เพื่อนร่วมงาน คุยงานในไลน์ไม่รู้เรื่อง

กระทู้นี้ถือว่ามาขอระบายและขอความคิดเห็นแล้วกันค่ะ

คือเรามีเพื่อนร่วมงานคนนึง เป็น Buddy ที่ทำงานด้วยกันแทบทุกอย่าง เจ้านายเราวางตัวเราสองคนแบบเป็นตัวตายตัวแทนกัน แบบสั่งงานใครอีกคนต้องรู้ ตามงานจากใครก็ได้ในสองคนนี้ ซึ่งเพื่อนร่วมงานคนนี้ ขอแทนว่า A นะคะ A ก็เคยเป็นเพื่อนเรามาก่อนจะทำงานที่นี่นะคะ A ก็เป็นเพื่อนที่โอเคมาตลอด แค่เป็นคนอารมณ์อ่อนไหว และเก็บอารมณ์ไม่ค่อยอยู่ แสดงออกทางสีหน้าหรือน้ำเสียงตลอด เท่านั้น แต่เราก็โอเค ไม่เป็นไร

เราก็โอเคกับ A มาตลอด จนกระทั่งเราสองคนทำงานด้วยกัน และงานเราไม่ได้หยุดเสาร์-อาทิตย์ แต่จะต้องสลับกันหยุดกับ A โดยวางตารางกันเอง เรื่องนั้นก็ไม่ได้มีปัญหาอะไร แต่จากการที่ต้องสลับกันหยุดทำให้ต้องมีการส่งต่องานกัน ซึ่งถ้าเป็นเราส่งต่องานเราจะเขียนรายละเอียดลงกระดาษวางที่โต๊ะ เพื่อป้องกันการลืม และส่งไลน์ไปอีกทีเผื่อเขามีคำถาม

แต่ปัญหาอยู่ที่เวลา A ส่งงาน A จะส่งทางไลน์อย่างเดียว และบางครั้งก็ใช้โทรมา แต่ไม่เป็นไร เราจดไว้เองได้ แต่เวลาเขาส่งไลน์ จะชอบส่งมาแบบไม่มีอารัมภบท อยู่ดีๆก็ส่งอะไรมาไม่รู้ ไม่มีคำอธิบาย เราก็จะงง ยกตัวอย่างเช่น วันหนึ่ง เราเพิ่งกลับมาทำงานหลังจากยุดไป 1 วัน ก็จะมีเมลค้างไว้ (เรากับเขาใช้เมลกลางด้วยกันนะคะ) แล้วเราติดคุยกับลูกค้าอยู่ แล้ว A ก็ส่งไลน์มาเป็นไฟล์เอกสาร พร้อมกับข้อความตามมาว่า "ส่งไฟล์นี้นะ" เราก็งง แต่ยังไม่มีเวลาตอบ พอเราว่างจากลูกค้า เราก็มาถามรายละเอียดกลับไปที่ A หลังจากนั้น A ก็โทรมาอธิบายด้วยน้ำเสียงหงุดหงิด

นอกจากเหตุการณืนี้ก็ยังมีอีกหลายครั้งค่ะที่ A ส่งงานต่อแบบไม่เคลียร์ บางครั้งก็อธิบายไม่รู้เรื่อง พอถามก็หงุดหงิดใส่ หลังๆ เราก็เริ่มไม่พอใจบ้างแล้ว เรารู้สึกว่าไม่ใช่ความผิดเรา มาหงุดหงิดใส่ทำไม เราก็พยายามตักเตือน A ดีๆ แต่เราก็พูดตรงๆ นะคะ ว่าทำแบบนี้บรรยากาศการทำงานมันไม่โอเคเลย รวมทั้งเรื่องการส่งงานก็ไม่เคลียร์อีกด้วย อยากให้เค้าระงับอารมณ์บ้าง แล้วเวลาส่งงานก็ให้เรียบเรียงดีๆ ก่อน แต่ก็ยังเหมือนเดิม โดยมีข้ออ้างว่า ก็เขาเป็นคนตรงๆ ห้าวๆ แบบนี้แหละ ถึงแม้เราจะบอกเขาไปแล้วว่า การเป็นคนตรงไม่ได้จำเป็นต้องก้าวร้าวนะ แต่ก็ดูเหมือนจะไม่ได้ผลค่ะ เพื่อนๆ คิดว่าพอมีทางไหนพูดกับคนที่เป็นแบบนี้ให้เขาใจเย็น และพูดจารู้เรื่องขึ้นมั๊ยคะ ตอนนี้ท้อใจจะคุยเหลือเกินค่ะ พาลให้ไม่อยากจะเปิดไลน์เลย
แสดงความคิดเห็น
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่