ขอวิธีปฏิเสธเจ้านายเวลาที่ชอบให้ทำงานของบริษัทในเวลาส่วนตัวหน่อยค่ะ

ตามหัวข้อกระทู้เลยค่ะ จะปฏิเสธก็เกรงใจ
ขอยกตัวอย่างให้ 2-3 เคส นะคะ

แบบที่ 1 วันนี้เค้าบอกว่าให้ไปขอเอกสาร(ของออฟฟิส)
             ที่ธนาคารให้หน่อย แต่บอกให้เราไปตอนเที่ยงนะ
             เพราะบ่ายจะได้กลับมาทำงานต่อ
             แบบนี้เคยไปทำให้บ่อยค่ะ ซึ่งบางทีถ้ารอคิวนาน
             ก็จะไม่ได้กินข้าวเที่ยง กว่าจะรอเอกสารเสร็จ

แบบที 2  วันอาทิตย์ เจ้านายจะชอบโทรมาถามว่าอยู่ออฟฟิสหรือเปล่า
              ช่วยส่งอีเมลล์ให้ลูกค้าหน่อยไม่ก็จองตั๋วเครื่องบินให้หน่อย
              (ซึ่งปกติหยุดวันเดียวอยู่แล้ว ทำจันทร์-เสาร์)
              ซึ่งหลังๆก็บอกว่าไม่อยู่ทุกครั้ง อยู่บ้าน
              ก็ยืนยันว่าจะให้ทำให้หน่อย แล้วเราก็ต้องทำให้

แบบที 3  ชอบสั่งงานเพิ่มตอน 5 โมงเกือบทุกวัน
              ปกติงานเลิก 5.30 PM แต่เค้าจะต้องมีปัญหาทุกครั้ง
              ถ้ามีพนักงานคนไหนที่ลุกกลับก่อน
              แล้วบอกว่าทำไมไม่ทำให้เสร็จ (แต่ไม่มี OT)
              ทำไมไมรับผิดชอบ (แต่งานจะมาเพิ่มตอนเย็นทุกครั้ง)

ปล. ถ้าเวลามี พนง.ไปกินข้าวกลับมาช้า เช่นต้องเข้างาน บ่ายโมง 
       แต่มา 13.25 ก็จะให้เขียนใบลาว่าสาย กี่นาที 
       ถ้าสาย 3 ครั้ง จะตัดค่าตัว 1 วัน

ตอนนี้ พนง. เลยแทกทีมจะเลิกงานตรงเวลา
เพราะสายก็ถูกหัก แต่ทำเกินก็ไม่ได้ OT
แล้วถ้าเราเอากะเค้า แบบนี้บริษัทจะมองว่าเราเห็นแก่ตัวไหมคะ
หรือว่า มีวิธีคุยไหมคะ

ปล.2  คุยแบบมีเหตุผลใช้ไม่ได้ค่ะ
         รุ่นพี่ที่ลาออกไปหลายคนเล่าให้ฟังว่าคุยหลายรอบแล้ว 555+

ขอบคุณล่วงหหน้าค่ะ

ขอเพิ่มเติมค่ะ อาทิตย์หน้าวันสงกรานต์ เค้าให้หยุด 13-15 เสาร์-อาทิตย์-จันทร์
แล้วกลับมาทำงานวันอังคาร ที 16 เมษา 2019
แต่ที่บ้านเค้าหยุดถึงวันที่ 17 แล้วทำงาน 18
ว่าจะไปต่างจังหวัดกัน นี่ว่าจะลาเพิ่มอีก 2 วัน (leave without pay)
เพราะคงต้องไปกับครอบครัว หยุดแบบนี้ปกติของเอกชนไหมคะ