สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
หลักเศรษฐศาสตร์ profit maximizing output
แรงงาน 1 คน marginal product เท่ากับ 20
แรงงานเพิ่มอีก 1 คน marginal product เพิ่มขึ้น 16 รวมเป็น 36
แต่ถ้าจ้าง่คนคนเดียวโดยให้ค่าแรงเพิ่มขึ้น mp คุณ ไม่เพิ่มขึ้นจากเดิม คือ 20 แต่ cost เพิ่มขึ้นอย่างเดียว
แรงงาน 1 คน marginal product เท่ากับ 20
แรงงานเพิ่มอีก 1 คน marginal product เพิ่มขึ้น 16 รวมเป็น 36
แต่ถ้าจ้าง่คนคนเดียวโดยให้ค่าแรงเพิ่มขึ้น mp คุณ ไม่เพิ่มขึ้นจากเดิม คือ 20 แต่ cost เพิ่มขึ้นอย่างเดียว
เด็กเสพดราม่า ถูกใจ, superearthernal ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4236260 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1063473 ถูกใจ, Superguiman ถูกใจ, TheShadow ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3798509 ถูกใจ, toei is happy ถูกใจ, nathsonata ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจรวมถึงอีก 31 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
... ขอเดาว่าบริษัทคุณมีขนาดไม่ใหญ่นัก เพราะตำแหน่งคุณมีคนเดียว สันนิษฐานได้ดังนี้คือ...
1.ผู้มีอำนาจอาจลืมคิดถึงเรื่องของ Fringe Benefit ต่างที่ต้องให้แก่พนักงานใหม่ก็ได้ มัวไปคิดแต่เรื่องเงินเดือนอย่างเดียว..
เข้าทำนองปลาตายน้ำตื้น ยิ่งบริษัทเล็กๆด้วยแล้วมีความเป็นไปได้เพราะไม่มีประสบการณ์มากพอ
2.บริษัทอาจมีการวางแผนที่จะขยายงานอยู่ก่อนแล้ว หรือจะเพิ่มขอบข่ายงานใหม่ๆเข้ามาให้ พอจขกท.ไปคุย ก็เลยรับพนักงานใหม่ซะเลย
3.บริษัทอาจมองว่าในเวลาที่มีงานเข้ามาเยอะ มี work load สูง คุณภาพงานอาจมีปัญหาได้ โดยเฉพาะถ้ามีแค่คนเดียวที่รับผิดชอบ
งานนั้น หรืออาจมองว่าศักยภาพของคนทำงานยังไม่มากพอ
4.เอาคนใหม่มาเรียนรู้งาน เผื่อคุณลาออกกะทันหันในอนาคตเพราะจะไม่มีคนทำงานแทน หรือลาออกเพราะคุณไม่พอใจที่เขาไม่เพิ่มเงิน
ให้ตามที่ต้องการ
5.บริษัทอาจมีการวางแผนที่จะให้คุณมีตำแหน่งสูงขึ้น หรือเป็นหัวหน้างานของคนใหม่ที่จะรับเข้ามาในอนาคตก็ได้
6.ถึงแม้คุณคนเดียวจะสามารถรองรับปริมาณงานที่เข้ามาได้ก็ตาม แต่ตามหลักการบริหารแล้วถ้างานมี work load สูง จะทำให้คุณภาพ
ของงานลดลง ซึ่งลูกค้าอาจไม่ยอมรับงานนั้นได้ หรือบริษัทอาจต้องแก้ไขชิ้นงานใหม่ก่อนส่งมอบลูกค้าต่อไป อาจเสียเวลาและกระทบ
ต่อการทำงานชิ้นอื่นๆของลูกค้ารายอื่นได้
7.บริษัทอาจไม่พอใจพฤติกรรมของจขกท.ในการทำงาน หรือต่อเพื่อนร่วมงานในบริษัทก็ได้ จึงใช้โอกาสนี้หาคนใหม่มาเรียนรู้งานไว้ก่อน
แล้วค่อยเขี่ยจขกท.ออกไป ( จขกท.ไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของจขกท.ต่อการทำงานและต่อเพื่อนร่วมงานเลย จึงมองข้าม
ประเด็นนี้ไปไม่ได้ เผลอๆเป็นประเด็นสำคัญซะด้วยซ้ำ...555 )
1.ผู้มีอำนาจอาจลืมคิดถึงเรื่องของ Fringe Benefit ต่างที่ต้องให้แก่พนักงานใหม่ก็ได้ มัวไปคิดแต่เรื่องเงินเดือนอย่างเดียว..
