ขออนุญาตท้าวความก่อนนะครับ
ผมเพิ่งได้เริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งในวันที่ 7 มกราคม 2562 ที่ผ่านมา ซึ่งสเกลของบริษัทเล็กมาก มีจำนวนพนักงาน 6 คนรวมผมด้วย เรื่องเกิดขึ้นเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาครับ ทาง GM ได้มีการว่ากล่าวตักเตือนในลักษณะที่ไม่พอใจที่ผมทำงานพลาดเนื่องจากดึงไฟล์งาน Excel ผิด (ในส่วนนี้สามารถแก้และดึงใหม่ได้) แต่การกล่าวตักเตือนค่อนข้างรุนแรงครับ และเค้ายังโยงไปเรื่องงานอื่นที่ผมได้ทำงานผิดไป แต่การทำงานผิดในที่นี้ไม่ก่อให้เกิดผลกระทบด้านการเงินใดๆเลยนะครับ ซึ่งในวันนั้นทั้งวัน GM ตึงกับผมมาก ก็เป็นอันเข้าใจได้ครับ เพราะเค้าคงหงุดหงิด
ในคืนนั้นผมไม่สบายใจมากครับ เลยได้ทักไลน์ไปขอโทษที่ทำงานพลาดและไม่ละเอียด แต่เค้าก็ยังคงดุและบอกว่า "พี่เริ่มไม่ใจแล้วว่าเราจะไหวไหม" ผมกลัวตกงานมากครับ เลยขอโทษและบอกไปว่าจะปรับปรุงให้ดีขึ้น นอกจากนี้ผมยังทักไปปรึกษาพี่ร่วมงานอีกคนด้วยครับ จำตรงนี้ไว้นะครับ
เช้าวันต่อมาผมมาทำงานตามปกติครับ ครั้งนี้ผมทำงานตามระบบเพิ่มความละเอียดมากขึ้น Recheck email อยู่นานมากก่อนจะรีพลายแต่ละที หลังจากนั้นเค้าก็เรียกผมไปคุย เค้าให้เหตุผลว่า ผมทำงานพลาดหลายจุด ไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ เค้ายังเอาผมไปเปรียบเทียบกับอีกคนนึงที่เข้ามาพร้อมกันแต่คนละแผนกว่าคนนั้นเก่งกว่ามาก เค้าบอกว่าผมสงสัยอะไรในงานไม่เคยถาม แต่ความเป็นจริงผมถามตลอดแต่ไม่ได้ถามกับเค้าโดยตรง ผมถามกับพี่อีกคนที่เป็นตำแหน่ง senior ในช่วงแรกเค้าบอกผมว่าเค้าตัดสินใจจะให้ผม speed up ถึงวันศุกร์ที่ 18 มกรานี้ ตัวผมเข้าใจว่า ถ้าวันศุกร์เราทำงานดีขึ้น ไม่มีการมาสายอีก เค้าต้องให้เราอยู่ทำงานต่อ ผมเลยถามเค้าไปว่า ผมต้องแก้ตรงไหนบ้างครับ ถ้าผมดีขึ้นผมก็จะได้ทำงานต่อใช่ไหม สิ่งที่เค้าตอบกลับมาคือ ยังไงก็ต้องออกค่ะ... อารมณ์ผมตอนนั้น shock มาก คือมันวิ้งๆๆในหัว คือผมคิดว่าเรื่องดึงไฟล์งานพลาดมันร้ายแรงมากเลยหรอ แล้วเค้าไม่มีโอกาสให้แก้ตัวหรอกับพนักงงานที่เข้ามาได้ 6 วัน ผมยกมือไหว้ขอร้องเค้าเลยครับ ถ้าอย่างน้อยจะให้ผมออกจากงานจริงๆ โดยที่ไม่ให้ผมได้แก้ตัวใหม่ ผมขอโอกาสถึงสิ้นเดือนได้ไหม อย่างน้อยให้ผมได้มีเงินก้อนนึงตรงนี้ไปเริ่มต้น สิ่งที่เค้าตอบกลับมาคือ "ถ้าน้องอยู่ถึงสิ้นเดือน ก็เท่ากับว่าคนอื่นที่จะมาพุซอัพงานแทนน้องต้องเสียโอกาสไหมคะ ลองคิดดูนะ สู้ออกเลยแล้วไปหางานใหม่ดีกว่า" ผมใจตกไปถึงตาตุ่มเลยครับ จำได้ไหมครับที่ผมเคยบอกว่า ผมได้ทักไลน์ไปปรึกษาพี่อีกหนึ่งคน ปรากฏว่าพี่คนที่ผมทักไปปรึกษา เอาคำถามที่ผมถามในไลน์ มาให้ GM คนนี้ดูด้วยนะครับ ผมคิดว่าการที่จะให้ผมออกมันค่อนข้างไม่ยุติธรรม ใช่ครับตัวผมก็มีส่วนผิด ที่อาจทำงานไม่ละเอียดพอตามที่เขาต้องการ และอาจมีการมาสาย ในเรื่องนี้ผมยอมรับผิดครับ
