เทศกาลสงกรานต์ได้หยุด 1 วัน แบบนี้เราจะสามารถแจ้ง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ได้ไหมครับ

ตอนนี้ผมทำงานแบบเป็นกะโดยที่ทำงานวันละ 8 ชั่วโมงครึ่ง ไม่รวมเวลาพัก ทำ7วันหยุด2 วันแบบนี้ครึ่งชมที่เกินมาจะได้โอทีไหมครับ

ค่าแรงขั้นต่ำกทม. ขึ้นเป็น 400 ไปหลายเดือนแล้ว รอค่าแรงขั้นต่ำของปริมณฑลขึ้นตาม แต่ยังไม่รู้ว่าเมื่อไหร่.. ใครรู้ช่วยให้คำตอบด้วยค่ะ

วันลาพักร้อนของพนักงานรายวัน ตามกฎหมายแล้วนายจ้างต้องจ่ายเงินให้ไหม ถ้าไม่จ่ายนายจ้างจะมีความผิดไหม 

เริ่มทำงานเดือนมิย 67 ขอลาออก พย 68 เราเหลือสิทธิ์ลาพักร้อน4วัน อยากทราบว่ากรณีทางกรมแรงงานเขาแบ่งการใช้สิทธิ์ในการพักร้อรก่อนลาออกยังไงคะ เพราะบริษัทให้เราใช้ได้แค่1วัน ก่อนจะลาออก หรือจริงๆแล้วขึ

มีใครในที่นี้ทำงานล่วงเวลาแล้วไม่ได้ค่าตอบแทนบ้างมั้ยครับ แล้วมีใครที่ไม่ได้ค่าตอบแทนบ้างหรือป่าวครับ คือเรากำลังแจ้งร้องทุกข์ไปยังกรมคุ้มครองแรงงานถึงเรื่องดังกล่าวน่ะครับ เลยจะถามว่าเคยมีใครดำเนินกา

.

จากที่ผมอ่าน พรบ. คุ้มครองแรงงาน เมื่อทำงานครบ 1 ปี จะต้องได้วันลาพักร้อน 6 วัน แต่บริษัทที่ผมทำอยู่ให้แค่ 3 วัน แบบนี้เราร้องเรียนได้มั้ยครับ หรือวันลาพักร้อนขึ้นอยู่กับนโยบายของแต่ละบริษัทด้วยครับ

เราเขียนลาออกไว้ล่วงหน้า30วัน แต่ บริษัทอยากให้เราออกก่อน30วัน เราเขียนใบลาออกไว้ว่าเราจะออกวันที่25เมษายน แต่ทางบริษัทอยากให้เราออกวันที่9เมษายน เพราะว่าบริษัทหยุดสงกรานต์ วันที่10-18 ถ้าเราไม่ออกตาม

..