ระหว่างคำสั่งเจ้านาย(ผู้เป็นเจ้าของ) กับ กฎระเบียบบริษัทควรยึดอะไรเป็นหลัก (คำถามโง่ๆ)

เราเป็น HR มือใหม่ค่ะ พึง ทำงานได้ 2 เดือนเห็นจะได้ แต่ก็มีบางปัญหาที่เราไม่เข้าใจนั่นคือ การที่เราบังคับให้คนนู้น คนนี้ปฎิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานส่วนใหญ่กลับมองว่า เรื่องนิดเดียวเอง เช่น มาสาย

สวัสดีครับผมเป็นตำรวจ ยศสิบตำรวจโท ผมทำงานได้ 2 ปีเต็ม แล้วเกิดความท้อแท้เบื่อหน่ายในอาชีพ สิ่งที่ทำให้เบื่อเพราะงานที่เยอะมาก กฎระเบียบที่เข้มงวด เจ้านายที่ระเบียบเยอะ ผมเลยเบื่อแล้วมีความรู้สึกอยากเ

ที่ทำงานมีกฎว่า หากลาออกให้แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน ถึงคืนเงินประกัน แต่เราลาออกล่วงหน้า 10 วัน เจ้านายแจ้งว่ายึดเงินประกัน แต่พอเราแจ้งปุ๊บ เค้าบอกให้เราออกเลย เราบอกว่า เราจะทำถึงสิ้นเดือน เค้าบอกไม่ต้อ

...

ทำงานมา 2 ปี 11 เดือน เจ้านายด่าถึงบุพการีทุกวัน ตั้งแต่เริ่มทำงาน ด่าว่าโง่เหมือนควายบ้าง โง่เหมือนพ่อเหมือนแม่บ้าง บางทีก็ตบหัว (แต่ไม่แรงเท่าไหร่)&

หัวหน้าผมทำงานไม่เก่ง แต่เป็นคนพูดเก่ง หลายครั้งมีความจริง กับคำโกหก ปนในบรรทัดเดียวกัน แต่เพราะเขามีบุคคลิก ที่มีความมั่นใจในทุกคำพูด ทำให้ดูน่าเชื่อถือ (โง่ แต่ แพรวพราว) ถ้าทำแบบนี้ แล้วเงินเดื

แบบที่1 หัวหน้ที่เจ้ากฎ เจ้าระเบียบ ไม่ค้อยขึ้นเงินเดือนให้ลูกน้องขึ้นให้แต่ตัวเอง ต่อหน้าอย่าง ลับหลังอย่าง พอปีใหม่ หรืองานเลี่ยงต่างๆ แม้กระทั้งลูกค้ามา ไม่เคยควักเงิน จากกระเป๋าตัวเองจ่าย ชอบทำเ

เรื่องมีอยุ่ว่า วันนี้ สดๆ ร้อนๆ เมื่อสักครู่ เจ้านาย ญ : ถ่ายเอกสารสำเนาที่ดินให้หน่อยซิ เรา: ค่ะ ถ่ายให้เสร็จ เอาเอกสารไปให้เจ้านาย เจ้านาย: นี่เทอจะบ้า หรอ ทำมัยไม่ลบดินสอที่ฉันเขียนไว้บนกระดาษด้