หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอ How to จัดการกับลูกน้องสายเก๋าที่อายุเยอะกว่าเราทีค่ะ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ขอ How to จัดการกับลูกน้องสายเก๋าที่อายุเยอะกว่าเราทีค่ะ
พนักงานระดับ ผจก.ที่อยู่มานาน และคิดว่าตัวเองเก๋ามาก ไม่ยอมทำตามคำสั่งงานจาก หน.งานที่อายุน้อยกว่า และปั่นป่วนให้พนักงานคนอื่นๆกระด้างกระเดื่อง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ขอแชร์ความเห็น เป็นคุณจะดำเนินการอย่างไรกับพนักงานแบบนี้
พนักงาน A ทำงานกับบริษัทมา 5 ปี ปัจจุบันดำรงตำแหน่ง ผจก.แผนก ใน 3 ปีแรกเข้ามาทำงานเริ่มจากระดับพนักงาน เป็นคนตั้งใจทำงาน ขยัน และมีความรู้ดี จึงได้ก้าวขึ้นมาเป็นผจก. ตั้งแต่รับตำแหน่ง เนื่องจากบริษัท
สมาชิกหมายเลข 706516
ต้องการร้องเรียนหรือแจ้งพฤติกรรมของหัวหน้าคลังshopeeให้สำนักงานใหญ่รับทราบ ต้องติดต่อช่องทางไหนถึงจะรู้ผล,
เรามีเพื่อนทำงานเป็นพนักงานส่งของ ของshopee แต่เพื่อนเราเล่าให้ฟังว่า หัวหน้าคลังค่อนข้างพูดจาแบบเชิงลบ พูดแบบไม่สนใจลูกน้อง วันแรกเพื่อนเราเข้าไปทำงาน หัวหน้าคลังพูดว่า อยู่ไม่ได้ก็อยู่ อยู่ไม่ได้ก็อ
สมาชิกหมายเลข 8755542
จำได้ไหม กับการเป็นหัวหน้างานครั้งแรก
ขอ how to วิธีรับมือกับลูกน้องหน่อยค่ะ เนื่องจากได้โปรโมทเป็นหัวหน้างาน ไม่เคยเป็นหัวหน้าใครมาก่อนในชาตินี้ เพิ่งย้ายงานมาที่ทำงานใหม่ ลูกน้องอายุน้อยกว่าสัก 4-5 ปี แล้วเราต้องรับมือประมาณสัก 3- 4 คน
สมาชิกหมายเลข 4624696
How to ให้หัวหน้างาน move on จากเราในวันหยุดและวันที่เราลา
เราทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งได้ไม่นานมาก พอถึงช่วงวันหยุด หน. ก็ชอบไลน์หรือโทรมาถามเรืองงานเกือบตลอด คือเราก็ดูเหมือนว่าเขาจะเกรงใจเราอยู่เหมือนกัน แต่เขาก้เลือกที่จะติดต่อเรามาเรื่องงาน จนบางทีเราร
สมาชิกหมายเลข 6271844
จัดการกับพนักงานอย่างไรดี
1.เราพึ่งรับตำแหน่งเป็นหัวหน้างาน เทียบเท่า พันเอก 2.สมัยก่อนเราเป็นผู้ปฏิบัติ ร่วมกับ B ซึ่งเป็นไม้เบื่อำม้เมากันมาตลอด B เทียบเท่าสิบตรี ตอนนั้นเราประมาณพันโท 3.พฤติกรรม B คือ โดนเขี่ยมาจากกระทรวง
ดญ.อ้วน
อ.อ๊อด ลาออกจากพนักงานมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ในวัย 52 ปี เพื่อสานต่อธุรกิจตนเองที่กำลังเติบโต
รองศาสตราจารย์ ดร.วีรชัย พุทธวงศ์ (ชื่อเล่น อ๊อด) เป็นอดีตอาจารย์และนักวิชาการสาขาเคมีอินทรีย์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ตำแหน่งบริหารสูงสุด เคยเป็นผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายนวัตกรรมและกิจการเพื่
สมาชิกหมายเลข 7915836
รองศาสตราจารย์ ดร.วีรชัย พุทธวงศ์ ลาออกจาก ม. เกษตรศาสตร์ เพื่อสานต่อธุรกิจ
รองศาสตราจารย์ ดร.วีรชัย พุทธวงศ์ (ชื่อเล่น อ๊อด) เป็นอดีตอาจารย์และนักวิชาการสาขาเคมีอินทรีย์มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ตำแหน่งบริหารสูงสุด เคยเป็นผู้ช่วยอธิการบดีฝ่ายนวัตกรรมและกิจการเพื่
สมาชิกหมายเลข 7915836
ลูกน้อง หยุดบ่อย สายบ่อย ทำยังไงดี
คือ จขกท เป็นหัวหน้างานระดับกลาง มีลูกน้องที่เป็นระดับหัวหน้างานระดับล่าง ที่เขาก็มีลูกน้องของเขา ก่อนหน้านี้ ลูกน้อง จขกท. เขาก็เป็นคนมาทำงานตรงเวลา รับผิดชอบหน้าที่การงานดี พักหลังมานี่ ลางานบ่อยมาก
SukrepAndMe
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอ How to จัดการกับลูกน้องสายเก๋าที่อายุเยอะกว่าเราทีค่ะ
พนักงานระดับ ผจก.ที่อยู่มานาน และคิดว่าตัวเองเก๋ามาก ไม่ยอมทำตามคำสั่งงานจาก หน.งานที่อายุน้อยกว่า และปั่นป่วนให้พนักงานคนอื่นๆกระด้างกระเดื่อง