พอดีหนูไม่ได้เรียนด้านนี้มาโดยตรง แต่ได้ภาษา มาทำงานกับบริษัทคนจีน ทำไปทำมาได้มาจับงานเกี่ยวกับ HR บ้าง เลยมีข้อสงสัยมากมาย ค้นหาเองบ้างใน Google แต่ก็ยังไม่เข้าใจทั้งหมดค่ะ เจ้านายเอากฎข้อบังคับต่างๆจากจีนมาให้หนูแปลและปรับใช้กับสัญญาจ้างของพนักงานคนไทย หนูไม่มั่นใจบางข้อว่าจะใช้ที่ไทยได้หรือเปล่าค่ะ

คำถามคือ:

1. หากเป็นพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ในสัญญาจ้างบริษัทระบุไว้ว่า "หากพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงานประสงค์ลาออก โดยทำงานไม่ถึง 10 วัน บริษัทมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือน หากทำงานเกิน 10 วันแต่ไม่ถึง 30 วัน บริษัทจะคิดเงินเดือนและจ่ายให้เพียง 10 วัน หากทำงานครบ 30 วัน บริษัทจึงจะจ่ายเงินให้ครบตามวันมาทำงาน 30 วัน"

2. หากผ่านทดลองงานแล้ว บริษัทจะรับบรรจุเป็นพนักงานประจำ คำว่า "พนักงานประจำ" หมายความว่าในสัญญาจ้างจะไม่ได้ระบุระยะเวลาการจ้างหรือเปล่าคะ เพราะในสัญญาจ้างที่หนูแปล คือ ระบุว่า "เมื่อบรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว บริษัทจะทำสัญญาจ้างงานโดยกำหนดระยะเวลาขั้นต่ำอยู่ที่ 1 ปี"

คือหนูเคยเซ็นต์สัญญาจ้างของบริษัทอื่น ไม่มีที่ไหนระบุระยะเวลาจ้างงานค่ะ มีแต่ระบุวันที่เริ่มจ้าง ถ้าระบุระยะเวลาแบบนี้ เท่ากับเป็น "พนักงานอัตราจ้าง" หรือเปล่าคะ

งงค่ะ ช่วยอธิบายหน่อย ขอบคุณมากค่ะ