ใครอายุ30อัพแล้วยังเป็นพนักงานระดับล่างบ้างครับ

สอบถามค่ะ โปรดอ่านรายละเอียดดี ๆ ก่อน  แล้วค่อยตอบค่ะ   -มีประสบการณ์เลขานุการ 2 ปี / งานโรงแรม 2 ปี -มีลูกตั้งแต่อายุ 26  ทำให้ไ

เมื่อวา09/09/2568 มีบริษัทหนึ่งโทรมาให้เราไปสัมภาษณ์งานฝ่ายบุคคล ซึ่งโดยผมเราโอเคกับเงินเดือนที่เขาเสนอมา รวมเบี้ยขยันและอื่นๆ ก็ประมาณเกือบ20k ซึ่งวุฒิเราแค่ปวส.เองนะ วุฒิปวส.เงินเดือนใหม่เกือบ20kอ่ะ

คือตามหัวข้อเลยครับ ไม่อยากเป็น ไม่ใช่เป้าหมายในชีวิต อยู่ต่อก็อาจจะได้เป็นสูง แต่ก็ไม่อยากลาออกครับ มีใครเคยเจอสถานการณ์แบบนี้บ้างครับ รับมือและจัดการกันยังไงบ้าง

กรณีถ้าไม่มีตำแหน่งหัวหน้าให้ขึ้น แต่Ownerปรับเงินเดือนขึ้นให้ทุกปี ปัจจุบันนี้เงินเดือนมากกว่าหัวหน้าแล้วครับ ทำงานเป็นพนักงานต้อนรับรอบกลางคืน โรงแรมระดับ4ดาว  จบนิติศาสตร์ครับ อยากทราบว่าถ้า

ก่อนหน้านี้ เราทำหน้าที่ของเราเต็มที่มากๆ กฎระเบียบยึดตามหลักของบริษัททุกส่วน แต่หลังๆมา มีบางแผนกที่ทาง MD จะให้ความพิเศษนิดหน่อย หลายแผนกไม่โอเค ในมุมของเรา ก็ค่อนข้างจริงมากๆ คนทำให้แผนกนั้น ไม่ค่อ

"ความจริงแล้ว" ผู้บริหารต้องมีฝีมือ และต้องคาดการณ์ล่วงหน้าได้ รวมถึงการคำนวณที่ถูกต้องเรื่องรายได้และการดูแลพนักงานทั้งองค์กร อย่างยั่งยืน.... แต่หากเกิดกรณีการที่บริษัทต้อง "ลดคน&quo

ผมเคยทำงานในแผนก ITของบริษัทแห่งหนึ่งย่านชานมืองครับ ในช่วงระยะเวลาที่ผ่านมาตั้งแต่ต้นปีก็มีคนออกไปเยอะครับ ตั้งแต่ระดับจูเนียร์จนถึงซีเนียร์เลยครับรวมถึงตัวผมด้วย รวมๆแล้วก็ประมาณ13คนจากทั้งหมด30กว่า

ยอมรับว่ารู้สึกอิจฉา ยอมรับว่ารู้สึกไม่แฟร์ จะจัดการกับความรู้สึกนี้ยังไง เพราะยังชอบงานที่ทำ ช่วงต้นปีที่ผ่านมา ผมเริ่มงานเป็น Manager ในบริษัทหนึ่ง (ผมมีประสบการณ์เป็น Manager มาพอสมควร) ผมเรียกเงิ

ตามกระทู้เลยค่ะ ถ้าคุณเป็นผู้บริหาร แล้วรู้ว่าพนักงานในองค์กรมีการยักยอกเงินในบริษัท ผู้บริหารจะตัดสินใจยังไงให้อยู่ต่อไหม แล้วยอดที่ยักยอกไปจะช่วยเหลือเงินในส่วนตรงนี้มาคืนบริษัทไหมคะ