สวัสดีค่ะ
อยากจะขอปรึกษาทุกท่าน เรื่องการถูกบอกเลิกจ้างอย่างไม่ใ่เป็นธรรมค่ะ
เริ่มจาก หลานสาวของเจ้าของกระทู้ ได้เข้าทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งปัจจุบันทำงานมาประมาณ6 เดือนแล้วค่ะ
ปัญหาเกิดจาก หลานสาวของเจ้าของกระทู้ ได้มีการแจ้งการลากิจ กับทาง HR ของบริษัทล่วงหน้า 1 เดือน โดยวิธีการคือ Post เข้าไปที่ note ในแอพพลิเคชั่น Line ของเจ้าของบริษัท ซึ่ง ในการแจ้งลาครั้งนั้น ทาง HR ได้มีการแจ้งลางานของพนักงาน 3 รายพร้อมกัน รวมถึงการลางานของหลานสาวของเจ้าของกระทู้ด้วยค่ะ
ตามเดิม มีการแจ้งกฎของบริษัทไว้ว่า การลากิจ จะต้องดำเนินการทำหนังสือขอลากิจล่วงหน้าเป็นเวลา 7 วัน ก่อนจะถึงวันลา และต้องได้รับการอนุมัติ แต่เนื่องจาก หลานสาวของเจ้าของกระทู้สะเพร่า ไม่ได้ทำหนังสือแจ้งลากิจ แต่ได้มีการสอบถามไปทาง HR ก่อนจะถึงวันลาแล้วว่า ได้รับการอนุมัติหรือยัง ทาง HR ตอบกลับมาว่าได้รับการอนุมัติแล้ว หลานสาวของเจ้าของกระทู้จึงได้หยุดงานในวันดังกล่าว
แต่เมื่อถึงวันที่หยุด ทางเจ้าของบริษัท มาอ้างภายหลังว่าไม่ได้รับเรื่องการลาหยุด และยังไม่อนุมัติให้ลาได้ หลานสาวของเจ้าของกระทู้จึงมีความผิด โดยเจ้าของบริษัท จะดำเนินการ ปรับการคิดเงินเดือน จากเดิม ที่ได้รับเป็นเงือนเดือน เดือนละ 12,000 บาท ปรับเป็นการนับวันทำงาน ทั้งหมด แล้วคิดอัตราจ้างเป็นรายวัน ทั้งๆที่ในกฎของบริษัทเขียนชัดเจนว่า หากการลา โดยที่ไม่ได้รับการอนุมัติ จะถือว่าเป็นการขาดงาน และจะหักเงิน เฉพาะวันที่ขาดงาน
ซึ่ง อีก 2 คนที่เหลือ โดนหักเงินแบบขาดงาน แต่หลานสาวของเจ้าของกระทู้ กลับถูกกลั่นแกล้ง ให้ลดเป็นพนักงานอัตราจ้างรายวัน
และมีข้อเสนอให้ ออกจากงานในคราวแรก หรือ หากจะทำงานต่อ จะต้องยอมรับสภาพ ให้เป็นลูกจ้างรายวัน และห้ามลาหยุดอีก โดยนับออกไปอีก 4 เดือน
แต่ทางหลานสาวของเจ้าของกระทู้ไม่ยินยอมที่จะถูกปรับเป็นพนักงานรายวัน สุดท้าย วันนี้เจ้าของบริษัทแจ้งว่า ให้หยุดงานตั้งแต่วันพรุ่งนี้เป็นต้นไป และจะไม่จ่ายค่าชดเชยในการจ้างออกใดๆทั้งสิ้น หากต้องการเงินค่าชดเชยให้ไปฟ้องร้องเอาเอง
เรียนปรึกษาผู้ที่มีความรู้ในด้านกฎหมายแรงงานค่ะ หากเกิดเหตุการณ์แบบนี้ เราสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้ไหมคะ แล้วต้องเตรียมดำเนินการอย่างไรบ้าง
ขอขอบคุณสำหรับคำแนะนำล่วงหน้าค่ะ
