เรามีสิทธิ์ลาพักร้อน แต่หัวหน้างานไม่ให้ลา ผิดกฏหมายไหมคะ

ลุงเล้า: เมื่อหัวหน้างานอายุเกิน 55ปี ในบริษัทเอกชน ออกใบเตือน คนที่ไม่มาทำงาน 2 วัน ขอลาพักร้อนฉุกเฉิน ไม่ล่วงหน้า 3วัน กรณีหัวหน้างานอายุเกิน 55 ปี ออกใบเตือนพนักงานที่หยุดงาน 2 วัน โดยอ้างลาพักร้อ

สวัสดีครับ ผมทำงานอยู่บริษัทเล็กๆ มีพนักงานอยู่ 3 คน ครับ พอดีหัวหน้าติดงานที่ต่างประเทศ 1 เดือน เลยขอให้ Leave without Pay ซึ่งผมก็ตกลงไป (ไม่มีลายลักษณ์อักษร) จากนั้น 1 อาทิตย์ก่อนจะต้องกลับมาทำงาน

กรมแรงงานน่าจะยังไม่รู้ว่ามีหลายบริษัทพยายามโกงวันหยุดของพนักงานโดยเฉพาะพักร้อน เนื่องจากบริษัทเอกชนไม่ได้หยุดเสาร์อาทิตย์แบบราชการจะให้หยุดแค่สัปดาห์ละวัน ซึ่งมนุษย์เงินเดือนนานๆที ก็อยากหยุดติดกัน2

เราเซ็นสัญญาทำงานกับนายจ้าง แต่นายจ้างไม่ยอมคืนสัญญาคู่ฉบับที่เราเซ็นต์ไปให้กับเรา โดยอ้างว่ากลัวถูกฟ้อง แบบนี้ถือว่านายจ้างทำผิดกฎหมายหรือไม่คะ? ถ้าทำแบบตรงไปตรงมา ทำไมต้องกลัวถูกฟ้อง

คือเราโดนไล่ออก เพราะ เขาแจ้งว่าใบเตือนครบ3 ใบ ใบที่1 ขาดงาน ใบที่2 มาสายเกิน7 ครั้ง ใบที่3 ไม่ทำงานตามขั้นตอนของหัวหน้า แต่ใบที่3 เราไม่ได้เซ็น เนื่องจากไม่เป็นความจริง เราจึงอยากจะถามว่า ควรทำยังไง

อยากจะปรึกษา ผู้ที่รู้ คือ วันลาพักร้อนเหลือ แต่ หัวหน้างานแจ้งว่าให้ลาได้ แต่ระบุวันที่ให้ลาได้ และวันที่ลาไม่ได้  หัวหน้างานแจ้งว่า "ใครลามาในวันที่ไม่ให้ลาไม่อนุมัติ โควต้าเต็มแล้ว !!&quo

คำตอบมาต่อสู้กับหัวหน้างานผมผมขอสอบถามหน่อยคับผมเซนสัญญาจ้างกับบริษัททำงานเปนปีต่อปีอยู่ดีๆมาบอกให้ผมออกบังคับผมด่าใช้คำหยาบคายหาว่าผมทุจริตต่อบริษัทบ้างอ้างทำงานสองที่บ้างผมไปแจ้งประกันสังคมตั้งแต่วั

สอบถามหน่อยค่ะ กรณีที่ลาออกแล้ว วันสุดท้ายคือ 20/7 แต่วันที่ 20/7 เป็นวันเสาร์วันหยุด และวันทำงานสุดท้ายคือ 19/7 เราได้สิทธิ์ ลาพักร้อน 1 วันที่เรายังมีสิทธิ์ เรายื่นเอกสารให้บุคคลแจ้งวันที่ 10/7 แล

รบกวนสอบถามค่ะ เราจะฟ้องบริษัทเรื่องการลาพักร้อนค่ะนอกจากที่เราจะเข้าไปเขียนใบคำร้องที่กรมแรงงานตามจังหวัดนั้นๆแล้ว มีวิธีอื่นที่ไม่ต้องเข้าไปด้วยตัวเองไหมค่ะ อาธิเช่นส่งอีเมล รบกวนคนรู้ตอบทีค่ะ