หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ขอ How to จัดการกับลูกน้องสายเก๋าที่อายุเยอะกว่าเราทีค่ะ
กระทู้คำถาม
การบริหารจัดการ
ขอ How to จัดการกับลูกน้องสายเก๋าที่อายุเยอะกว่าเราทีค่ะ
พนักงานระดับ ผจก.ที่อยู่มานาน และคิดว่าตัวเองเก๋ามาก ไม่ยอมทำตามคำสั่งงานจาก หน.งานที่อายุน้อยกว่า และปั่นป่วนให้พนักงานคนอื่นๆกระด้างกระเดื่อง
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
แบบไหน ที่เรียกว่า หัวหน้า หรือ ผจก.บ้าอำนาจ
เห็นหลายๆ คนพูดกัน บ้าอำนาจคือยังไง พูดจาข่มเหงลูกน้องป่าว
welcome to amazing
ความแตกต่างระหว่าง พนักงาน ผู้จัดการ หัวหน้า และ เจ้าของ
พนักงาน ทำงาน 75% มีรายได้ 25% สุขภาพ 100% ความสามารถ 25% ระดับลูกน้อง (Soldier) ผู้จัดการ ทำงาน 50% มีรายได้ 50% สุขภาพ 75% ความสามารถ 50% ระดับผู้นำ (Leader) หัวหน้า ทำงาน 25% มีรายได้ 75% สุขภาพ 50
สมาชิกหมายเลข 8574599
คุณคิดว่าที่ทำงานที่เป็นแบบนี้ Toxic มั้ย (หรือเราคิดไปเอง)
ที่ทำงานคุณเป็นยังไงกันบ้างคะ? ที่ทำงานที่เราทำงานอยู่ เป็นบริษัทที่ปรึกษาเล็กๆ ก่อตั้งมาตั้งแต่ปี 2533 มีพนักงานอยู่ 17-18 คน เมื่อก่อนพนักงานอยู่กันได้แบบมีความสุขเป็นสิบๆ ปี (เราเองตอนนี้ก็ทำงานอ
aoimom
จำได้ไหม กับการเป็นหัวหน้างานครั้งแรก
ขอ how to วิธีรับมือกับลูกน้องหน่อยค่ะ เนื่องจากได้โปรโมทเป็นหัวหน้างาน ไม่เคยเป็นหัวหน้าใครมาก่อนในชาตินี้ เพิ่งย้ายงานมาที่ทำงานใหม่ ลูกน้องอายุน้อยกว่าสัก 4-5 ปี แล้วเราต้องรับมือประมาณสัก 3- 4 คน
สมาชิกหมายเลข 4624696
How to ให้หัวหน้างาน move on จากเราในวันหยุดและวันที่เราลา
เราทำงานอยู่ที่บริษัทแห่งหนึ่งได้ไม่นานมาก พอถึงช่วงวันหยุด หน. ก็ชอบไลน์หรือโทรมาถามเรืองงานเกือบตลอด คือเราก็ดูเหมือนว่าเขาจะเกรงใจเราอยู่เหมือนกัน แต่เขาก้เลือกที่จะติดต่อเรามาเรื่องงาน จนบางทีเราร
สมาชิกหมายเลข 6271844
เวลา ประธานที่เพิเ่งมารังาน ให้ ลูกน้องเข้าประชุม เพื่อ พรีเซ้นต์งานแผนก ( ที่คนอื่นไม่เคยทราบ) เเต่ สั่งให้เอาเเต่เนื้อ
เหมือนกับ คุณเป็น ผจก.แผนกเล็ก ในบริษัท ขายอาหารสุกี้ เจ้าใหญ่ ได้ ผอ.มาจาก สุกี้เจ้าเล็ก ที่ไม่เคยขายอาหารพวก ขนมหวาน ผอ.ให้ คุณ เข้าไป นำเสนอ เเต่ บอกว่า เอาเเต่ เนื้อๆๆ น้ำไม่ต้อง เเต่ ผอ.ไม่บอกว่
สมาชิกหมายเลข 947435
ชวนคุยหน่อยเวลาเกิดเหตุมหาอุทกภัยหนักๆโดยเฉพาะที่หาดใหญ่ เราสามารถโทษการบริหารจัดการน้ำได้ไหม...
แน่นอนว่าภัยธรรมชาติใครก็ห้ามไม่ได้ ฝนเล่นตกหนักๆติดต่อกันและโดยพื้นที่ถ้าเป็นแอ่งกระทะมันก็หนีไม่พ้นที่น้ำจะท่วมแต่หาดใหญ่เองก็ไม่ได้ท่วมซ้ำซากทั้งปีทั้งชาติอยู่แล้วมันก็เว้นมาตั้งแต่ 2531 2543 2558
ขอฝันใฝ่ ในฝัน อันเหลือเชื่อ
คนที่มี"หน้าตาเป็นอาวุธ" ทำงานพนักงานบริการ ไม่รุ่ง จริงไหมคะ🤭 แล้วควรทำงานอะไร🫣🤔
วันนี้เดินไปสั่งอาหาร ร้านตามสั่งขนาดใหญ่ที่ไม่เคยไป มาก่อน เจอพนักงานรับออเดอร์ เป็นเด็กหนุ่มหน้าตาดี ยิ้มแย้ม บอกว่าร้านเปิด11โมงครึ่ง ฟังครั้งแรกจับใจความไม่ได้ ไม่รู้ว่าพูดอะไร ต้องถามซ้ำถึง3หน จึ
คนที่ไม่เคยรู้จัก
ข้อดีของการใหัผู้จัดการต้นสังกัดเป็นผู้เซ็นหนังสือเลิกจ้างพนักงานแทนผู้จัดการฝ่ายบุคคล ( หรือให้เซ็นคู่กัน )
แต่ส่วนใหญ่ ผู้จัดการต้นสังกัดจะกลัวพนักงานอาฆาตแค้นเอาคืน ก็เลยไม่กล้าเซ็น แต่จะขอให้ ผจก ฝ่ายบุคคลเป็นคนเซ็น( ทั้งที่ตามกฎหมายผู้จัดการต้นสังกัดก็มีอำนาจเซ็นหนังสือเลิกจ้างได้ ) ความจริงข้อดีของการ
positive thought
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
การบริหารจัดการ
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ขอ How to จัดการกับลูกน้องสายเก๋าที่อายุเยอะกว่าเราทีค่ะ
พนักงานระดับ ผจก.ที่อยู่มานาน และคิดว่าตัวเองเก๋ามาก ไม่ยอมทำตามคำสั่งงานจาก หน.งานที่อายุน้อยกว่า และปั่นป่วนให้พนักงานคนอื่นๆกระด้างกระเดื่อง