หน้าแรก
คอมมูนิตี้
ห้อง
แท็ก
คลับ
ห้อง
แก้ไขปักหมุด
ดูทั้งหมด
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
แท็ก
แก้ไขปักหมุด
ดูเพิ่มเติม
เกิดข้อผิดพลาดบางอย่าง
ลองใหม่
{room_name}
{name}
{description}
กิจกรรม
แลกพอยต์
อื่นๆ
ตั้งกระทู้
Pantip MALL
เข้าสู่ระบบ / สมัครสมาชิก
เว็บไซต์ในเครือ
Bloggang
Pantown
PantipMarket
Maggang
ติดตามพันทิป
ดาวน์โหลดได้แล้ววันนี้
เกี่ยวกับเรา
กฎ กติกา และมารยาท
คำแนะนำการโพสต์แสดงความเห็น
นโยบายเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล
สิทธิ์การใช้งานของสมาชิก
ติดต่อทีมงาน Pantip
ติดต่อลงโฆษณา
ร่วมงานกับ Pantip
Download App Pantip
Pantip Certified Developer
ฟุตบอลยังมีรวมหัวกันเตะไล่โค๊ช แล้วงานมนุษย์เงินเดือนทั่วไปมีรวมหัวกันแกล้งหัวหน้า ให้โดนออกบ้างไหม
กระทู้คำถาม
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ฟุตบอล
เจ้าของธุรกิจ
ฟุตบอลไทย
หัวหน้าทำงานดี รับผิดชอบสูง แต่ไม่เป็นที่ชื่นชอบของลูกน้อง
หัวหน้าไม่ได้ทำผิดอะไร แต่ลูกน้องรวมหัวไม่ให้ความร่วมมือ แกล้งทำตามคำสั่ง แต่งานล้มเหลวตลอด
เปรียบเหมือนฟุตบอล นักเตะเล่นตามที่โค๊ชสั่งแต่แกล้งเล่นไม่ดีทั้งทีม เพื่อให้โค๊ชต้องรับผิดชอบด้วยการออก
ในงานมนุษย์เงินเดือนปกติมีแบบนี้บ้างไหมครับ
▼
กำลังโหลดข้อมูล...
▼
แสดงความคิดเห็น
กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
เริ่มชอบวิธีการทำงานแบบญี่ปุ่น ที่เขาว่าเหมือนหุ่นยนตร์แล้วครับ
แบบที่ว่า ทำตามขั้นตอนเป๊ะๆ ทำตามที่สั่งทุกอย่างเป๊ะๆ ทุกวันนี้เบื่อการทำงานแบบไทยๆ ลัดขั้นตอน ไม่เป๊ะ ลูกน้องคิดแทนเจ้านาย บางอย่างให้ผลดี แต่เจ้านายไม่ชอบ ทำใ
สมาชิกหมายเลข 4100040
สาเหตุที่คนไทยนิสัยขาดทีมเวิร์ค ขาดความสามัคคี เวลาทำงานเป็นทีมคืออะไร
แทบทุกประเภท ทุกชนิด ที่เกี่ยวกับการทำงานเป็นทีม คนไทยมักจะแพ้ต่างชาติเสมอ อะไรที่หัวหน้าสั่ง (เป็นผลดีต่อทีม ต่อส่วนรวม) ลูกน้องคนไทยมักจะรับมาประยุกต์ใช้ (เป็
สมาชิกหมายเลข 4254985
คิดเห็นอย่างไรเกี่ยวกับระบบอุปถัมภ์ เด็กเส้น...???