สิ่งที่ผมจะถามคือ
1. ถ้าผมมาสาย แต่นายจ้างไม่ได้มีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรในการเตือน แต่ใช้การเตือนเป็นวาจาแทน แล้วนายจ้างใช้เหตุผลนี้เป็นหนึ่งในการตัดสินให้เลิกจ้างกะทันหัน แบบนี้นายจ้างจะผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ
2. นายจ้างไม่เคยให้ผมได้เห็นเอกสารเซ็นสัญญาเข้าทำงาน ผมเคยทักท้วงแล้ว 2 ครั้ง แต่นายจ้างอ้างว่าสัญญาการจ้างงานของตำแหน่งผมจะไม่เหมือนกับตำแหน่งอื่นจึงต้องใช้เวลาร่างใหม่ ซึ่งนั่นหมายความว่าผมไม่ได้เซ็นสัญญาเข้าทำงานครับ
3. หลังจากผมถูกเลิกจ้าง (16 มกราคม 2562) ผมได้ติดต่อไปยังนายจ้างเพื่อขอหนังสือเลิกจ้าง แต่นายจ้างปฏิเสธ ให้เหตุผลว่าไม่จำเป็นต้องออกหนังสือให้ โดยได้ปรึกษากับทนายแล้ว
4. ผมพยายามถามข้อผิดพลาดในการทำงานผมหลายครั้งมาก แต่ทุกครั้งนายจ้างจะบอกเพียงแค่ว่า "ก็หลายอย่างค่ะ" แบบนี้นายจ้างจะพลิกแพลง ให้เราเป็นคนผิดได้ไหมครับ เพราะเขาไม่เคยบอกเหตุผลที่แท้จริงว่าผมทำงานพลาดอย่างไร
5. ผมพึ่งเข้ามาทำงานได้ 6-7 วัน เพราะฉะนั้นที่ตัวผมเอง ไม่ได้มีหลักฐานอะไรมากมายว่ามีการไปทำงานที่นี่จริง นอกจากหลักฐานการคุยในไลน์ ระหว่างเพื่อนร่วมงาน หลักฐานทางสื่อโซเชียลมีเดียต่างๆ รูปถ่ายเพียง 1 รูปที่ผมถ่ายที่ทำงาน และไม่ได้เห็นหน้าผมด้วย หลักฐานที่มีเพียงน้อยนิดนี้ จะช่วยเป็นหลักฐานให้กรมแรงงานได้หรือเปล่าครับ
ขอบพระคุณมากครับ
โดนเลิกจ้างกระทันหันครับ
ผมเพิ่งได้เริ่มทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งในวันที่ 7 มกราคม 2562 ที่ผ่านมา ซึ่งสเกลของบริษัทเล็กมาก มีจำนวนพนักงาน 6 คนรวมผมด้วย เรื่องเกิดขึ้นเมื่อวันจันทร์ที่ผ่านมาครับ ทาง GM ได้มีการว่ากล่าวตักเตือนในลักษณะที่ไม่พอใจที่ผมทำงานพลาดเนื่องจากดึงไฟล์งาน Excel ผิด (ในส่วนนี้สามารถแก้และดึงใหม่ได้) แต่การกล่าวตักเตือนค่อนข้างรุนแรงครับ และเค้ายังโยงไปเรื่องงานอื่นที่ผมได้ทำงานผิดไป แต่การทำงานผิดในที่นี้ไม่ก่อให้เกิดผลกระทบด้านการเงินใดๆเลยนะครับ ซึ่งในวันนั้นทั้งวัน GM ตึงกับผมมาก ก็เป็นอันเข้าใจได้ครับ เพราะเค้าคงหงุดหงิด
ในคืนนั้นผมไม่สบายใจมากครับ เลยได้ทักไลน์ไปขอโทษที่ทำงานพลาดและไม่ละเอียด แต่เค้าก็ยังคงดุและบอกว่า "พี่เริ่มไม่ใจแล้วว่าเราจะไหวไหม" ผมกลัวตกงานมากครับ เลยขอโทษและบอกไปว่าจะปรับปรุงให้ดีขึ้น นอกจากนี้ผมยังทักไปปรึกษาพี่ร่วมงานอีกคนด้วยครับ จำตรงนี้ไว้นะครับ
