ถ้าย้ายงาน เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น ความรับผิดชอบสูงขึ้น มีการพิสูจน์ในการสัมภาษณ์และทำแบบทดสอบแล้วว่าผู้สมัครมีความรู้ความสามารถเพียงพอจะรับตำแหน่งนั้น
แล้วเงินเดือนที่เก่าจะมีความหมายอะไรกับเงินเดือนของที่ใหม่ที่จะได้รับ ?
คนทำงานบริษัทเงินเดือนปัจจุบัน 25,000 ถ้าสอบผู้พิพากษาได้ ก็ได้เงินเดือน 100,000 อยู่ดี
ไม่เห็นต้องมาถามว่าเงินเดือนที่เก่าได้แค่ 25,000 แล้วทำไมถึงเรียกเงินเดือนสูงกว่าเดิมถึง 150%
อีกกรณี เงินเดือนเก่า 35,000 ย้ายงานไปที่ใหม่ ที่ตำแหน่งงานและความรับผิดชอบสูงขึ้น สมมติผู้สมัครขอเงินเดือนไป 70,000 ซึ่งก็อยู่ในราคาตลาดของตำแหน่งนั้น และอยู่ใน range ของ hiring budget ของบริษัทใหม่ ถ้าผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์และผ่านการทดสอบจากบริษัทว่าทำงานได้ เงินเดือนเก่าก็ไม่จำเป็นต้องถูกนำมาคำนวณหรือเปล่า ?
ถ้าการทำงานประเมินกันที่ประสบการณ์ และความสามารถ แล้วความสมเหตุสมผลของการถามเงินเดือนเก่าคืออะไร ?
เวลาย้ายงาน ทำไมต้องเอาเงินเดือนที่เดิมมาเป็นฐานในการตัดสินเงินเดือนที่ใหม่ ?
แล้วเงินเดือนที่เก่าจะมีความหมายอะไรกับเงินเดือนของที่ใหม่ที่จะได้รับ ?
คนทำงานบริษัทเงินเดือนปัจจุบัน 25,000 ถ้าสอบผู้พิพากษาได้ ก็ได้เงินเดือน 100,000 อยู่ดี
ไม่เห็นต้องมาถามว่าเงินเดือนที่เก่าได้แค่ 25,000 แล้วทำไมถึงเรียกเงินเดือนสูงกว่าเดิมถึง 150%
อีกกรณี เงินเดือนเก่า 35,000 ย้ายงานไปที่ใหม่ ที่ตำแหน่งงานและความรับผิดชอบสูงขึ้น สมมติผู้สมัครขอเงินเดือนไป 70,000 ซึ่งก็อยู่ในราคาตลาดของตำแหน่งนั้น และอยู่ใน range ของ hiring budget ของบริษัทใหม่ ถ้าผู้สมัครผ่านการสัมภาษณ์และผ่านการทดสอบจากบริษัทว่าทำงานได้ เงินเดือนเก่าก็ไม่จำเป็นต้องถูกนำมาคำนวณหรือเปล่า ?
ถ้าการทำงานประเมินกันที่ประสบการณ์ และความสามารถ แล้วความสมเหตุสมผลของการถามเงินเดือนเก่าคืออะไร ?