ใครอายุ30อัพแล้วยังเป็นพนักงานระดับล่างบ้างครับ

ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ

-- จากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา -- การรับรู้เรื่องเงินเดือนมักจำกัดอยู่เฉพาะฝ่าย Payroll และหัวหน้าแผนก โดยถือเป็น “ข้อมูลลับขององค์กร” -- ส่งผลให้ HR ในสายงานอื่นไม่สามารถเข้าถึงหรือเร

ทุกคนคิดว่า คนทำสาย IT แนวทำ it project แต่ไม่ใช่ dev นะ สาย SA/BA/PM และไม่ใช่ระดับ management ด้วย หากจะต้องได้เงินเดือน ช่วง 130-160k จะต้องมี skills หรืออื่นๆอะไรบ้าง ที่จะทำให้บริษัทยอมจ้างด้วยเร

สอบถามค่ะ โปรดอ่านรายละเอียดดี ๆ ก่อน  แล้วค่อยตอบค่ะ   -มีประสบการณ์เลขานุการ 2 ปี / งานโรงแรม 2 ปี -มีลูกตั้งแต่อายุ 26  ทำให้ไ

พอดีทาบริษัทสมมติ บ.A เปิดรับสมัครเซลล์เพิ่ม อยากรู้ถ้าเค้าเปิดรับเพิ่มแสดงว่า บ.จะขยายใช่ไหมคะ แล้วถ้า บ.A เค้าจะเปิดรับพนักงานแผนกอื่นๆอีกตอนไหนคะ

คือตามหัวข้อเลยครับ ไม่อยากเป็น ไม่ใช่เป้าหมายในชีวิต อยู่ต่อก็อาจจะได้เป็นสูง แต่ก็ไม่อยากลาออกครับ มีใครเคยเจอสถานการณ์แบบนี้บ้างครับ รับมือและจัดการกันยังไงบ้าง

กรณีถ้าไม่มีตำแหน่งหัวหน้าให้ขึ้น แต่Ownerปรับเงินเดือนขึ้นให้ทุกปี ปัจจุบันนี้เงินเดือนมากกว่าหัวหน้าแล้วครับ ทำงานเป็นพนักงานต้อนรับรอบกลางคืน โรงแรมระดับ4ดาว  จบนิติศาสตร์ครับ อยากทราบว่าถ้า

ผมเคยทำงานในแผนก ITของบริษัทแห่งหนึ่งย่านชานมืองครับ ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมาตั้งแต่ต้นปีก็มีคนออกไปเยอะครับ ตั้งแต่ระดับจูเนียร์จนถึงซีเนียร์เลยครับรวมถึงตัวผมด้วย รวมๆแล้วก็ประมาณ13คนจากทั้งหมด30กว่า

บททดสอบมาอีกละ ต้องมาไฝว้ เรื่องเพิ่มเงินเดือนให้พนักงานทีมเรา2คน แทนการลดโอทีตามนโยบายบริษัท โดยโจทย์ก็คือทำไงก็ได้เพื่อให้พนักงานได้สิ่งที่ควรจะได้ และbudgetบริษัทไม่เสียเยอะจนเกินไป ที่ผ่านมาทำงาน

คนที่ลาออกจากบริษัทฯ ​เก่าไปแล้ว ได้ที่ทำงานใหม่แล้วพอผ่านไปสักระยะ ขอกลับมาทำงานที่บริษัทฯ เก่าส่วนใหญ่มีสาเหตุอะไรบ้าง ครับ แล้วที่เก่า ควรรับไหม ?