สรุปเดอะเฟส ss5 ในอีพีที่ผ่านมา

กระทู้สนทนา
- ดูมาทุกซีซั่นเลยอาจจะคอมเม้นเยอะหน่อย ไม่เห็นด้วยไม่ซีนะ แค่มาระบาย เพราะติดขัดตอนดู
- ภาพรวมเมนเทอร์ คือบ่ได้เลยจริงๆ ทุกคนดูมือสมัครเล่น
- มุกจิกรับส่งระหว่างโทนี่- แบงค์ คือกริบมาก เจื่อน เหมือนไม่มีอะไรจะพูดกันแล้วเลยล้อกันแบบฝืดๆ ยิ้มแห้งๆ มุกที่มาโยนกันก็เป็นเรื่องเฉพาะกลุ่ม ไม่ปังเลย

-มารีญา ดูเบื่อๆ ระหว่างเลือกคน โทนี่ก้งงๆ ว่าจะโค้ชทางไหน ใครดี บารมีทีมไม่เด่น จีน่าแบงค์ดูเปนเด็กเล่นเลือกทีมกันเอง จีน่าให้อินเนอร์ความเปนเพื่อนร่วมทีมมากกว่าเมนเทอร์นะ

- เด็ก ๆ ss นี้น่าสนใจเยอะ น่าจะชูโรงได้มากกว่เมนเทอร์

-มาสเตอร์ พี่หมูผ่านคนเดียว นอกนั้นควรมาเป็น guest ในแต่ละแคมเปญมากกว่า ไม่งั้นจะให้มีเมนเทอร์ทำไม ถ้าต้องมีมาสมาคุมเรียงทีมขนาดนี้ งงๆ

- พอดูทั้ง 7คน ภาพรวม เมน+มาส คือไม่มีความขลังใดใดเลย เหมือนรายการเล่นตลก เด็กขายของ โชว์กติกาตามใจเจ้าของ คิดว่านาโอมิคงเทไปและ จะไปยำยังไงก็เรื่องของคุณ จ่ายลิขสิทธิ์ให้ฉันพอไรงี้ปะ 555

-รู้สึกว่า สองอีพีแรก มันเละที่การรวมเมนเทอร์ มาสเตอร์ .. แบงค์ คือจุดอ่อนสุด ตำแหน่งที่ลงตัวสำหรับการพูดมาก ควรไปแทนอองตวน ไม่งั้นโดนสาปส่งยันอีพีสุดท้ายแน่ ถ้าผลงานไม่เด่น

-คิดว่าจะดูต่อไปเพราะเด็กๆ และแคมเปญครีเอทีฟ แต่เอาจริงๆไม่ชอบเลยหลายอย่าง เหมือนต้องทนดูไปอะ แต่อยากให้รู้ว่า เข้าใจพวกเมนเทอร์ ssแล้วอาจติดคิว เวลาไม่ลงตัว แต่ก่อนจะมาไฟนอลเป็นแบบนี้ ก็อยากให้รายการมันปังๆ เอาคนดูอยู่ เคารพคนดู อยากให้คนดูพูดถึง กระแสในแง่ดี ไม่ไช่ด่าๆ บ่นๆว่ารำคาญ ถ้ามันไม่ลงตัว ที่จริงเลื่อนวันออนแอร์ก้ได้มะ 55 อันนี่ไม่รู้ แค่เห็นว่าความขลังมันหมด เหมือนทำรีบๆ ตัดต่อแปลกๆ อะไรด้วย

แต่ถ้าเค้าต้องการแค่ว่า"ถึงด่าแต่คุณก็ดูกันนิ" ถ้าความสำเร็จคุณวัดจากตรงนั้น ภูมิใจแบบนั้น ก้ทำๆแบบนี้มาเถอะค่ะ เปลี่ยนคนเปลี่ยนนกติกาไปเรื่อย
ของแบบนี้ ห้ามคนดูคนด่าไม่ได้ก็จริง วัดคุณค่าที่จิตใจก้ได้ ว่าต้องการเสพอะไร

นี่ชอบเสพแคมเปญ ดูงานเบื้องหลัง คอมโพส คอมเม้นจากคนมีประสบการณ์ความรู้ ดราม่าชอบบ้างบางอัน แต่อย่างน้อยถ้าบุคลากรเบื่องหน้ามีคุณภาพ เป็นที่ยอมรับ คุณค่าทางจิตใจคนดูและผู้จัดทำน่าจะอยู่บรรทัดเดียวกันได้นะคะ

คิดถึงความสนุกสนาน กลมกล่อมแบบ  ss1 ss2มาก แค่นี้เลย
แก้ไขข้อความเมื่อ
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่