เช้าวันต่อมาผมมาทำงานตามปกติครับ ครั้งนี้ผมทำงานตามระบบเพิ่มความละเอียดมากขึ้น Recheck email อยู่นานมากก่อนจะรีพลายแต่ละที หลังจากนั้นเค้าก็เรียกผมไปคุย เค้าให้เหตุผลว่า ผมทำงานพลาดหลายจุด ไม่เหมาะกับตำแหน่งนี้ เค้ายังเอาผมไปเปรียบเทียบกับอีกคนนึงที่เข้ามาพร้อมกันแต่คนละแผนกว่าคนนั้นเก่งกว่ามาก เค้าบอกว่าผมสงสัยอะไรในงานไม่เคยถาม แต่ความเป็นจริงผมถามตลอดแต่ไม่ได้ถามกับเค้าโดยตรง ผมถามกับพี่อีกคนที่เป็นตำแหน่ง senior ในช่วงแรกเค้าบอกผมว่าเค้าตัดสินใจจะให้ผม speed up ถึงวันศุกร์ที่ 18 มกรานี้ ตัวผมเข้าใจว่า ถ้าวันศุกร์เราทำงานดีขึ้น ไม่มีการมาสายอีก เค้าต้องให้เราอยู่ทำงานต่อ ผมเลยถามเค้าไปว่า ผมต้องแก้ตรงไหนบ้างครับ ถ้าผมดีขึ้นผมก็จะได้ทำงานต่อใช่ไหม สิ่งที่เค้าตอบกลับมาคือ ยังไงก็ต้องออกค่ะ... อารมณ์ผมตอนนั้น shock มาก คือมันวิ้งๆๆในหัว คือผมคิดว่าเรื่องดึงไฟล์งานพลาดมันร้ายแรงมากเลยหรอ แล้วเค้าไม่มีโอกาสให้แก้ตัวหรอกับพนักงงานที่เข้ามาได้ 6 วัน ผมยกมือไหว้ขอร้องเค้าเลยครับ ถ้าอย่างน้อยจะให้ผมออกจากงานจริงๆ โดยที่ไม่ให้ผมได้แก้ตัวใหม่ ผมขอโอกาสถึงสิ้นเดือนได้ไหม อย่างน้อยให้ผมได้มีเงินก้อนนึงตรงนี้ไปเริ่มต้น สิ่งที่เค้าตอบกลับมาคือ "ถ้าน้องอยู่ถึงสิ้นเดือน ก็เท่ากับว่าคนอื่นที่จะมาพุซอัพงานแทนน้องต้องเสียโอกาสไหมคะ ลองคิดดูนะ สู้ออกเลยแล้วไปหางานใหม่ดีกว่า" ผมใจตกไปถึงตาตุ่มเลยครับ จำได้ไหมครับที่ผมเคยบอกว่า ผมได้ทักไลน์ไปปรึกษาพี่อีกหนึ่งคน ปรากฏว่าพี่คนที่ผมทักไปปรึกษา เอาคำถามที่ผมถามในไลน์ มาให้ GM คนนี้ดูด้วยนะครับ ผมคิดว่าการที่จะให้ผมออกมันค่อนข้างไม่ยุติธรรม ใช่ครับตัวผมก็มีส่วนผิด ที่อาจทำงานไม่ละเอียดพอตามที่เขาต้องการ และอาจมีการมาสาย ในเรื่องนี้ผมยอมรับผิดครับ
สิ่งที่ผมจะถามคือ
1. ถ้าผมมาสาย แต่นายจ้างไม่ได้มีเอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรในการเตือน แต่ใช้การเตือนเป็นวาจาแทน แล้วนายจ้างใช้เหตุผลนี้เป็นหนึ่งในการตัดสินให้เลิกจ้างกะทันหัน แบบนี้นายจ้างจะผิดกฎหมายแรงงานไหมครับ
2. นายจ้างไม่เคยให้ผมได้เห็นเอกสารเซ็นสัญญาเข้าทำงาน ผมเคยทักท้วงแล้ว 2 ครั้ง แต่นายจ้างอ้างว่าสัญญาการจ้างงานของตำแหน่งผมจะไม่เหมือนกับตำแหน่งอื่นจึงต้องใช้เวลาร่างใหม่ ซึ่งนั่นหมายความว่าผมไม่ได้เซ็นสัญญาเข้าทำงานครับ
3. หลังจากผมถูกเลิกจ้าง (16 มกราคม 2562) ผมได้ติดต่อไปยังนายจ้างเพื่อขอหนังสือเลิกจ้าง แต่นายจ้างปฏิเสธ ให้เหตุผลว่าไม่จำเป็นต้องออกหนังสือให้ โดยได้ปรึกษากับทนายแล้ว
4. ผมพยายามถามข้อผิดพลาดในการทำงานผมหลายครั้งมาก แต่ทุกครั้งนายจ้างจะบอกเพียงแค่ว่า "ก็หลายอย่างค่ะ" แบบนี้นายจ้างจะพลิกแพลง ให้เราเป็นคนผิดได้ไหมครับ เพราะเขาไม่เคยบอกเหตุผลที่แท้จริงว่าผมทำงานพลาดอย่างไร
5. ผมพึ่งเข้ามาทำงานได้ 6-7 วัน เพราะฉะนั้นที่ตัวผมเอง ไม่ได้มีหลักฐานอะไรมากมายว่ามีการไปทำงานที่นี่จริง นอกจากหลักฐานการคุยในไลน์ ระหว่างเพื่อนร่วมงาน หลักฐานทางสื่อโซเชียลมีเดียต่างๆ รูปถ่ายเพียง 1 รูปที่ผมถ่ายที่ทำงาน และไม่ได้เห็นหน้าผมด้วย หลักฐานที่มีเพียงน้อยนิดนี้ จะช่วยเป็นหลักฐานให้กรมแรงงานได้หรือเปล่าครับ
ขอบพระคุณมากครับ