การนับอายุงาน กับ การเลิกจ้าง

ผมมีคำถามเกี่ยวกับการให้ออกจากงานครับ

ถ้าผมเข้าทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่งเมื่อ 1 สิงหาคม  2557. โดยในเอกสาร employee agreement จะมีการระบุตำแหน่ง วันที่เรื่ม(1 สค. 57), ระยะเวลาการทำงานจำนวน 12 เดือน และอัตราเงินเดือน  และเมื่อครบ หนึ่ง ปี ก็ได้มีการเปลี่ยนตำแหน่งงานไหม่ไปทำ role อื่น ก็มีเอกสาร agreement เหมือนเดิม ระบุ วันเริ่มงาน(1 เมย 59), อัตราเงินเดือนใหม่ และอื่นๆ.    มาในเดือนนี้จะมีการให้ออกจากงานโดยจะไม่มี ชดเชย ใดๆ ทั้งสิ้น

เท่าที่ผมเข้าใจการจะให้ออกจะต้องมีเงินชดเชยตาม กฎหมาย โดยคำนวนตามแายุงาน. ผมเลยอยากถามว่าผมจะถูกนับอายุงานตั้งแต่เริ่ม หรือเริ่มจากเอกสารตัวหลัง โดยผมทำงานรับเงินเดือนตลอดตั้งแต่วันแรกที่ทำงานที่นี่จนถึงวันนี้.  ณ ตอนนีผมเข้าใจเองว่าอายุงานที่นี่ผมเริ่มตั้งแต่วันแรกเลยไม่ทราบว่าเข้าใจถูกไหม

สำหรับเรื่องเงินชดเชยนั้นทางบริษัทพนามยามจะไม่จ่ายโดยพยามยามหาประเด็นยกมาขู่เรา ชึ่งผมขาดว่าจะไม่เซ็นเอกสารใดๆ ณ ตอนนี้ถ้าไม่ได้ชดเชยแล้วก็ดข้ามาทำงานตอกบัตรปรกติ แต่ไม่รู่ว่าจะมีความอดทนได้แแค่ไหน. ตอนนี้บริษัทกำลังลดจำนวนคนโดยมีหลายคนบางคนได้ลาออกเองไปบ้างแล้ว บริษัทมีเป้าที่จะเอาคนออก

คำถามผมก็คือเรื่องของอายุงานนับจากไหนในกรณีนี้ และผมจะทำอย่างไรเมื่อรู้ว่าจะไม่มีการให้ชดเชย เพราะคิดยังไม่สามารถไปถึงกระบวนการฟ้องร้องได้ ณ ตอนนี้ เพราะผมยังไม่ได้เซ็นเอกสารใดๆ เลย

ขอบตุณทุกท่านทีาเข้ามาอ่านและให้คำแนะนำไว้ด้วยครับ