ขออนุญาตยืมLogin เพื่อนมาตั้งกระทู้นะคะ
เข้าเรื่องเลยค่ะ เราคือมนุษย์เงินเดือนเหมือนหลายๆท่าน เงินเดือน สองหมื่นต้นๆ โดยทำงานมา 1 ปี จนถึงเวลาที่บริษัทประกาศปรับเงินเดือนประจำปี และปีนี้ประกาศปรับที่ 5% ซึ่งคะแนนจะถูกคิดจากการปฏิบัติตามกฏระเบียบบริษัท เช่น ขาดลามาสาย ทีนี้เราได้ไม่เต็ม 100 คะแนน เนื่องจากทั้งปี เรามีมาสาย 3 วัน (08.01,08.02,08.29)
เมื่อคิดคะแนนแล้วพอรับได้ไม่ได้คิดอะไรมาก ปรับได้ก็ไม่ถึงพันบาท แต่ไม่ใช่ประเด็น
มีน้องในแผนกซึ่งเป็นเด็กจบใหม่ และหัวหน้าทราบคร่าวๆว่าน้องเขาจะลาออก เลยมีการไปคุยส่วนตัวกับบอส เรื่องขอปรับเงินประจำปี 1,000 บาท น้องมาทำงานสายไป 90 กว่าครั้งครั้งนึงก็ 5-20นาที ลาไปเกือบ 30 วัน แต่ถูกปรับเงินเดือน 1,000 บาท (เรื่องนี้มารู้ทีหลังเนื่องจาก หน.เราเป็นคนหลุดมาเอง )
พอฟังก็มันเฟวๆหน่อย พยายามไม่พูดให้ใครฟัง ไม่ได้มีปัญหากับน้องนะคะ เพราะน้องก็ได้ออกไปแล้ว
แต่เรายังอยู่จ้า 5555
เจอแบบนี้ทำไงกันบ้าง ปั้นหน้าต่อไปไม่ไหวแล้วจ้าาาา
ปล.ไม่รู้ว่าต้องแท็กห้องไหนบ้าง ขออภัยด้วยนะคะ
ประกาศปรับเงินเดือนประจำปี เด็กใหม่ได้ปรับมากกว่า
เข้าเรื่องเลยค่ะ เราคือมนุษย์เงินเดือนเหมือนหลายๆท่าน เงินเดือน สองหมื่นต้นๆ โดยทำงานมา 1 ปี จนถึงเวลาที่บริษัทประกาศปรับเงินเดือนประจำปี และปีนี้ประกาศปรับที่ 5% ซึ่งคะแนนจะถูกคิดจากการปฏิบัติตามกฏระเบียบบริษัท เช่น ขาดลามาสาย ทีนี้เราได้ไม่เต็ม 100 คะแนน เนื่องจากทั้งปี เรามีมาสาย 3 วัน (08.01,08.02,08.29)
เมื่อคิดคะแนนแล้วพอรับได้ไม่ได้คิดอะไรมาก ปรับได้ก็ไม่ถึงพันบาท แต่ไม่ใช่ประเด็น
มีน้องในแผนกซึ่งเป็นเด็กจบใหม่ และหัวหน้าทราบคร่าวๆว่าน้องเขาจะลาออก เลยมีการไปคุยส่วนตัวกับบอส เรื่องขอปรับเงินประจำปี 1,000 บาท น้องมาทำงานสายไป 90 กว่าครั้งครั้งนึงก็ 5-20นาที ลาไปเกือบ 30 วัน แต่ถูกปรับเงินเดือน 1,000 บาท (เรื่องนี้มารู้ทีหลังเนื่องจาก หน.เราเป็นคนหลุดมาเอง )
พอฟังก็มันเฟวๆหน่อย พยายามไม่พูดให้ใครฟัง ไม่ได้มีปัญหากับน้องนะคะ เพราะน้องก็ได้ออกไปแล้ว
แต่เรายังอยู่จ้า 5555
เจอแบบนี้ทำไงกันบ้าง ปั้นหน้าต่อไปไม่ไหวแล้วจ้าาาา
ปล.ไม่รู้ว่าต้องแท็กห้องไหนบ้าง ขออภัยด้วยนะคะ