ผิดมากเลยหรอครับในสายตา HR ที่ผมทำงานแค่ผ่านโปรแล้วลาออก

จากกระทู้ที่ผมตั้งครั้งก่อน มีคน Inbox มา ว่าเปลี่ยนงานบ่อย HR หรือคนอื่นจะมองว่าไม่เก่ง ทำงานได้ไม่ลึกซึ้ง ทั้งที่ผมทำเเต่ละที่ 1 ปี เป็นส่วนใหญ่ ทำไมคนรุ่นเก่าๆ เขามองว่า 1 ปี ทำให้คนเก่งไม่ได้ ต้อง

ผมมีลูกน้องมาใหม่ เป็น ผญ อายุ 27 ปี จบ ม. Top 3 ของไทย คณะด้านภาษา ตอนสัมภาษณ์ ( รับโดย HR ) ผมไม่ได้เข้าไปสัมด้วย เนื่องจากผมติดประชุมยาวที่ ตปท. งานที่ผมทำ คือ Marketing ผมเป็น Marketing Director

ผมทำงานตำแหน่ง HR Manager สมมุติว่าเงินเดือน 1xx,xxx บาท มีหน้าที่รับผิดชอบงานทั้งหมดในแผนก HR ทั้ง HRM, HRD, ER, Admin, Legal พอดีมีพี่ผู้จัดการอีกแผนกลาออก (แผนกความปลอดภัย) Safety Manager เนื่องจ

ได้คำตอบแล้ว ขอบคุณค่ะ ***หากได้คำตอบแล้ว ขออนุญาตลบเนื้อหานะคะ***

เนื่องด้วยผมเคยสมัครงานตรวจรับสินค้าไว้ โดยการไปสมัครที่สาขา และ เจ้าหน้าที่ได้นัดหมายเข้าร่วมงาน ก่อนวันเริ่มงาน 5 วันผมได้โทรไปแจ้งว่าทางบริษัทที่ทำอยู่ยังไม่สามารถให้ลาออกได้เพราะต้องแจ้งล่วงหน้า 1

HR ตรวจคุณสมบัติผู้สมัครงาน​ ทุกวันนี้เข้มมากไหม เช่น ปลอมวุฒิ ประวัติอาชญากรรม ,HIV อื่นๆๆ

เคยผ่านงานด้านธุรการ และ HR มาค่ะ ตอนนี้กำลังจะได้ไปสัมภาษณ์งานในตำแหน่ง Receptionist หรือพนักงานต้อนรับ ของโรงงานอุตสาหกรรมขนาดใหญ่แห่งหนึ่งค่ะ จึงไม่แน่ใจว่าตำแหน่งนี้หากทำไป จะมีความก้าวหน้าในตำแหน

เห็น Customer service หรือ call center B2B น่าสนใจไหมครับ ถ้าเทียบกับ b2c ปกติ เป็น English speaking ทั้งคู่คอย Service สินค้าอุตสาหกรรม คอยตอบแก้ไข หรือส่งเรื่องให้ช่าง ลูกค้าส่วนใหญ่เป็น Engineer ต่

ภาษีจะดีกว่าคนจบสายตรงมาไหมครับ

ปกติเวลาพนักงานลาออกจากที่ทำงานเขาไม่ได้ขอใบรับรองจากฝ่ายบุคคลหรอครับ ที่ทำงานล่าสุดผม HR ต้องไปขอผู้จัดการ #คือผมต้องเข้าใจในมุม HRว่างานเขาเยอะแล้วไม่มีเวลา อะหรอ #ที่อื่นเป็นยังไงบ้างครับ