เมื่อไหร่ประเทศไทยจะออก กม. ห้ามโฆษณาหาผู้รับสมัครงานโดยจำกัดอายุ

ทุกวันนี้แนวโน้มของโลกมีการนำเอาเทคโนโลยีมาใช้มากขึ้นเรื่อย Automation, Robot, AI กำลังแย่งชิงตำแหน่งจากแรงงานคนมากขึ้นทุกวันๆ

ขณะเดียวกัน ก็เห็นโฆษณารับสมัครงานส่วนใหญ่ กำหนดคุณสมบัติผู้สมัครงานห้ามเกิน 30-35 ปี ซึ่งหากเป็น 20-30 ปีก่อน คงพอเข้าใจ เพราะคนอายุ 30-35 หรือมากกว่าคงไม่ได้ดูแลตัวเองดีเท่าไหร่ แต่ทุกวันนี้ คนเหล่านี้ 30-35 หรือกระทั่ง 45 ก็ยังแข็งแรง ดูแลตัวเองกันดีอยู่

ทำไม กม. ไทยไม่บังคับให้การโฆษณาหาผู้สมัครงาน หากมีการกำหนดอายุ เช่น อายุไม่เกิน 30 ปี อายุไม่เกิน 28 ปี เป็นเรื่องผิด กม. หรือผิดหลักมนุษยธรรม (นักสิทธิมนุษยชน หายหัวไปไหน เย้วๆ แต่เรื่องที่ตัวเองเสียประโยชน์) เหมือนในต่างประเทศ (ยกตัวอย่างประเทศออสเตรเลีย: https://www.humanrights.gov.au/employers/good-practice-good-business-factsheets/age-discrimination)

จขกท เคยไปติดต่อธุรกิจที่ออสเตรเลียอายุ 35-50 ปี คนที่มีวัยวุฒิประมาณนี้ทำงาน ทำหน้าที่หลากหลายหน้าที่ เช่น เซลล์ขายรถยนต์ (อายุ 50 - เกษียณ) เลขานุการ 40-50  เจ้าหน้าที่เซเว่น 40-50 (ของไทยเริ่มเห็นพนักงานเซเว่นอายุมากขึ้นแล้วเช่นกัน ซึ่งนับว่าเป็นข้อดี) หรืออย่างในสิงคโปร์ ก็มีคนดูแลเครื่องเล่นสวนสนุกที่เป็นผู้สูงอายุก็ยังมีเลย