งานบัญชีหน้างบ ทำงานเกิน13ชม.ต่อวันไม่มีOTมีแค่โบนัส ปกติไหม?

สอบถาม เรื่องการคิดค่า OT ตามกฎหมายแล้วสามารถคิดแบบนี้ได้ด้วยหรอ เรื่อง ที่ทำงานทำ เข้างานเวลา 9:00น. - 18:00น. แล้วมีวันนึ่งผมต้องอยู่ทำ OT ก็เริ่มทำต่อเนื่อง จาก 18:00น. จนถึง 7:00น. ของอีกวัน นับช

สวัสดีค่ะ ตอนนี้มีเรื่องให้ตัดสิ้นใจ เรื่องที่ทำงานคะ อยากจะให้เพื่อนๆ พี่ๆช่วยแนะนำให้หน่อยค่ะ ว่าอันไหนดีกว่า 1. ปัจจุบัน หนูทำอาชีพ เป็นจป.วิชาชีพ ตอนนี้ทำงานอยู่ในกทม. ซึ่งที่ทำงานก็ใกล้กับที่พัก

หนูทำงานโรงเชือดหมูแห่งหนึ่ง เหมือนจะโดนโกงค่าแรง หรือเปล่า ไม่แน่ใจเลยจะถามดูค่ะ (ค่าแรงรายวัน) - เข้ากะวันที่12 เม.ย. (18:00-03:00)วันที่13 เม.ย. ต่อOT จนถึง 12:00 ของวันที่ 13 เม.ย. จะได้ค่าแรงยัง

1.ปี2023 เราขึ้นทะเบียนผู้จัดทำบัญชี อบรมเก็บชม.เรียบร้อย 2.ปี2024 เรากำลังจะเซ็นต์จัดทำงบบริษัท  เราเลยอยากรู้ว่าเรามาถึงขั้นเซ็นต์จัดทำงบบริษัทแล้วฐานเงินเดือนเรา29K นี้น้อยไปไหม

ปกติแล้วบริษัทไม่สามารถยบังคับพนักงานทำ OT ได้อยู่แล้ว ตามกฎหมายแรงงาน ยกเว้นข้อกำหนดบางอย่าง แต่หากบริษัทออกกฎกว่าหากพนักงานไม่ทำ OT วันนี้วันนั้น ก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะทำ OT ได้อีกในครั้งถัดไป เหมือนบั

ต้องบอกว่าเราทำงานบริษัทเกี่ยวกับค้าขายปลีก-ส่งสินค้า อุปโภคบริโภค จะลาไปไหนทีนึงต้องรู้วันเวลาที่ชัดเจนก่อนถึงจะลาได้ เนื่องจากเขาบอกว่าจะลาต้องแจ้งล่วงหน้า 7 วันไม่อย่างนั้นจะหักค่าแรงวันที่ลา แล้วว

คือเราทำงานประมานวัน10มค.ถึง26ก.พค่ะเดือนเกือๆ2เดือนได้สาเหตุที่ลาออกเพราะ งานหนักเวลาพักแทบไม่มีพักไปกินข้าวได้ครั้งล่ะไม่ถึง15นาทีต้องรีกินรีบมาทำต่อเป็นพนักงานรายวันเเต่ทำทุกหน้าที่พี่ๆผู้จัดการผู้

สอบถามหน่อยค่ะ คือเรากำลังจะเปิดร้านกาแฟ แล้วต้องการรับสมัครพนักงาน แล้วอยากเขียนรายละเอียดในการรับสมัคร เราต้องเขียนยังไงดีคะ ที่คิดๆไว้ 1. เงินเดือน 2. ค่าอาหาร 3. เวลาทำงาน 4. โบนัสจากยอดขายทั้งป