คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 6
Update นะคร้าาาา
http://welfare.labour.go.th/2018/
หลังจากไปปรึกษาเจ้าหน้าที่ที่กองสวัสดิการคุ้มครองแรงงานมานะคะ
ได้ความกระจ่าง ดังนี้
คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานจะพิจารณาวินิจฉัย
โดยมีแนวทางการพิจารณาตามมาตรา ๑๒๐ ดังนี้
1.ประเด็นพิจารณาว่า เป็นการย้ายสถานประกอบกิจการตามมาตรา ๑๒๐ หรือไม่ --> Case เราเนี่ย ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ ตามมาตรา 120 --> แสดงว่า ประเด็นนี้ผ่าน
2.ประเด็นนายจ้าง ลูกจ้าง ได้ปฏิบัติต่อกันตามขั้นตอนและระยะเวลาที่กําหนดในมาตรา ๑๒๐ หรือไม่ --> ประเด็นหลักๆ คือ นายจ้างมีการแจ้งให้พนักงานทราบหรือไม่ การแจ้งสามารถทำได้โดยการบอกปากเล่าในที่ประชุม
สำหรับฝ่ายลูกจ้าง เมื่อรับทราบการย้ายแล้ว ได้ใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาภายใน 30 วัน หรือไม่
ซึ่งประเด็นนี้ กรณีเรา ฟาวล์ไป เพราะ นายจ้างเขาพูดใน Town hall ตั้งแต่ประมาณสิงหา-กันยา ที่ผ่านมา ซึ่งเราที่เป็นลูกจ้างก็ต้องมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาภายใน 30 วัน คือ ไม่เกินเดือนตุลา ไง สรุป นี่ผ่านมาแล้วไม่ทันแล้ว
ถึงแม้นายจ้างจะไม่ประกาศ หรือไม่ถามความสมัครใจ ก็ถือว่าเขาแจ้งแล้ว จึงไม่สามารถใช้สิทธิ์ภายใน 30 วันนับจากวันที่ย้ายได้
3.ประเด็นพิจารณาผลกระทบสําคัญต่อการดําารงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวหรือไม่ โดยพิจารณาถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นเปรียบเทียบก่อนและหลังการย้ายในด้านต่างๆ เช่น ด้านการเดินทาง ด้านค่าใช้จ่าย ด้านครอบครัว ด้านอื่นๆ
--> อันนี้ มีแนวปฏิบัติของ จนท. ตามลิงค์ เลยค่ะ ละเอียด ชัดเจนดีค่ะ
http://welfare.labour.go.th/2018/index.php/120/26-2014-10-16-08-30-00
สรุป ตั้งอกตั้งใจทำงานต่อไปค่ะ และต้องศึกษากฎหมายให้ละเอียด จะได้ไม่เสียสิทธิ์ TT
http://welfare.labour.go.th/2018/
หลังจากไปปรึกษาเจ้าหน้าที่ที่กองสวัสดิการคุ้มครองแรงงานมานะคะ
ได้ความกระจ่าง ดังนี้
คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานจะพิจารณาวินิจฉัย
โดยมีแนวทางการพิจารณาตามมาตรา ๑๒๐ ดังนี้
1.ประเด็นพิจารณาว่า เป็นการย้ายสถานประกอบกิจการตามมาตรา ๑๒๐ หรือไม่ --> Case เราเนี่ย ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการ ตามมาตรา 120 --> แสดงว่า ประเด็นนี้ผ่าน
2.ประเด็นนายจ้าง ลูกจ้าง ได้ปฏิบัติต่อกันตามขั้นตอนและระยะเวลาที่กําหนดในมาตรา ๑๒๐ หรือไม่ --> ประเด็นหลักๆ คือ นายจ้างมีการแจ้งให้พนักงานทราบหรือไม่ การแจ้งสามารถทำได้โดยการบอกปากเล่าในที่ประชุม
สำหรับฝ่ายลูกจ้าง เมื่อรับทราบการย้ายแล้ว ได้ใช้สิทธิ์บอกเลิกสัญญาภายใน 30 วัน หรือไม่
ซึ่งประเด็นนี้ กรณีเรา ฟาวล์ไป เพราะ นายจ้างเขาพูดใน Town hall ตั้งแต่ประมาณสิงหา-กันยา ที่ผ่านมา ซึ่งเราที่เป็นลูกจ้างก็ต้องมีหน้าที่บอกเลิกสัญญาภายใน 30 วัน คือ ไม่เกินเดือนตุลา ไง สรุป นี่ผ่านมาแล้วไม่ทันแล้ว
ถึงแม้นายจ้างจะไม่ประกาศ หรือไม่ถามความสมัครใจ ก็ถือว่าเขาแจ้งแล้ว จึงไม่สามารถใช้สิทธิ์ภายใน 30 วันนับจากวันที่ย้ายได้
3.ประเด็นพิจารณาผลกระทบสําคัญต่อการดําารงชีวิตตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัวหรือไม่ โดยพิจารณาถึงผลกระทบที่เกิดขึ้นเปรียบเทียบก่อนและหลังการย้ายในด้านต่างๆ เช่น ด้านการเดินทาง ด้านค่าใช้จ่าย ด้านครอบครัว ด้านอื่นๆ
--> อันนี้ มีแนวปฏิบัติของ จนท. ตามลิงค์ เลยค่ะ ละเอียด ชัดเจนดีค่ะ
http://welfare.labour.go.th/2018/index.php/120/26-2014-10-16-08-30-00
สรุป ตั้งอกตั้งใจทำงานต่อไปค่ะ และต้องศึกษากฎหมายให้ละเอียด จะได้ไม่เสียสิทธิ์ TT 
แสดงความคิดเห็น
ปรึกษาผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน กรณีนายจ้างย้ายสถานประกอบการ
เราทำงาน บ.
ผ่านไป จนถึงวันที่ 7 พ.ย. Town hall อีกครั้ง ผู้บริหารก็ประกาศความคืบหน้า และแจ้งวันที่ย้าย เป็นวันที่ 11 ธ.ค.
วันนี้ เมื่อได้เดินทางจริง ก็พบว่า ชีวิตประจำวันมีผลกระทบมากจากสภาพการจราจร
เดิม คือ ตื่นนอน เดินข้ามถนนไปทำงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
แต่ไปที่ใหม่ ถึงแม้ระยะทางจะไม่ถึง 5 กิโลเมตร แต่ต้องมีค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้น ถ้านั่งรถไฟฟ้า ก็ต้องมีค่าใช้จ่ายอย่างน้อย 30 บาท/วัน
ค่าครองชีพที่สูงขึ้น จากเดิมที่ทำงานมีร้านอาหารใกล้ ราคาเฉลี่ย 40-50 บาท แต่ที่ใหม่ อาหารใน food court เริ่มต้นก็ 60 บาทแล้ว
นี่ยังไม่รวมถึงระยะเวลาในการเดินทางไป-กลับที่เพิ่มขึ้นอีกกว่า 30 นาที
เลยไปศึกษากฎหมายแรงงาน
เห็นมาตรา 120 กรณีย้ายสถานประกอบการ
อย่างกรณีที่เล่ามา นับสิทธิ์ 30 วันของลูกจ้างอย่างเราตั้งแต่ตอนไหน
เราสามารถแจ้งขอบอกเลิกสัญญาโดยใช้สิทธิ์ตามมาตรา 120 ภายใน 30 วัน นับจากวันที่ย้าย คือวันที่ 11 ธ.ค. ได้หรือไม่
รบกวนผู้รู้ช่วยแนะนำ ชี้ทางสว่างด้วยค่ะ
ขอบคุณค่ะ