กฏหมายใหม่กรณีเลิกจ้างได้400วัน รวมถึง พนักงานที่เกษียนอายุงานด้วยรึป่าวครับ

ขอสอบถามหน่อยค่ะ พอดีเป็นพนักงานรายวัน วันละ400 ทำงานได้ 5 เดือน ได้โบนัส3.36 จะได้โบนัสทั้งหมดกี่บาทคะ ใครรู้คำนวณให้หน่อยค่ะ🙏

อายุงาน 20ปีขึ้นไป ได้ค่าชดเชย 400 วัน  เสียดายแทนหลายๆคนที่เฉียดฉิวไปแค่ไม่กี่วัน แต่อย่างว่า กฎหมายว่ายังไง ก็ต้องเป็นไปตามนั้นล่ะนะ ไม่งั้นคงวุ่นวายพิลึก หรือว่ามีบริษัทไหนใจดี ช่วยพนักงานที่เ

จะทำงานเป็นแบบcontract ควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดี ปล. บริษัทมีสวัสดิการให้เช่นค่าครองชีพ ค่าเบี้ยขยัน ประกันต่างๆ รถรับส่ง ค่าอาหาร เหมือนพนักงานประจำแต่สิ่งที่ไม่ได้คือ "โบนัส" ไม่ได้ติดเ

ที่พอทราบมาโบนัส หากบริษัทงดให้ ถือว่าไม่ผิดกฏหมายแรงงานหรือเปล่า

เราทำงานอยู่กับบริษัทหนึ่งค่ะ บรรจุเป็นพนักงานประจำเรียบร้อย แล้วเมื่อวันที่23หัวหน้าได้บอกกับเราว่าบริษัทปรับแผนการทำงาน และจะให้เราออกจากงานในสิ้นเดือนนี้ เราได้ถามถึงค่าชดเชยไป บริษัทให้คำตอบมาว่าย

เป็นพนักงานบริษัทจนมาเกษียณอายุงาน 55 ปี ในปีพ.ศ.2566 ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแรงงานกรณีเกษียณอายุงานได้เท่ากับค่าจ้าง 400 วัน โดยเงินชดเชยดังกล่าวคำนวนแยกกับเงินเดือน ก็นำมากรอกในใบแนบภงด.91 จากนั้นบ

สวัสดีครับ รบกวนฝากถามให้พ่อผมหน่อยครับ กำลังวางแผนอนาคตกับพ่ออยู่ครับ ตอนนี้พ่อผมอายุ 54 อีก6ปี ก็จะเกษียณ ทำงานที่ปัจจุบันมาตั้งแต่ พ.ย. 2551   ก็จะเกษียณ ประมาณ ปี 2570 (อายุงาน18-19ปี)

เนื่องจากปัจจุบันบริษัทมีการเลิกจ้างพนักงานไปแล้ว 3 รอบ ณ ตอนนี้เหลือพนักงานที่ทำงานในส่วนของสำนักงานอยู่ 6 คน และพนักงานในไลน์ผลิต 6 คน เป็นคนไทยและต่างชาติ ซึ่งบริษัทจะมีการเลิกจ้างพนักงานส่วนของไลน