รบกวนเพื่อนๆช่วยให้ความรู้เรื่องวันพักร้อนในเคสที่เข้าร่วมกับ CSR หน่อยครับ

เรื่องมีอยู่ว่าวันนี้ที่ทำงานผมเถียงกันเรื่องนี้เกือบครึ่งวันไม่จบสักที พอดีว่ามีน้องใหม่เข้ามา3คนเมื่อปี 2018  ครับทีนี้บริษัทผมเข้าร่วม CSR ครับ เคยมีเจ้าหน้าจากภายนอกเข้ามาแจ้งว่าการได้รับพักร้อนนั้น ปีแรกของการเข้ามาทำงานจะมีวันพักร้อนแต่ไม่สามารถใช้ได้เนื่องจากยังไม่ครบ 1 ปีเมื่อถึงสิ้นปีก็ให้ทำการคืนเป็นเงินและพอต้นปีหน้าถึงเดือนที่ครบกำหนดเริ่มงานก็กำหนดให้มีพักร้อนอย่างน้อย 6 วันไม่ว่าจะครบเป็นเดือนไหนก็ตาม เช่น ครบ 1 ปี วันที่ 14เดือนพ.ค.ปี 2562  ก็ให้ได้พักร้อน 6 วันเต็มไม่จำเป็นต้องนับสัดส่วนเช่น สองเดือนได้ 1 วัน

          แต่ทีนี้พอผ่านไประยะนึงหลังเจ้าหน้าที่กลับไปประมาณ 2เดือน บังเอิญว่าเจ้านายกับฝ่ายบุคคลเค้ากลับแย้งว่าปีแรกต้องไม่ได้พักร้อนและไม่มีการคืนเงินพักร้อนใดๆทั้งสิ้น และบวกกับพอครบ 1 ปี วันที่ 14 เดือน พ.ค. ปี 2562 วันพักร้อนต้องได้ตามสัดส่วนไม่ใช่ได้ 6 วันเต็ม เช่นเข้า 14 พ.ค. 2561 ก็จะได้พักร้อนแค่ 3 วัน จนสิ้นปี 2562 ถึงจะได้ 6 วัน
ผมไม่แน่ใจว่าแบบไหนถูกต้องกันแน่หรือว่าผิดทั้งคู่ครับ
ปัญหานี้เกิดขึ้นตลอดเลยเวลามีเด็กใหม่มาแล้วคำนวนพักร้อนผิดครับ
ผมหาตามเน็ตกับอ่านมาตรา 30 ที่กฏหมายแรงงานเขียนไว้ก็ไม่กระจ่างในหัวข้อนี้ครับ

ปล.เคยมีน้องเริ่มงาน เดือนต.ค. 2560 พอสิ้นปีได้เงินคืนพักร้อน 1 วัน พอเดือน ต.ค.ปี2561 ได้พักร้อนใช้ 6 วันจนสิ้นปี ก็ได้อีก 6 วัน คนเลยงงกันว่ามันถูกต้องหรือเปล่า

รบกวนพี่ๆให้ความรู้หน่อยนะครับ
ขอบคุณมากครับ