ขอเสียงชาวมนุษย์เงินเดือนหน่อยค่า ฮิ้ววว \^0^/
อยากฟังความคิดความเห็นเพื่อนๆ ที่เพิ่งเริ่มทำงาน และ ทำงานมานาน
ว่าแบบไหนทำงานแล้วแฮปปี้ดีที่สุด
คหสต. ในมุมของเรา
ออฟฟิศที่ให้คุณทำงานทุกอย่างตั้งแต่แรก
แง่ดี๊ดี
- ได้เห็นภาพรวม เข้าใจการทำงานได้เร็ว
- มีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่เร็ว ได้โชว์ความสามารถ
- ค้นหาตัวเองเจอไว ว่าชอบงานนี้หรือไม่
- ผลตอบแทน(อาจจะ)สูงขึ้น
- มี Passion ในการทำงาน
แง่สะเทือนใจ
- งานหนัก เรียนรู้งานไม่ทัน มีข้อผิดพลาดเยอะ
- อาจปรับตัวให้เข้ากับงาน องค์กร และ เพื่อนร่วมงานไม่ได้
- ไม่เป็นธรรม เข้ามาใหม่เงินเดือนน้อย ได้ทำทุกอย่างเท่ากับคนที่ทำงานมานานเงินเดือนมาก
- เกิดการเมืองในองค์กร คนใหม่ทำงานเกินหน้าเกินตา คนเก่าๆ เกิดการเปรียบเทียบสูง
ออฟฟิศที่ให้คุณทำงานทีละอย่างเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
แง่ดี๊ดี
- มีเวลาปรับตัวให้เข้ากับงาน องค์กร และ เพื่อนร่วมงาน
- ให้ความรู้สึกมีความก้าวหน้า ได้รับความไว้วางใจ มีหน้าที่เพิ่ม
- ทำงานเป็นขั้นเป็นตอน สายบังคับบัญชา ชัดเจน ใครภาวะผู้นำ ใครภาวะผู้ตาม
- ผลงานเป็นไปตามเป้าหมาย ผิดพลาดน้อย
แง่สะเทือนใจ
- รู้สึกชินกับงานระดับเดิมๆ พอมีงานเพิ่ม รู้สึกเกินหน้าที่ ไม่อยากทำ
- เกิดความไม่เข้าใจในขอบเขตงานสูง หากเจอผู้นำสอนงานไม่เป็น
- อาจเจอผู้นำกินอำนาจ ไม่มีผลงานของตัวเองชัดเจน เติบโตช้า
ออฟฟิศที่ให้ทำงานทุกอย่างตั้งแต่แรก กับ ให้คุณทำงานทีละอย่างเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ เลือกแบบไหน
อยากฟังความคิดความเห็นเพื่อนๆ ที่เพิ่งเริ่มทำงาน และ ทำงานมานาน
ว่าแบบไหนทำงานแล้วแฮปปี้ดีที่สุด
คหสต. ในมุมของเรา
ออฟฟิศที่ให้คุณทำงานทุกอย่างตั้งแต่แรก
แง่ดี๊ดี
- ได้เห็นภาพรวม เข้าใจการทำงานได้เร็ว
- มีโอกาสก้าวหน้าในหน้าที่เร็ว ได้โชว์ความสามารถ
- ค้นหาตัวเองเจอไว ว่าชอบงานนี้หรือไม่
- ผลตอบแทน(อาจจะ)สูงขึ้น
- มี Passion ในการทำงาน
แง่สะเทือนใจ
- งานหนัก เรียนรู้งานไม่ทัน มีข้อผิดพลาดเยอะ
- อาจปรับตัวให้เข้ากับงาน องค์กร และ เพื่อนร่วมงานไม่ได้
- ไม่เป็นธรรม เข้ามาใหม่เงินเดือนน้อย ได้ทำทุกอย่างเท่ากับคนที่ทำงานมานานเงินเดือนมาก
- เกิดการเมืองในองค์กร คนใหม่ทำงานเกินหน้าเกินตา คนเก่าๆ เกิดการเปรียบเทียบสูง
ออฟฟิศที่ให้คุณทำงานทีละอย่างเพิ่มขึ้นเรื่อยๆ
แง่ดี๊ดี
- มีเวลาปรับตัวให้เข้ากับงาน องค์กร และ เพื่อนร่วมงาน
- ให้ความรู้สึกมีความก้าวหน้า ได้รับความไว้วางใจ มีหน้าที่เพิ่ม
- ทำงานเป็นขั้นเป็นตอน สายบังคับบัญชา ชัดเจน ใครภาวะผู้นำ ใครภาวะผู้ตาม
- ผลงานเป็นไปตามเป้าหมาย ผิดพลาดน้อย
แง่สะเทือนใจ
- รู้สึกชินกับงานระดับเดิมๆ พอมีงานเพิ่ม รู้สึกเกินหน้าที่ ไม่อยากทำ
- เกิดความไม่เข้าใจในขอบเขตงานสูง หากเจอผู้นำสอนงานไม่เป็น
- อาจเจอผู้นำกินอำนาจ ไม่มีผลงานของตัวเองชัดเจน เติบโตช้า