ปรึกษาถูกนายจ้างเลิกจ้างแบบไม่เป็นธรรม
อยากจะขอปรึกษาทุกท่าน เรื่องการถูกบอกเลิกจ้างอย่างไม่ใ่เป็นธรรมค่ะ
เริ่มจาก หลานสาวของเจ้าของกระทู้ ได้เข้าทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่ง ซึ่งปัจจุบันทำงานมาประมาณ6 เดือนแล้วค่ะ
ปัญหาเกิดจาก หลานสาวของเจ้าของกระทู้ ได้มีการแจ้งการลากิจ กับทาง HR ของบริษัทล่วงหน้า 1 เดือน โดยวิธีการคือ Post เข้าไปที่ note ในแอพพลิเคชั่น Line ของเจ้าของบริษัท ซึ่ง ในการแจ้งลาครั้งนั้น ทาง HR ได้มีการแจ้งลางานของพนักงาน 3 รายพร้อมกัน รวมถึงการลางานของหลานสาวของเจ้าของกระทู้ด้วยค่ะ
ตามเดิม มีการแจ้งกฎของบริษัทไว้ว่า การลากิจ จะต้องดำเนินการทำหนังสือขอลากิจล่วงหน้าเป็นเวลา 7 วัน ก่อนจะถึงวันลา และต้องได้รับการอนุมัติ แต่เนื่องจาก หลานสาวของเจ้าของกระทู้สะเพร่า ไม่ได้ทำหนังสือแจ้งลากิจ แต่ได้มีการสอบถามไปทาง HR ก่อนจะถึงวันลาแล้วว่า ได้รับการอนุมัติหรือยัง ทาง HR ตอบกลับมาว่าได้รับการอนุมัติแล้ว หลานสาวของเจ้าของกระทู้จึงได้หยุดงานในวันดังกล่าว
แต่เมื่อถึงวันที่หยุด ทางเจ้าของบริษัท มาอ้างภายหลังว่าไม่ได้รับเรื่องการลาหยุด และยังไม่อนุมัติให้ลาได้ หลานสาวของเจ้าของกระทู้จึงมีความผิด โดยเจ้าของบริษัท จะดำเนินการ ปรับการคิดเงินเดือน จากเดิม ที่ได้รับเป็นเงือนเดือน เดือนละ 12,000 บาท ปรับเป็นการนับวันทำงาน ทั้งหมด แล้วคิดอัตราจ้างเป็นรายวัน ทั้งๆที่ในกฎของบริษัทเขียนชัดเจนว่า หากการลา โดยที่ไม่ได้รับการอนุมัติ จะถือว่าเป็นการขาดงาน และจะหักเงิน เฉพาะวันที่ขาดงาน
ซึ่ง อีก 2 คนที่เหลือ โดนหักเงินแบบขาดงาน แต่หลานสาวของเจ้าของกระทู้ กลับถูกกลั่นแกล้ง ให้ลดเป็นพนักงานอัตราจ้างรายวัน
และมีข้อเสนอให้ ออกจากงานในคราวแรก หรือ หากจะทำงานต่อ จะต้องยอมรับสภาพ ให้เป็นลูกจ้างรายวัน และห้ามลาหยุดอีก โดยนับออกไปอีก 4 เดือน
แต่ทางหลานสาวของเจ้าของกระทู้ไม่ยินยอมที่จะถูกปรับเป็นพนักงานรายวัน สุดท้าย วันนี้เจ้าของบริษัทแจ้งว่า ให้หยุดงานตั้งแต่วันพรุ่งนี้เป็นต้นไป และจะไม่จ่ายค่าชดเชยในการจ้างออกใดๆทั้งสิ้น หากต้องการเงินค่าชดเชยให้ไปฟ้องร้องเอาเอง
เรียนปรึกษาผู้ที่มีความรู้ในด้านกฎหมายแรงงานค่ะ หากเกิดเหตุการณ์แบบนี้ เราสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้ไหมคะ แล้วต้องเตรียมดำเนินการอย่างไรบ้าง
ขอขอบคุณสำหรับคำแนะนำล่วงหน้าค่ะ