เข้าทำนองปลาตายน้ำตื้น ยิ่งบริษัทเล็กๆด้วยแล้วมีความเป็นไปได้เพราะไม่มีประสบการณ์มากพอ
2.บริษัทอาจมีการวางแผนที่จะขยายงานอยู่ก่อนแล้ว หรือจะเพิ่มขอบข่ายงานใหม่ๆเข้ามาให้ พอจขกท.ไปคุย ก็เลยรับพนักงานใหม่ซะเลย
3.บริษัทอาจมองว่าในเวลาที่มีงานเข้ามาเยอะ มี work load สูง คุณภาพงานอาจมีปัญหาได้ โดยเฉพาะถ้ามีแค่คนเดียวที่รับผิดชอบ
งานนั้น หรืออาจมองว่าศักยภาพของคนทำงานยังไม่มากพอ
4.เอาคนใหม่มาเรียนรู้งาน เผื่อคุณลาออกกะทันหันในอนาคตเพราะจะไม่มีคนทำงานแทน หรือลาออกเพราะคุณไม่พอใจที่เขาไม่เพิ่มเงิน
ให้ตามที่ต้องการ
5.บริษัทอาจมีการวางแผนที่จะให้คุณมีตำแหน่งสูงขึ้น หรือเป็นหัวหน้างานของคนใหม่ที่จะรับเข้ามาในอนาคตก็ได้
6.ถึงแม้คุณคนเดียวจะสามารถรองรับปริมาณงานที่เข้ามาได้ก็ตาม แต่ตามหลักการบริหารแล้วถ้างานมี work load สูง จะทำให้คุณภาพ
ของงานลดลง ซึ่งลูกค้าอาจไม่ยอมรับงานนั้นได้ หรือบริษัทอาจต้องแก้ไขชิ้นงานใหม่ก่อนส่งมอบลูกค้าต่อไป อาจเสียเวลาและกระทบ
ต่อการทำงานชิ้นอื่นๆของลูกค้ารายอื่นได้
7.บริษัทอาจไม่พอใจพฤติกรรมของจขกท.ในการทำงาน หรือต่อเพื่อนร่วมงานในบริษัทก็ได้ จึงใช้โอกาสนี้หาคนใหม่มาเรียนรู้งานไว้ก่อน
แล้วค่อยเขี่ยจขกท.ออกไป ( จขกท.ไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับพฤติกรรมของจขกท.ต่อการทำงานและต่อเพื่อนร่วมงานเลย จึงมองข้าม
ประเด็นนี้ไปไม่ได้ เผลอๆเป็นประเด็นสำคัญซะด้วยซ้ำ...555 )
superearthernal ถูกใจ, ด้วยรักและหวังดี ถูกใจ, เอบีสาม ถูกใจ, ฉันมาทำอะไรที่นี้?? ถูกใจ, TheShadow ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2901156 ขำกลิ้ง, Commentเพชรฆาต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3829601 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4910494 ถูกใจ, master_zo ถูกใจรวมถึงอีก 9 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ทำไมบริษัทถึงยินดีจ้างพนักงานใหม่ในราคาที่สูง มากกว่าจะเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานครับ ?
ของผมทำงานมา 3 ปี เหตุผลที่ขอเพิ่มคืองานเยอะ เยอะเพราะตำแหน่งผมมีคนเดียว แต่ก็เยอะในระดับที่ ทำทันและไม่เคยทำงานไม่ทันเวลามาตลอด 3 ปี(รูปแบบงานของผมคือเยอะแต่สเกลไม่ใหญ่ ) พอไปขอเพิ่ม 5000 บาท หลังจากนั้นไม่นาน ได้ยินว่าเขากำลังหาคนมาเพิ่ม ในเงินเดือนเท่าผมเป็นอย่างน้อย
ของเพื่อนทำงานมา 5 ปี เหตุผลที่ขอเพิ่มคือมีผลงาน ทุกปี แต่เพิ่มประจำปีน้อย พอไปขอก็โดนปฏิเสธเช่นกัน แต่ยินดีรับคนมาเพิ่มแทน
คำถามคือทำไม บ.ถึงยินดีจ่ายแพงกว่าให้คนใหม่ เพื่มทั้งต้นทุนเงินเดือน เงินสวัสดิการ เบี้ยเลี้ยงต่างๆ แทนที่จะเพิ่มเงินให้พนักงานที่ทำมานาน รู้ระบบบริษัท เข้าใจงานของบ. แล้ว มากกว่าครับ ?