ขอพื้นที่ระบายหนอยคับ
.
.
ก่อนอื่นผมต้องขอบอกก่อนเลยว่า ผมทำงานบริษัทใหญ่อันดับความรวยต้นๆของประเทศ (มีลูกหลานเป็นคนในวงการ 2 คน สะใภ้ที่เปนระดับนางเอกอีก 1 คน) โดยแผนกหรือระบบในบริษัทที่ผมทำงานอยู่นั้น ค่อนข้างซับซ้อน เพราะผมสังกัดอยู่แผนก Finance แต่ทำงานให้ทีม Operation หัวหน้าผมก้อเช่นกัน
.
เมื่อวันก่อน ทางบริษัทได้มีการแจกซองผลการทำงานซึ่งจะระบุถึงโบนัสและปรับเงินเดือน ผมไม่ค่อยลุ้น เพราะคิดว่ายังไงๆก้อได้เกรดที่น่าพอใจ เนื่องจากหัวหน้าผมได้มีการคุยกับผมและแกการันตีว่าผมทำงานได้น่าพอใจแต่ แต่ แต่ พอผมเปิดซองออกมาดู อ้าวเห้ย ไม่เหมือนที่คุยกันไว้นี่หว่า ผลประเมินที่ผมได้ แย่กว่าที่คิดไว้มาก ผมจึงสอบถามทางหัวหน้าผม แกบอกว่าแกคอนเฟิร์มให้ทางผู้บริหารในแผนก Finance ที่ผมสังกัดอยู่ แต่ทำไมผลถึงออกมาเปนเช่นนี้ หัวหน้าผมจึงไปขอเหตุผล ทางผู้บริหารก้อได้แจ้งมาว่าเค้าไปถามผลการดำเนินงานกับผู้บริหารแผนก Operation ที่ผมทำงานให้เป็นผู้ประเมิน ซึ่งผมแทบจะไม่เคยทำงานให้เค้าเลยยยยยยยยย เวลาที่เค้าจะใช้งานผม จะสั่งผ่านหัวหน้าผม และหัวหน้าผมก้อสั่งผมอีกทีนึง ซึ่งผมก้อทำงานให้เค้าได้ไม่มีปัญหา หากมีแก้ก้อแก้ตามความเหมาะสม ส่วนงานของหัวหน้าผม แกสั่งอะไรผมก้อทำให้ตามที่แกสั่งและเร็วกว่ากำหนด และแกชมเชยผมในเรื่องการทำงาน ทำให้ผมรู้สึกมีกำลังใจในการทำงานและมั่นใจว่าผลการดำเนินงานจะต้องเป็นที่น่าพอใจแน่นวล แต่ผมอาจจะมีการเล่นเฟซบุ้ค หรือเน็ตบ้าง (ทุกคนเค้าก้อเล่นกันอะคับ) แต่การเล่นทุกครั้งของผมไม่เคยกระทบถึงเรื่องงานแต่อย่างใด
ผมจึงอยากทราบว่า เป็นไปได้หรอที่คนประเมินเราไม่ได้เป็นหัวหน้าหรือสั่งงานเรา และ หัวหน้าที่สั่งงานเราประจำกลับไม่มีอำนาจประเมินเรา มันยุติธรรมแล้วหรอครับ ที่คนที่ประเมินผมไม่ใช่หัวหน้าแต่กลับเปนคนอื่นที่ผมไม่ค่อยได้สุงสิงด้วยเท่าไหร่นัก ในขณะที่คนอื่นๆทำงานประมานผมหรือบางคนทำงานน้อยกว่า และมีประสิทธิภาพน้อยกว่า (ผมกล้าพูดได้เต็มปาก) กลับได้เกรดที่โอเค มันยุติธรรมแล้วหรอครับ
ผลการทำงานได้แย่กว่าที่คิด โดยคนนอกประเมินไม่ใช่คนที่เป็นหัวหน้า
.
.
ก่อนอื่นผมต้องขอบอกก่อนเลยว่า ผมทำงานบริษัทใหญ่อันดับความรวยต้นๆของประเทศ (มีลูกหลานเป็นคนในวงการ 2 คน สะใภ้ที่เปนระดับนางเอกอีก 1 คน) โดยแผนกหรือระบบในบริษัทที่ผมทำงานอยู่นั้น ค่อนข้างซับซ้อน เพราะผมสังกัดอยู่แผนก Finance แต่ทำงานให้ทีม Operation หัวหน้าผมก้อเช่นกัน
.
เมื่อวันก่อน ทางบริษัทได้มีการแจกซองผลการทำงานซึ่งจะระบุถึงโบนัสและปรับเงินเดือน ผมไม่ค่อยลุ้น เพราะคิดว่ายังไงๆก้อได้เกรดที่น่าพอใจ เนื่องจากหัวหน้าผมได้มีการคุยกับผมและแกการันตีว่าผมทำงานได้น่าพอใจแต่ แต่ แต่ พอผมเปิดซองออกมาดู อ้าวเห้ย ไม่เหมือนที่คุยกันไว้นี่หว่า ผลประเมินที่ผมได้ แย่กว่าที่คิดไว้มาก ผมจึงสอบถามทางหัวหน้าผม แกบอกว่าแกคอนเฟิร์มให้ทางผู้บริหารในแผนก Finance ที่ผมสังกัดอยู่ แต่ทำไมผลถึงออกมาเปนเช่นนี้ หัวหน้าผมจึงไปขอเหตุผล ทางผู้บริหารก้อได้แจ้งมาว่าเค้าไปถามผลการดำเนินงานกับผู้บริหารแผนก Operation ที่ผมทำงานให้เป็นผู้ประเมิน ซึ่งผมแทบจะไม่เคยทำงานให้เค้าเลยยยยยยยยย เวลาที่เค้าจะใช้งานผม จะสั่งผ่านหัวหน้าผม และหัวหน้าผมก้อสั่งผมอีกทีนึง ซึ่งผมก้อทำงานให้เค้าได้ไม่มีปัญหา หากมีแก้ก้อแก้ตามความเหมาะสม ส่วนงานของหัวหน้าผม แกสั่งอะไรผมก้อทำให้ตามที่แกสั่งและเร็วกว่ากำหนด และแกชมเชยผมในเรื่องการทำงาน ทำให้ผมรู้สึกมีกำลังใจในการทำงานและมั่นใจว่าผลการดำเนินงานจะต้องเป็นที่น่าพอใจแน่นวล แต่ผมอาจจะมีการเล่นเฟซบุ้ค หรือเน็ตบ้าง (ทุกคนเค้าก้อเล่นกันอะคับ) แต่การเล่นทุกครั้งของผมไม่เคยกระทบถึงเรื่องงานแต่อย่างใด
ผมจึงอยากทราบว่า เป็นไปได้หรอที่คนประเมินเราไม่ได้เป็นหัวหน้าหรือสั่งงานเรา และ หัวหน้าที่สั่งงานเราประจำกลับไม่มีอำนาจประเมินเรา มันยุติธรรมแล้วหรอครับ ที่คนที่ประเมินผมไม่ใช่หัวหน้าแต่กลับเปนคนอื่นที่ผมไม่ค่อยได้สุงสิงด้วยเท่าไหร่นัก ในขณะที่คนอื่นๆทำงานประมานผมหรือบางคนทำงานน้อยกว่า และมีประสิทธิภาพน้อยกว่า (ผมกล้าพูดได้เต็มปาก) กลับได้เกรดที่โอเค มันยุติธรรมแล้วหรอครับ