บริษัทผมเป็นบริษัทขนาดเล็ก แต่เต็มไปด้วยระบบอุปถัมภ์ ระบบเครือญาติ เด็กเส้นเยอะแยะมากมาย เท่าที่ผ่านมา (ผมอยู่มาเข้าปีที่ 8 แล้ว) พบเจอปัญหาคือ 1. เคยมีประเด็นก
สมาชิกหมายเลข 3583023
สมมุติว่าหัวหน้างาน มีหน้าที่จัดสรรงานให้ลูกน้องทำ
แต่มีลูกน้องคนนึง เป็นลูกตัวเอง หัวหน้าเข้าข้างสุดๆ เวลาจัดสรรงาน หัวหน้ารู้อยู่แล้วว่าลูกตัวเองถนัดอะไร อ่อนอะไร เก่งอะไร ให้ทำที่ตัวเองถนัดให้หมด เรื่องที่ตัว
สมาชิกหมายเลข 4378805
รู้สึกยังไงกับหัวหน้าแบบนี้
สอนงานแค่พื้นฐาน แต่คาดหวังเหมือนมือโปร เวลาสอนแค่พื้นฐาน แต่เวลาทำงานจริงนำไปใช้ไม่ค่อยได้ ที่เหลือต้องใช้ไหวพริบ วิจารณญาณตัดสินใจเองล้วนๆ เรื่องไหวพริบ รายละ
สมาชิกหมายเลข 4126799
บ.Oriental Copper ระวัง สำหรับคนที่ต้องการงานประจำที่มั่นคง
ที่ให้ระวัง เพราะบริษัทนี้ดีเลิศประเสริฐศรีจริงๆค่ะ โบนัสดี เงินปรับทุกปี เจ้านายดี hr ประเมินผลเป็นธรรม คงเป็นบริษัทเดียวที่จะดีเลิศขนาดนี้ในทุกmutiverse
BenzNomyNutte
ใครจะไปทำงานกับสยามชัยคิดดีๆนะ
เราเริ่มงานเมื่อวันที่17แล้วผจก.บอกว่าเดือนนี้เขาขอยอด 20,000นะ ที่จริงเขาจะให้เราทำยอด30,000 แต่เราเพิ่งมาทำงานได้ไม่กี่วันเลยขอยอดแค่20,000 ผจก.เขาจะให้เราสร้
สมาชิกหมายเลข 2613511
เหตุผลที่ระบุในหนังสือไม่ต่อสัญญาจ้างพนักงาน แบบนี้ดูแรงไปไหม
หัวหน้าเราตัดสินใจไม่ต่อสัญญาจ้างให้พนักงานคนหนึ่งที่ทำงานใกล้จะครบ 1 ปี เนื่องจากการทำงานของเขายังไม่เป็นที่น่าพอใจ หัวหน้าระบุเหตุผลในหนังสือไม่ต่อสัญญาประมาณ
สมาชิกหมายเลข 7372825
ลาออกจากงานตอนสิ้นมีนา คิดว่าจะได้เริ่มใหม่ แต่พลาดซ้ำจนว่างงานมา 1 เดือนกว่า อยากแชร์เป็นบทเรียนชีวิต
ช่วงสิ้นเดือนมีนาคมที่ผ่านมา ผมตัดสินใจลาออกจากงานประจำ ทั้งที่ในมุมคนภายนอกอาจมองว่า “มีงานอยู่ก็ดีแล้ว จะออกทำไม” เหตุผลหลักไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว แต่เป็น
สมาชิกหมายเลข 7695553
อายุ 50 รายได้ต่อเดือนเกือบ 500K แต่ช่วงนี้กลับเหนื่อยกับชีวิตมากครับ
สวัสดีครับ อยากมาเล่าชีวิตช่วงนี้ เผื่อมีใครอยู่ในวัยหรือจุดคล้ายๆ กันครับ ตอนนี้ผมอายุ 50 แล้ว ทำงานประจำ รายได้รวมโบนัสและสวัสดิการเฉลี่ยเกือบ 300K ต่อเดือน ม
สมาชิกหมายเลข 7710367
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ
มนุษย์เงินเดือน
ทรัพยากรบุคคล
ฟุตบอล
เจ้าของธุรกิจ
ฟุตบอลไทย
บนสุด
ล่างสุด
อ่านเฉพาะข้อความเจ้าของกระทู้
หน้า:
หน้า
จาก
แชร์ :
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน
อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่
ยอมรับ
ฟุตบอลยังมีรวมหัวกันเตะไล่โค๊ช แล้วงานมนุษย์เงินเดือนทั่วไปมีรวมหัวกันแกล้งหัวหน้า ให้โดนออกบ้างไหม
หัวหน้าไม่ได้ทำผิดอะไร แต่ลูกน้องรวมหัวไม่ให้ความร่วมมือ แกล้งทำตามคำสั่ง แต่งานล้มเหลวตลอด
เปรียบเหมือนฟุตบอล นักเตะเล่นตามที่โค๊ชสั่งแต่แกล้งเล่นไม่ดีทั้งทีม เพื่อให้โค๊ชต้องรับผิดชอบด้วยการออก
ในงานมนุษย์เงินเดือนปกติมีแบบนี้บ้างไหมครับ